SavedAdd your journal

Journals / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 17 - Sayı: 2

MOBBING IN DİSCİPLİNARY LAW OF THE CIVIL SERVANTS

Memur Disiplin Hukukunda Mobbing

Ümit GÜVEYİ
Pages
1455–1482
Publication Date
2013-01-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Parallel to this, the legal procedures to follow against the mobbing, which are not regulated clearly, are tried to discussed and determined

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The concept of mobbing is very important, especially because of its effects.
📊
Key Findings & Data:So much so that the aforementioned results may lead to the suicide of the victim.
💡
Conclusion & Impact:Parallel to this, the legal procedures to follow against the mobbing, which are not regulated clearly, are tried to discussed and determined
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Mobbing · Kamu Hukuku · Memur Disiplin Hukuku

Abstract

The concept of mobbing is very important, especially because of its effects. So much so that the aforementioned results may lead to the suicide of the victim. When the studies about mobbing were evaluated, firstly mobbing was discussed within the labour law relationships, but today mobbing is accepted as an important concept also within the public law/disciplinary law of the civil servants. In this study, the mobbing phenomenon is discussed, in the light of concrete cases, within the public law/disciplinary law of the public officials. Parallel to this, the legal procedures to follow against the mobbing, which are not regulated clearly, are tried to discussed and determined

Özet

Mobbing kavramı, özellikle etkileri/sonuçları açısından büyük önem arz etmektedir. Öyle ki, sözü geçen sonuçlar, mobbing eylemine maruz kalan mağdurun intiharına kadar uzanabilmektedir. Mobbing konusunda yapılan çalışmalar değerlendirildiğinde; öncelikle iş hukuku ilişkileri kapsamında ele alınan mobbing olgusunun, günümüzde ise artık, kamu hukuku/memur (disiplin) hukuku açısından da önem arz ettiği hususunun kabul edildiği anlaşılmaktadır. Çalışmada mobbing olgusu, somut olaylar (davalar) ışığında, kamu hukuku/memur (disiplin) hukuku dâhilinde tartışılmıştır. Buna paralel olarak çalışmada, memur disiplin hukuku kapsamında, henüz açıkça ve ayrıca yasayla düzenlenmemiş olan mobbing olgusuna karşı başvurulabilecek yasal yollar da irdelenmeye ve belirlenmeye çalışılmıştır

🔖

Cite This Article

GÜVEYİ, Ü. (2013). MOBBING IN DİSCİPLİNARY LAW OF THE CIVIL SERVANTS. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 2, 1455–1482. https://ajindex.com/articles/462732

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. BRODSKY, Carroll M., The Harassed Worker, Mass.: Lexington Books, D.C. Heath and Co., Lexington 1976.
  2. CENTEL, Nur, Türk Ceza Hukukuna Giriş, Beta, İstanbul 2002.
  3. CENTEL, Nur/ZAFER, Hamide, Ceza Muhakemesi Hukuku, Beta, İstanbul 2005.
  4. ÇELİK, Nuri, İş Hukuku Dersleri, Beta, İstanbul 2005.
  5. ÇOBANOĞLU, Şaban, Mobbing İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul 2005.
  6. DAVENPORT, Noa/SCHWARTZ, Ruth Distler/ELLIOTT, Gail Pursell, Mobbing Emotional Abuse In The American Workplace, (Çev ÖNERTOY, Osman Cem), Sistem Yayıncılık, İstanbul 2003.
  7. DEMİR, Fevzi, İş Hukuku ve Uygulaması, Birleşik Matbaacılık, İzmir 2005.
  8. DİNÇER, Ömer, Stratejik Yönetim Ve İşletme Politikası, Beta Yayınları, İstanbul 1992.
  9. DOĞAN, Selen/DEMİRAL, Özge, Kurumların Başarısında Duygusal Zekânın Rolü ve Önemi, Yönetim ve Ekonomi, Cilt 14, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, 2007 Manisa, s. 209 – 230, s. 211-212 (http://www2.bayar.edu.tr/yonetimekonomi./dergi/pdf/C14S12007/SDOD. pdf), (E.T. 19 Nisan 2012).
  10. DURMUŞ, A. Alper, Açıklamalı, İçtihatlı, Notlu Memur Disiplin Hukuku, Adalet Yayınevi, Ankara 2008.
  11. FIELD, Tim, Bully in Sight, How to Predict, Resist, Challenge and Combat Workplace Bullying. Overcoming the Silence and Denial by which Abuse Thrives, Success Unlimited, Oxfordshire 1996.
  12. GÖLCÜKLÜ, Feyyaz, İdari Ceza Hukuku ve Anlamı; İdarenin Cezai Müeyyide Tatbiki, SBFD, C. XVIII/2,, s. 115–182.
  13. GÖZÜBÜYÜK, Şeref/TAN, Turgut, İdare Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara 1998.
  14. GÖZÜBÜYÜK, Şeref, Yönetsel Yargı, Turhan Kitabevi, Ankara 2005.
  15. KILIÇOĞLU, Ahmet M., Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Turhan Kitabevi, Ankara 2003.
  16. KÖSE, Sevinç/UYSAL, Şener, Kamu Personelinin Yıldırma (Mobbing) ve Boyutları Hakkındaki Düşünceleri Üzerine Bir Çalışma: Manisa Tarım İl Müdürlüğü Örneği, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl 2010, C. 8, S. 1, s. 261-276.
  17. OĞURLU, Yücel, Ceza Mahkemesi Kararının Disiplin Cezasına Etkisi ve Sorunu ‘Ne Bis İn İdem’ Kuralı, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 52, S. 5, 2003, s. 101–124.
  18. ORHUN, Hayri, Türkiye’de Devlet Memurlarının Hukuki Rejimi Umumi Hatlarıyla Tarihi Gelişim ve Bugünkü Durum, İçişleri Bakanlığı Yayınları, Seri: 3 Sayı: 2, Ankara 1946.
  19. SANCAKDAR, Oğuz, Disiplin Yaptırımı Olarak Devlet Memurluğundan Çıkarma ve Yargısal Denetimi, Yetkin Yayınları, Ankara 2001. (SANCAKDAR, Disiplin) SANCAKDAR, Oğuz, İdare Hukuku Teorik Çalışma Kitabı, Seçkin, Ankara 2011. (SANCAKDAR, İdare) SANCAKDAR, Oğuz, Memur Hukuku, Anadolu Ü