SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 26 - Sayı: 3

The Mediation Role Of Psychological Safety On The Relationship Between Trust in Leader And Workplace Loneliness

Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü

Ömer Erdem KOÇAK
Serdar YENER
Pages
937–954
Publication Date
2019-12-25
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of survey mediation effect of psychological safety on the relationship between trust in leader on workplace loneliness is observedKey Words: Trust in Leader, Trust in Director , Workplace Loneliness, Psychological Safety JEL Classification: M10, M12

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Psychological safety perception is determined through the reactions of the other employees when an employee act in proactive way.
📊
Key Findings & Data:Workplace loneliness is the situation of deficiencies of qualified and quantified relationships in workplace. 170 nurses working in Sinop and its districts are composing sample group of research.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of survey mediation effect of psychological safety on the relationship between trust in leader on workplace loneliness is observedKey Words: Trust in Leader, Trust in Director , Workplace Loneliness, Psychological Safety JEL Classification: M10, M12
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Lidere Güven · Yöneticiye Güven · İşyeri yalnızlığı

Abstract

Psychological safety perception is determined through the reactions of the other employees when an employee act in proactive way. Psychological safety is thought to be negative when other employees react in negative way against suggestion or efforts of an employee. According to the studyings psychological safety arised through interpersonal trust in an organization. The mediation effect of psychological safety on the relation between trust in leader and workplace loneliness is studied in this research. Trust in leader is defined as the belief of employees for leaders in that leaders act in line with employees expectancies. Workplace loneliness is the situation of deficiencies of qualified and quantified relationships in workplace. 170 nurses working in Sinop and its districts are composing sample group of research. The datas gathered through face to face questionnaires are analyzed with SPSS 21 application. According to the results of survey mediation effect of psychological safety on the relationship between trust in leader on workplace loneliness is observedKey Words: Trust in Leader, Trust in Director , Workplace Loneliness, Psychological Safety JEL Classification: M10, M12

Özet

Psikolojik rahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğer çalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri ve geri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki verdiğinde psikolojik rahatlık algısının düzeyinin düşük olduğu söylenebilir. Psikolojik rahatlık algısının kişilerarası güvene dayalı oluştuğu da araştırmalarda ortaya konulmuştur. Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının lidere güven algısı ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkisinde aracı rolü incelenmiştir. Lidere güven algısı işyerinde çalışanların liderlerden beklentilerinin gerçekleşebileceğine yönelik inancıdır. İşyeri yalnızlığı çalışanların arzuladıkları nitelikte ve nicelikte ilişkiye sahip olamama durumu olarak tanımlanmaktadır. Sinop il ve ilçelerinde görev yapan 170 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulaması ile analiz edilmiştir. Sonuçlara bakıldığında psikolojik rahatlık algısının lidere güven ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi gösterdiği gözlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Lidere Güven, Yöneticiye Güven, İşyeri yalnızlığı, Psikolojik rahatlık JEL Sınıflandırması: M10, M12

🔖

Cite This Article

KOÇAK, Ö. E., YENER, S. (2019). The Mediation Role Of Psychological Safety On The Relationship Between Trust in Leader And Workplace Loneliness. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 26 - Sayı: 3, 937–954. https://ajindex.com/articles/5244

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Baron, R. M. & Kenny, D. A.(1986). The Moderator_Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual,Strategic and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology.1986,51,6.1173-1182
  2. Bedük, A. ve Kılınç, S. (2015). The Relationship of Organizational Justice and Organizational Commitment: An Example of Milk and Dairy Product Company, Global Journal of Human Resource Management, 3(4), 1- 13. Cacioppo, J., Hawkley, L., & Berntson, G. (2003). The anatomy of loneliness. Current Directions in Psychological Science, 12, 71-74.
  3. Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M.Z.(2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Anadolu Psikiyatri Dergisi, Cilt:10, Sayı:6, 2009, 271-277. Dutton JE, & Ragins BRE (2007). Exploring Positive Relationships at Work: Building a Theoretical and Research Foundation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams, Administrative Science Quarterly,Jun,44,2. 350-384.
  4. Edmondson, A. C. (2002). Managing the Risk of Learning Psychological in Work Teams, West, M. (Ed) International Handbook of Organizational Teamwork, London: Blackwell. Edmonson,A.C.(2003),Psychological Safety,Trust and Learning in Organizations, AGroup Level Lens, Erişim Tarihi 20 Şubat 2014,
  5. Sciencedirect Veritabanı Erkutlu, H. V., Kayacan, M. & Özdemir, H.Ö. (2019). Sağlık çalışanlarında psikolojik güvenlik ile Üretkenlik Karşıtı İş Davranıları Arasında Bir Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(3), 166-179.
  6. Killeen, C. (1998). Loneliness: An epidemic in modern society. Journal of Advanced Nursing, 28, 762-770.
  7. Gittell, J.H., Godfrey, M., ve Thristlethwaite, J. (2013). Interprofessional Collaborative practice and Relational Coordination: Improving Healthcare Through Relationships. Journal of Interprof Care, 27(3), 210-213.
  8. Kramer, R. M. (1999). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions. Annual Review of Psychology, 50, 569-598.
  9. Lau, S. & Green, G. (1992). The social stigma of loneliness: Effect of target person’s and perceiver’s sex. Personality and Social Psychology Bulletin, 18, 182-189.
  10. Lewin, K. (1948). Research center for group dynamics. New York: Harper&Brothers Luther, L., Hearhart, T., Fukui, SX., Morse, G., Rollins, A. L., ve Salyers, M. P. (2017). Woking overtime in community mental health: Associations with clinicians bunout and perceived quality of care. Psychiatr Reha