SavedAdd your journal

Journals / Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2015 / Cilt: 11 - Sayı: 2

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION TACTICS ON EMPLOYEES CAREER PLANNING: A STUDY IN FIVE-STAR HOTELS

ÖRGÜTSEL SOSYALİZASYON TAKTİKLERİNİN İŞGÖRENLERİN KARİYER PLANLAMALARI ÜZERİNE ETKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Mehmet KAHYAOĞLU
Elbeyi PELİT
Pages
99–118
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to Regression Analysis results, the most important dimensions of the organizational socialization tactics which affected general career planning are collective versus individual , investiture versus divestiture and fixed versus variable

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study survey was applied to 407 employees who were working in five stars hotel establishments in Istanbul to define effects of organizational socialization tactics on employees career planning.
📊
Key Findings & Data:According to results of correlation analysis to define correlation between organizational socialization tactics and career planning, a positive and strong correlation was found at the level of r=0,759 .
💡
Conclusion & Impact:According to Regression Analysis results, the most important dimensions of the organizational socialization tactics which affected general career planning are collective versus individual , investiture versus divestiture and fixed versus variable
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study survey was applied to 407 employees who were working in five stars hotel establishments in Istanbul to define effects of organizational socialization tactics on employees career planning. And the relation between the opinions of participants about organizational socialization tactics was tested to find a correlation with career planning, using correlation and regression analysis. According to results of correlation analysis to define correlation between organizational socialization tactics and career planning, a positive and strong correlation was found at the level of r=0,759 . According to Regression Analysis results, the most important dimensions of the organizational socialization tactics which affected general career planning are collective versus individual , investiture versus divestiture and fixed versus variable

Özet

Bu çalışmada, otel işletmelerinde uygulanan örgütsel sosyalizasyon taktiklerinin işgörenlerin kariyer planlamaları üzerine etkisini belirlemek amacıyla, İstanbulda faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 407 işgörene anket uygulanmıştır.Ankete katılanların örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişki korelasyon , basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile tespit edilmiştir. İşgörenlerin örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişkinin tespiti için yapılan korelasyon analizi sonucu r=0,759düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise kolektife karşı bireysel , atamaya karşı yoksun bırakma ve sabite karşı değişken boyutlarının işgörenlerin genel kariyer planlamaları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

KAHYAOĞLU, M., PELİT, E. (2022). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION TACTICS ON EMPLOYEES CAREER PLANNING: A STUDY IN FIVE-STAR HOTELS. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 99–118. https://ajindex.com/articles/499620

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akgül, A. ve Çevik, O. (2003). İstatistiksel Analiz Teknikleri, “Spss’te İşletme Yönetimi Uygulamaları”. Ankara:
  2. Emek Ofset Ltd. Şti. Argun, M. (2007) Kurumsal Sosyalizasyon Uygulamalarının Birey-Kurum Uyumuna Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi,
  3. İzmir Ashforth, B.E., Sluss, D.M. ve Saks, A.M. (2007). “Socialization Tactics, Proactive Behavior, And Newcomer Learning: Integrating Socialization Models”, Journal Of Vocational Behavior, Vol.70, 447–462. Aytaç, S. (1997).
  4. Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlanması, Geliştirilmesi, Sorunları. İstanbul:
  5. Epsilon Yayınevi.
  6. Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Gelişimi ve Sorunları (2. Baskı). Bursa: Ezgi Kitabevi.
  7. Balcı, A. (2000). Örgütsel Sosyalleşme: Kuram, Strateji ve Taktikler (1. Baskı). Ankara:
  8. Pegema Yayıncılık. Barutçugil, İ. (2004).
  9. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul:
  10. Kariyer Yayıncılık. Boone, Lois E. ve David L. Kurtz. (1992).
  11. Management, New York: Mcgraw-Hill. Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin veri Analizi El Kitabi, Ankara:
  12. Pegema Yayıncılık. Can, H., Akgün, A. ve Kavuncubaşı, Ş. (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:
  13. Siyasal Kitapevi. Cardon, M.S. (2001). Organizational Socialization and Knowledge Integration of Newcomers: The Role of Anticipated Tenure Yayınlanmamış doktora tezi, Columbia University. Cascio, F. Wayne. (1989). Managing Human Resources: Productivity, Quality Of Work Life, Profits, New York: Mcgraw Hill Publishing Company. Chiu, Ming-Hsin (2007). Making Sense Of Organizational Socialization: Exploring Information Seeking Behavior Of Newcomer Digital Librarians İn Academic Libraries. Yayınlanmamış doktora tezi, University Of Wisconsin, Madison. Crane Donald P. (1986), Personnel/the Management of Human Resources (4. Baskı). Boston: Kent Publishing Company. Çalık, C. (2006). “Örgütsel Sosyalleşme Sürecinde Eğitimin Değişen Rolü ve Önemi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, 14(1), 1-10.
  14. Çalık, T. (2003). “İşgörenlerin Örgüte Uyumu (Örgütsel Sosyalleşme)”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi,1(2), 163- 177. Donavan D.T., Xiang, F., Bendapudi, N. ve Singh, S.N. (2004). “Applying Interactional Psychology to Salesforce Management: A Socialization Illustration, Qualitative”, Market Research:An International Journal, 7 (2): 139–152. Erdoğan, H. T., (2009). Bireysel Kariyer Planlama İle Kişisel Başarı Arasındaki İlişkiye Yönelik Dumlupınar Üniversitesinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya