AI Summary & Key Takeaways
AI InsightHaving analyzed relationship between burnout levels of referees and their job satisfactions, this research suggests that there is a negatively low level of meaningful relationship between emotional burnout levels and depersonalization levels of referees and their internal satisfaction levels while there is a positively medium level of meaningful relationship between personal achievement levels of referees and their internal satisfaction levels (p
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study aims at analyzing relationship between burnout levels of folk dance referees participating in folk dance seminars which are held by Turkish Folk Dance Federation in 2016-2017 Activity Period and their job satisfactions. Research group is composed of 219 referees who actively work in various provinces of Turkey. In this research, Maslach Burnout Inventory (1981) and Minnesota Job Satisfaction Scale (1967) were used as data collection tool while Independent-Sample T-Test, One-Way ANOVA and Pearson correlation coefficient were used for data analyses. Having analyzed relationship between burnout levels of referees and their job satisfactions, this research suggests that there is a negatively low level of meaningful relationship between emotional burnout levels and depersonalization levels of referees and their internal satisfaction levels while there is a positively medium level of meaningful relationship between personal achievement levels of referees and their internal satisfaction levels (p
Özet
Bu çalışmanın amacı, 2016-2017 faaliyet döneminde Türkiye Halkoyunları Federasyonu tarafından gerçekleştirilen halkoyunları seminerine katılan hakemlerin tükenmişlik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma grubunu Türkiyenin değişik illerinde faal olarak görev yapan 219 hakem oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Envanteri (1981) ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (1967) kullanılmıştır. Veri analizleri için, Independent-Sample (Bağımsız Örneklem) T-Testi, One-Way ANOVA, ve Pearson Korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Hakemlerin tükenmişlik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelendiği bu çalışmada; hakemlerin duygusal tükenme düzeyleri ve duyarsızlaşma düzeyleri ile iç kaynaklı doyum düzeyleri arasında negatif yönde düşük düzeyde, kişisel başarı düzeyleri ile iç kaynaklı doyum düzeyleri arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür