Journals / Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 4

Professional Development of Teachers: Obstacles and Suggestions

Öğretmenlerin Meslekî Gelişimleri: Engeller ve Öneriler

Pages
1618–1650
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results, the following can be suggestedin order to remove the obstacles for teachers’ professional development: regulation inteachers’ selection, emplacement and employment, promotion of educational policies andschedules supporting teachers’ professional development, formation of a healthy careerplanning system, providing learning oppurtunities for a life time and management of everychange in education as a governmental policy.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In order to improve the quality in education, it is important to determine theobstacles on the way of professional development of teachers and develop suggestions toremove these obstacles.
📊
Key Findings & Data:Data of the researchwas gathered from 24 participants via open-ended questions with the answers written.
💡
Conclusion & Impact:According to the results, the following can be suggestedin order to remove the obstacles for teachers’ professional development: regulation inteachers’ selection, emplacement and employment, promotion of educational policies andschedules supporting teachers’ professional development, formation of a healthy careerplanning system, providing learning oppurtunities for a life time and management of everychange in education as a governmental policy.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Öğretmen yetiştirme · meslekî gelişim · öğretmenlik mesleği

Abstract

In order to improve the quality in education, it is important to determine theobstacles on the way of professional development of teachers and develop suggestions toremove these obstacles. The aim of this research is to determine the obstacles on the way ofteachers’ professional development and develop suggestions accordingly. Data of the researchwas gathered from 24 participants via open-ended questions with the answers written. Thedata were analyzed via qualitative research methods using content analysis. According to theviews of the teachers and the administrators, the obstacles for teachers’ professionaldevelopment are based on legal, pedagogical, executive and social reasons. Especially theinsufficiency of selection, emplacement and employment of teachers, uncertainty ofeducational politics, perpetual change of education system, insufficiency of teachers’organizations and teachers’ lack of a goal and motivation are viewed as the obstacles forteachers’ professional development. According to the results, the following can be suggestedin order to remove the obstacles for teachers’ professional development: regulation inteachers’ selection, emplacement and employment, promotion of educational policies andschedules supporting teachers’ professional development, formation of a healthy careerplanning system, providing learning oppurtunities for a life time and management of everychange in education as a governmental policy.

Özet

Eğitimde niteliğin geliştirilebilmesi için öğretmenlerin meslekî gelişimlerinin önündekiengellerin belirlenmesi ve bu engellerin ortadan kaldırılmasına yönelik öneriler geliştirilmesibüyük önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin meslekî gelişimlerininönündeki engelleri belirlemek ve bu alana yönelik öneriler geliştirebilmektir. Araştırmada, 24katılımcıdan açık uçlu sorular yardımıyla yazılı olarak elde edilen veriler, nitel araştırmayöntemleri ile incelenerek içerik analizi yardımıyla değerlendirilmiştir. Öğretmen ve yöneticigörüşlerine göre, öğretmenlerin meslekî gelişimlerinin engelleri; yasal, pedagojik, yönetsel vetoplumsal nedenlere dayanmaktadır. Özellikle, öğretmen seçme, yetiştirme ve istihdamınınyetersizliği, eğitim politikalarındaki belirsizlik, eğitim sisteminin sürekli değişmesi, öğretmenörgütlenmesinin yetersizliği, öğretmenlerdeki amaç ve motivasyon eksikliği ile öğretmenlerinkariyer gelişimlerinin sağlanamaması, meslekî gelişimin engelleri olarak görülmektedir.Araştırma bulgularına göre, öğretmenlerin meslekî gelişimlerinin önündeki engellerin ortadankaldırılabilmesi için, öğretmen yetiştirme, seçme ve istihdamının yeniden düzenlenmesi,öğretmenlerin meslekî gelişimlerini sağlayacak eğitim politikası ve eğitim planlamasıyaklaşımlarının esas alınması, sağlıklı bir kariyer planlaması sistemi oluşturulması, yaşamboyu öğrenme olanaklarının sağlanması, eğitimde yapılacak her türlü değişikliğin devletpolitikası olarak yürütülmesi önerilebilir.

🔖

Cite This Article

CAN, E. (2022). Professional Development of Teachers: Obstacles and Suggestions. Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 4, 1618–1650. https://ajindex.com/articles/497049

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akalın, S. (2014). Performans geribildirimi ile öğretmenlerin meslekî gelişimini destekleme. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Özel Eğitim Dergisi. 15(1), 57-68.
  2. Akar, H. (2016). Durum çalışması. A.Saban ve A.Ersoy (Ed.), Eğitimde nitel araştırma desenleri içinde (s. 111-149). Ankara:
  3. Anı. Akyüz, Y. (2012). Türkiye’de öğretmenlerin toplumsal değişmedeki etkileri (1839-1950). Ankara:
  4. Pegem Akademi. Alkan, C. (1998). Öğretmenlik mesleğinde istihdam. Çağdaş Eğitim. 241, 12-18.
  5. Altınkurt, Y. ve Ekinci, C. E. (2016). Examining the relationships between occupational professionalism and organizational cynicism of teachers. Educational Process: International Journal, 5(3), 236-253.
  6. Avalos, B. (2011). Teacher professional development ın teachıng and teacher educatıon over ten years. Teaching and Teacher Education, 27(1), 10-20.
  7. Aydın, İ. (2018). Öğretmenlik kariyer evreleri ve öğretmenlerin meslekî gelişimi. International Journal of Human Sciences, 15(4), 2047-2065.
  8. Aydoğan, İ. (2002). MEB ilköğretim okulları yönetici ve öğretmenlerinin personel geliştirmeye ilişkin görüşleri (Kayseri İli örneği). Yayımlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  9. Baş, F. (2017). Matematik öğretmenlerinin eğitim araştırmalarını takip etme durumları ve araştırmalara yönelik tutumları: Türkiye örneği. Eğitim ve Bilim, 42(189), 249-267.
  10. Blandford, S. (2000). Managing professional development in schools. London: Routledge Taylor and Francis. Boydak Özan, M., Polat, H., ve Şener, G. (2014). Sınıf öğretmenlerinin meslekî gelişim eğitimlerine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(20), 167-180.
  11. Bozak, A. ve Demirtaş, H. (2017). Alternatif bir meslekî gelişim yöntemi olarak meslektaş rehberliğinin uygulanabilirliği ve etkililiği. E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi, 8 (2), 16-40.
  12. Bozak, A., Yıldırım, M.C. ve Demirtaş, H. (2011). Öğretmenlerin meslekî gelişimi için alternatif bir yöntem: Meslektaş gözlemi. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 12(2), 65-84.
  13. Bümen, N.T., Ateş, A., Çakar, E., Ural, G. ve Acar, V. (2012). Türkiye bağlamında öğretmenlerin meslekî gelişimi: Sorunlar ve öneriler. Millî Eğitim Dergisi, 194, 31-50.
  14. Büyüköztürk, Ş., Akbaba-Altun, S. ve Yıldırım, K. (2010). Uluslararası öğretme ve öğrenme araştırması. Teaching and Learning International Survey (TALIS), Türkiye Ulusal Raporu, Ankara: Millî Eğitim Bakanlığı Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü. Can, G. (2001). Eğitimde ölçme