SavedAdd your journal

Journals / Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 25 - Sayı: 2

ÜCRET TATMİNİNİN YAŞAM TATMİNİNİ BELİRLEYİCİ ETKİSİ VAR MI? ELAZIĞ BANKA ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Erkan Turan DEMİREL
Abdulrahim YILDIRIM
Pages
133–154
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ücret tatmininin yaşam tatmini üzerindeki etkisi ise istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve vasat düzeyde bulunmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın temel amacı, ücret tatmininin yaşam tatmini üzerinde belirleyici etkisinin olduğu” iddiasına deneysel destek sağlamaktır.
📊
Key Findings & Data:Ücret tatmininin yaşam tatmininin üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışma ile alanda yapılacak çalışmalara yeni bir bakış açısının kazandırılabileceği ve bilgi birikimine katkı sağlanabileceği ümit edilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Ücret tatmininin yaşam tatmini üzerindeki etkisi ise istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve vasat düzeyde bulunmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ücret Tatmini · Yaşam Tatmini · Ücret

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, ücret tatmininin yaşam tatmini üzerinde belirleyici etkisinin olduğu” iddiasına deneysel destek sağlamaktır. Ücret tatmini ile yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi irdeleyen bir çalışmaya rastlanamamıştır. Ücret tatmininin yaşam tatmininin üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışma ile alanda yapılacak çalışmalara yeni bir bakış açısının kazandırılabileceği ve bilgi birikimine katkı sağlanabileceği ümit edilmektedir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere Elazığ İl Merkezi’nde faaliyet göstermekte olan bankaların çalışanlarından veri toplanmıştır. Araştırma teorik çerçeve ile desteklenmiş bir tanımlayıcı araştırma niteliğindedir. Veri toplama aracı olarak, anket kullanılmıştır. Anketin içeriğinde demografik sorular, Diener’e ait “Yaşam Tatmini Ölçeği” ve araştırmacılara ait “Ücret Tatmini Ölçeği” yer almıştır. Toplanan ham verilere, SPSS 21.0 Programı aracılığıyla frekans dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, faktör, güvenirlik, regresyon, f ve t analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların genel olarak ücret tatmin düzeylerinin ve yaşam tatmini düzeylerinin oldukça vasat seviyede olduğu tespit edilmiştir. Kullanılan ölçeklerden alınan ortalama puanların bazı demografik değişkenlere göre anlamlı düzeyde farklı olduğu görülmüştür. Ücret tatmininin yaşam tatmini üzerindeki etkisi ise istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve vasat düzeyde bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

DEMİREL, E. T., YILDIRIM, A. (2022). ÜCRET TATMİNİNİN YAŞAM TATMİNİNİ BELİRLEYİCİ ETKİSİ VAR MI? ELAZIĞ BANKA ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 25 - Sayı: 2, 133–154. https://ajindex.com/articles/515715

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. AŞAN, Ö. ve ERENLER, E. (2008). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 13(2), 203-216.
  2. ATAAY, İ.D. (1985). Ücret Tatmini ve Ücret Sistemleri. İstanbul: Banksis Yayınları No:10 ATAAY, İ.D. (2000). İşletmelerde Ücret Yönetimi. İçinde: İnsan Kaynakları Yönetimi. Ed. Kaynak, T. vd., 2. bs., İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No:. BAĞDADİOĞLU, E. (2000). Asgari Ücret. Ankara: Türk-İş Eğitim Yayınları. No: 3 BAŞ, T. (2008). Anket. Ankara:
  3. Seçkin Yayıncılık BAŞTEMUR, Y. (2006). İş Tatmini İle Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkiler: Kayseri Emniyet Müdürlüğü’nde Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi:
  4. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, F.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi 2015-25/2 152 BENLİGİRAY, S. (2007). Ücret Yönetimi. İstanbul:
  5. Beta Yayınları.
  6. BERKOWITZ, L., FRASER, C., TREASURE, F.P. ve COCHRAN, S. (1987).
  7. Pay, Equity, Job Gratifications and Comparisons in Pay Satisfaction. Journal of Applied Psychology. 72(4), 544-551.
  8. BİNGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  9. Beta Yayınları.
  10. BİNGÖL, D. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  11. Beta Yayınları.
  12. CROPANZANO, R.S. and KACMAR, K.M. (1995).
  13. Organizational Politics, Jutice, and Support. London: Quorum Books. ÇAKIR, Ö. (2005). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi:
  14. Yayınlanmamış Doktora Tezi. ÇETİN, C. ve DİNÇ, E. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  15. Beta Basım Yayım Dağıtım. ÇOKLUK, Ö., ŞEKERCİOĞLU, G. ve BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2010). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik. ANKARA: Pegem Akademi. DEMİR, N. (2007). Örgüt Kültürü-İş Tatmini İlişkisi: Plastik Sektöründe Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi:
  16. Yayınlanmamış Doktora Tezi. DONOVAN, N., HALPERN, D., and SARGEANT, R. (31.07.2014). Life satisfaction: The state of knowledge and implications for government. Erişim adresi: http://tidsverkstaden.se/filarkiv/file/Life% 20satisfaction.pdf DULEBOHN, James ve MARTOCCHIO, Joseph J. (1998). Employee Perceptions of The Distributive Justice of Pay Raise Decisions: A Policy Capturing Approach. Journal of Business and Psychology. 13(1), 41-60.
  17. ERGÜNEY, Ö. (2006). Ücret Tatmininin İşgören Tatmini İle İlişkisi Ve Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi: Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. ERONAT, Z. (2004). İşletmelerde İş Tatmini ve İşgücü Devir Hızı Problemlerinin Çözümünde Bir Faktör Olarak İletişim; Kobi’lerde Ampirik Bir Uygulama. Ankara Üniversitesi: Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. FOLGER, R.