SavedAdd your journal

Journals / Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 14 - Sayı: 1

The Reliability and Validity of the Shirom-Melamed Burnout Measure

Shirom-Melamed Tükenmişlik Ölçeğinin Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması

İlksun Didem ÜLBEĞİ
Esengül İPLİK
Pages
19–30
Publication Date
2017-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings showed that the ShiromMelamed Burnout Measure is a reliable and valid scale, and can be employed in assessing burnout in Turkish context

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of this study was to examine the reliability and validity of the Shirom-Melamed Burnout Measure in Turkish sample.
📊
Key Findings & Data:The ShiromMealmed Burnout Meaasure was translated into Turkish and consequently the questionnaire was administered to a sample comprised of 211 academic and administrative staff of a public university.
💡
Conclusion & Impact:The findings showed that the ShiromMelamed Burnout Measure is a reliable and valid scale, and can be employed in assessing burnout in Turkish context
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Tükenmişlik · Shirom-Melamed Tükenmişlik Ölçeği · Güvenirlik

Abstract

The main purpose of this study was to examine the reliability and validity of the Shirom-Melamed Burnout Measure in Turkish sample. The ShiromMealmed Burnout Meaasure was translated into Turkish and consequently the questionnaire was administered to a sample comprised of 211 academic and administrative staff of a public university. The internal consistency and constructcriterion validity were examined. Confirmatory factor analysis revealed the three dimensional factor sturcture consistent with the original scale including “physical fatigue”, “emotional exhaustion” and “cognitive weariness”. (χ2=1104, df=480, χ2/df=2,35; TLI=0,95; CFI=0,96; RMSEA=0,08). Internal consistency for the subscales ranged between 0,66 and 0,81. The findings showed that the ShiromMelamed Burnout Measure is a reliable and valid scale, and can be employed in assessing burnout in Turkish context

Özet

Shirom ve Melamed tarafından geliştirilen Tükemişlik Ölçeği’nin güvenirlik ve geçerliğinin incelenerek Türkçe uyarlamasının yapılması bu çalışmanın temel amacıdır. Çalışmada öncelikle Bristlin, Lonner ve Thorndike (1973) tarafından geliştirilen yöntem kullanılarak Shirom-Melamed Tükenmişlik Ölçeği’nin Türkçe’ye çevirisi yapılmış ve ölçek bir devlet üniversitesinin akademik ve idari personelinden oluşan 211 kişilik örneklem grubuna uygulanmıştır. Toplanan anketler doğrultusunda, ölçeğin iç tutarlılığı araştırılmış, yapı geçerliği ve ölçüt bağımlı geçerliği ele alınmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda, özgün ölçekle örtüşen ve “Duygusal yorgunluk”, “Fiziksel yorgunluk” ve “Bilişsel yorgunluk” boyutlarını içeren üç faktörlü yapı doğrulanmıştır. (χ2=1104, df=480, χ2/df=2,35; TLI=0,95; CFI=0,96; RMSEA=0,08). Ölçüt bağımlı geçerliği için Yaşam Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeğin alt boyutlarının iç tutarlılık katsayılarının 0,66 ile 0,81 arasında değiştiği bulunmuştur. Elde edilen bulgular Türkçe’ye uyarlanan Shirom-Melamed Tükenmişlik Ölçeği’nin güvenilir ve geçerli olduğunu, Türkiye’de konu ile ilgili yapılacak çalışmalarda kullanılabileceğini göstermektedir

🔖

Cite This Article

ÜLBEĞİ, İ. D., İPLİK, E. (2017). The Reliability and Validity of the Shirom-Melamed Burnout Measure. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 19–30. https://ajindex.com/articles/50970

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Almer, E. D. ve Kaplan, S. E. (2002). The effects of flexible work arragements on stressors, burnout, and behavioral job outcomes in public accounting. Behavioral Research in Accounting, 14: 1-33.
  2. Sağlam Arı, G. ve Bal Çına, E. 2008. Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi. Yönetim ve Ekonomi, 15(1): 131-148.
  3. Bristlin, R. W., Lonner, W. J. ve Thorndike, R. M. (1973). Cross-cultural research methods. New York: John Wiley&Sons. Büyüköztürk, Ş. (2005). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. 5 Baskı. PegemA Yayıncılık: Ankara.
  4. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D. ve Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, G. D. ve Klesh, J. (1983). Michigan organizational assessment questionnaire. In S.E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis ve C. Cammann (Eds.), Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices (pp. 71-138). New York: Wiley-Interscience. Caplan, R. D., Cobb, S., French, J. R. P., Van Harrison, R. ve Pinneau, S. R. (1980). Job demands and worker health. Ann Arbor: University of Michigan, Institute for Social Research. Carod-Artal F ve Vazquez-Cabrera C. (2013). Burnout Syndrome in an International Setting. Sabine Bahrer-Kohler (Ed.) Burnout for Experts: Prevention in the Context of Living and Working. Springer Press, New York: 15-35.
  5. Demir, A., Ulusoy, M. ve Ulusoy, M.F. (2003). Investigation of factors influencing burnout levels in the professional and private lives of nurses. International Journal of Nursing Studies, 40: 807–827.
  6. Demerouti, E., Bakker A.B., Nachreiner F., ve Schaufeli W.B. (2000). A model of burnout and life satisfaction amongst nurses. Journal of Advanced Nursing, 32(2): 454-464.
  7. Diener, R. A., Emmons, R. J. L. ve Griffin, S. (1985). The satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49: 71-75.
  8. Fogarty, T. J., Singh, J., Rhoads, G. K., ve Moore, R. K., (2000). Antecedents and consequences of burnout in accounting: Beyond the role stress model. Behavioral Research in Accounting 12: 31–67.
  9. Freudenberger, H. J. (1974). Staff burnout. Journal of Social Issues 30, 159- 165. Geurts, S., Schaufeli, W. B. ve De Jonge, J. (1998). Burnout and intention to leave among health-care professionals: a social psychological approach. Journal of Social and Clinical Psychology, 17: 341–362.
  10. Hakanen, J. J. ve Schau