SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2021 / Cilt: 24 - Sayı: 1

ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ: HAKKÂRİ DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ

Hava YAŞBAY KOBAL
Sinan DEMİR
Pages
109–126
Publication Date
2022-10-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bunun yanında örgüt kimliği algısının örgütsel bağlılığı, duygusal bağlılığı, devam bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Araştırmanın amacı; hastane çalışanlarındaki örgütsel kimlik algısının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin incelenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Bu bağlamda araştırma, Hakkâri Devlet Hastanesi’nde görev yapan 120 çalışan ile gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bunun yanında örgüt kimliği algısının örgütsel bağlılığı, duygusal bağlılığı, devam bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Bağlılık · İmaj · Motivasyon

Özet

Araştırmanın amacı; hastane çalışanlarındaki örgütsel kimlik algısının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu bağlamda araştırma, Hakkâri Devlet Hastanesi’nde görev yapan 120 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Kimlik Algısı Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın analizi Bağımsız Örneklem T Testi, ANOVA Pearson Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda hastane çalışanlarının örgütsel kimlik algısı ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönde orta kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında örgüt kimliği algısının örgütsel bağlılığı, duygusal bağlılığı, devam bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

KOBAL, H. Y., DEMİR, S. (2022). ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ: HAKKÂRİ DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 109–126. https://ajindex.com/articles/530897

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
  2. Ashforth, B. E., & Mael F. A. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
  3. Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara:
  4. Nobel Yayın Dağıtım. Benkhoff, B. (1997). Ignoring commitment is costly: New approaches establish the missing link between commitment and performance, Human Relations, 50(6), 701–726.
  5. Bishop, See J. W., & Scott, K. D. (1997). How commitment affects team performances, HR Magazine, February, 42(2), 107–111.
  6. Blau, P, & Scott, R. (1962). Formal organizations. Scranton: Chandler Publishing Company. Brunninge, O. (2005). Organizational self- understanding and the strategy process. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Strategy dyanamics in Scania and Handelsbanken. JIBS, Jönköping. Corley, K.G. (2004). Defined by our strategy or our culture: Hierarchical differences in perception of organizational identity and change. Human Relations, 57(9), 1145-1177.
  7. Corley, K., Harquil, C. V., Pratt, M., Glynn, A., Fiol, C. M., & Hatch, M. J. (2006). Guiding organizational identity through aged adolescence. Journal of Management Inquiry, 15(2), 85-99.
  8. Cornelissen, J.P., Haslam, S.A., & Balmer, J.M. (2007). Social identity, organizational identity and corporate identity: Towards an integrated understanding of processes, patternings and products. British Journal of Management, 18, 1–16.
  9. Çöl, G., (2004). Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer Kavramlarla İlişkisi. İş, Güç Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2). http://www.isguc.org/?p=article&id=233&cilt=6&sayi=2&yil=2004
  10. Dukerich, J.M., Golden, B.R., & Shortell, S.M. (2002). Beauty is in the eye of the beholder: The impact of organizational identification, identity, and image on the cooperative behaviors of physicians. Administrative Science Quarterly, 47(3), 507-533.
  11. Duman, Ş.A., Paşamehmetoğlu, A., & Poyraz, A.B. (2013). Örgütsel kimlik algısı, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma, Journal of Business Economics and Political Science, 2(4), 75-89.
  12. Dutton, J.E., Dukerich, J.M., & Harquail, C.M. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
  13. Elsbach, K. & Kramer, R. (1996). Members response to organizational ide