Journals / Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 16 - Sayı: 1

Mediator Role of Informal Relationship in the Relation Between Job Satisfaction and Life Satisfaction

İŞ TATMİNİ VE YAŞAM TATMİNİ İLİŞKİSİNDE İŞ ARKADAŞLIĞININ ARACILIK ROLÜ

Pages
261–278
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Furthermore, medical secretaries have lower life and job satisfaction than doctors, nurses and medical employess.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, it has been investigated is there any mediator role of informal relationship in the relation between job satisfaction and life satisfaction.
📊
Key Findings & Data:The study has been helded with 223 participants who are working in the health sector.
💡
Conclusion & Impact:Furthermore, medical secretaries have lower life and job satisfaction than doctors, nurses and medical employess.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study, it has been investigated is there any mediator role of informal relationship in the relation between job satisfaction and life satisfaction. The study has been helded with 223 participants who are working in the health sector. As a result it has been found in formal relationship is partial mediator in the relation between job satisfaction and life satisfaction. In the study demographic factors also have been analysed and found different reasults. For example, permanent workers have more life satisfaction than temporarily workers. People who has high level of income has more life satisfaction than low level of income. Furthermore, medical secretaries have lower life and job satisfaction than doctors, nurses and medical employess.

Özet

Bu araştırma da iş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisinde iş arkadaşlığının aracılık etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışma sağlık sektöründe görev yapan 223 sağlık çalışanına yüz yüze anket uygulanarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda iş arkadaşlığının iş tatmini yaşam tatmini ilişkisinde kısmi aracılık etkisi olduğu anlaşılmıştır. Çalışmada katılımcılarım demografik özellikleri de değişkenler açısından incelenmiş ve farklı sonuçlar elde edilmiştir. Örneğin, kadrolu çalışanların kadrosuz çalışanlara göre yaşam tatminlerinin daha yüksek olduğu, gelir seviyesi yüksek olanların yaşam tatminlerinin gelir seviyesi düşük olanlara göre daha yüksek olduğu ve tıbbi sekreterlerin doktor, hemşire ve sağlık memurlarına göre iş ve yaşam tatminlerinin daha düşük olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

IRK, E., ÖZYER, K., ANAÇ, S. (2022). Mediator Role of Informal Relationship in the Relation Between Job Satisfaction and Life Satisfaction. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 261–278. https://ajindex.com/articles/480719

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. AKÇADAĞ, Sibel ve ÖZDEMİR, Ekrem (2005), "İnsan Kaynakları Kapsamında 4 ve 5 Y ıldızlı Otel İşletmelerinde İş Tatmini: İstanbul'da Yapılan Ampirik Bir Çalışma", Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (10) 2, 167-193.
  2. AKINCI, Zeki (2002), "Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Y ıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama", Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (4), 1-25.
  3. ALTUNIŞIK, Remzi, COŞKUN, Recai, BAYRAKTAROĞLU, Serkan ve YILDIRIM, Engin. (2010), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 6. Baskı,
  4. Sakarya Yayıncılık, Sakarya. AŞAN, Öznur ve ERENLER, Esra(2008), "İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilim ler Fakültesi Dergisi, 13 (2), 203-216.
  5. AVŞAROĞLU, Selahattin, DENİZ, M. Engin ve KAHRAM AN, A li(2005), "Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve M esleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenm esi", Selçuk Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 14, 115-129.
  6. BARON, R. M.,Kenny, D. A. (1986). "TheModeratorMediatorVariableDistinction in SocialPsychologicalResearch: Conceptual, Strategic andStatistical Considerations",Journal o f PersonalityandSocialPsychology, 51, 1173­ 1182. BERMAN, Evan.M., WEST, Jonathan.P. ve RICHTER, Maurice.N.Jr. (2002), "WorkplaceRelations: FriendshipPatternsAndConsequence (AccordingToManagers)",Public Administration Review,62 (2), 217-230.
  7. BOZKURT, Öznur ve BOZKURT, İlhan (2008), "İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 1-18.
  8. BOYD, Nancy. G., ve TAYLOR, R. R. (1998)., "A DevelopmentalApproachToTheExamination O f Friendship İn Leader- FollowerRelationships",LeadershipQuarterly, 9 (1), 1-25.
  9. ÇALIŞKAN, Sezer Cihan(2011), "Çalışanların Psikolojik Güçlendirilme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Etkisi", Ç.Ü. Sosyal Bilim ler Enstitüsü Dergisi, 20 (3), 77-92.
  10. ÇARIKÇI, Ilker H. (2000), "Çalışanların Iş Tatminlerini Etkileyen Kişisel Özellikler: Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi Iktisadi Idari Bilim ler Fakültesi Dergisi, 5 (2), 155­ 168. DIENER Ed, EMMONS, RobertA., LARSEN Randy ve GRIFFIN, Sharon(1985), "TheSatisfactionwith Life Scale", Journal o f PersonalityAssessment, 49 (1), 71-75.
  11. DESHIELDS Oscar W. Jr., KARA Alive KAYNAK Erdener (2005), "Determinants o f Business StudentSatisfactionandRetention in HigherEducation: ApplyingHerzberg'sTwo-FactorTheory", Internat