SavedAdd your journal

Journals / Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2012 / Cilt: 9 - Sayı: 2

The Effect of Psychological Empowerment on Job Satisfaction: The Mediating Role of Organizational Commitment

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ

Abdullah ÇALIŞKAN
Köksal HAZIR
Pages
48–76
Publication Date
2012-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results of the analysis indicate that psychological empowerment affects job satisfaction positively and organizational commitment has a partial mediating role in that effect

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to investigate the effect of psychological empowerment on the employees’ job satisfactions and the mediating role of organizational commitment on this effect.
📊
Key Findings & Data:The data used in the analysis is obtained through questionnaires filled out by 476 employees of the private firms in the electronic communiciation sector in Ankara.
💡
Conclusion & Impact:The results of the analysis indicate that psychological empowerment affects job satisfaction positively and organizational commitment has a partial mediating role in that effect
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Psikolojik Güçlendirme · İş Tatmini · Örgütsel Bağlılık

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of psychological empowerment on the employees’ job satisfactions and the mediating role of organizational commitment on this effect. The relationship between the aforementioned variables is analyzed by using a set of statistical techniques, i.e., factor analysis, regression analysis, and sobel tests. The data used in the analysis is obtained through questionnaires filled out by 476 employees of the private firms in the electronic communiciation sector in Ankara. The results of the analysis indicate that psychological empowerment affects job satisfaction positively and organizational commitment has a partial mediating role in that effect

Özet

Bu çalışmanın amacı psikolojik güçlendirmenin dört boyutunun, çalışanların iş tatminine etkisi ve bu etkide örgütsel bağlılığın aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Ankara ilinde faaliyet gösteren ve elektronik haberleşme sektöründe yer alan özel işletmeler ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 476 çalışandan toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, psikolojik güçlendirmenin dört boyutununda iş tatminini olumlu yönde etkilediği ve örgütsel bağlılığın bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir

🔖

Cite This Article

ÇALIŞKAN, A., HAZIR, K. (2012). The Effect of Psychological Empowerment on Job Satisfaction: The Mediating Role of Organizational Commitment. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 48–76. https://ajindex.com/articles/51024

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Akıncı, Z. (2002), Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2 (4), s. 1-25.
  2. Arnett, D. B., Laverie, D. A. ve McLane, C. (2002), Using Job Satisfaction and Pride as Internal Marketing Tools, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, April. Arnett, J. J. (1999),
  3. Adolescent Storm And Stress, Revisited, American Psychologist, 54(5), 317-326.
  4. Arslantaş, C. C. ve Dursun, M. (2008), Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisine Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt.8, Sayı:1, s. 111-128.
  5. Asa, Y. ve Dalkılıç, N. (2008), Örgütsel Bağlılıkta Üç Bileşen ve Yan Unsurlar Teorisine Yönelik Kütahya Kamu Sektörü Araştırması, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 16-18
  6. Mayıs, Antalya: İstanbul Kültür Üniversitesi, s. 852-857.
  7. Ataman, G. (2003), Örgüt Tasarımında Yeni Tekniklerin Lisansüstü Eğitim Üzerindeki Etkileri, Öneri Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 20, Yıl: 10, Haziran, İstanbul.
  8. Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W. ve Bhatia, P. (2004), Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Mediating Role of Structural Distance, Journal of Organizational Behavior, 25, s. 951-968.
  9. Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986), The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, s. 1173-1182.
  10. Becker, T. E. (1992), Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?, Academy of Management Journal, Vol. 35, No. 1, s. Besterfıeld, D. H., Besterfıeld, C., Besterfıeld, G. H. ve Besterfıeld-Sacre, M. (1999),
  11. Total Quality Management, Second Edition, Prentice Hall: USA. Bordin C., Bartram, T. ve Casimir, G. (2007), The Antecedents And Consequences Of Psychological Empowerment Among Singaporean IT Employees, Management Research News, Vol.30, No.1, s.37. Bowen, D. E. ve Lawler, E. E. III (1992), The Empowerment of Service Workers: What, Why, How, and When, Sloan Management Review, Spring, 33, (1). Brief, A. P. ve Nord, W. R. (1990). Meanings of Occupational Work: A Collection of Easy. Lexington: MA, Lexington Books. Brown, R. B. (1996). Organizational Commitment: Clarifying The Concept And Simplifying The Existing Construct Typology. J