Journals / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2017 / Cilt: 21 - Sayı: 2

TEMPORARY AGENCY WORK IN TURKISH LABOUR LAW

Türk İş Hukukunda Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi

Pages
3–46
Publication Date
2017-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The purpose of our study is, to examine and evaluate the new regulations that are often related to the legal relationship in practice having regard to the said directive of the European Union.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Temporary agency work refers to the temporary employment relationship, in which the agency transfers to the workers who are bound by the employment contract to the temporary employers.
📊
Key Findings & Data:In Turkish Law, temporary agency work is regulated by 4857 Labor Law amended by Law 6715 for the fi rst time.
💡
Conclusion & Impact:The purpose of our study is, to examine and evaluate the new regulations that are often related to the legal relationship in practice having regard to the said directive of the European Union.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2008 Verileri
⚙️Variables:Geçici iş ilişkisi · iş sözleşmesi · eşit davranma borcu

Abstract

Temporary agency work refers to the temporary employment relationship, in which the agency transfers to the workers who are bound by the employment contract to the temporary employers. In Turkish Law, temporary agency work is regulated by 4857 Labor Law amended by Law 6715 for the fi rst time. Such regulations involve subjecting the establishment of a temporary agency work to certain limitations from one side, while involves signifi cant provisions relating to the rights and obligations of the parties from another side. These provisions, which are included in Article 7 of the Labor Law, have been included in our law mostly by taking the example of Directive 2008/104 / EC of the European Union. The purpose of our study is, to examine and evaluate the new regulations that are often related to the legal relationship in practice having regard to the said directive of the European Union.

Özet

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürolarının kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerini işçi temini sözleşmeleri yoluyla geçici işverenlere devretmesiyle söz konusu olan geçici iş ilişkisini ifade etmektedir. Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi hukukumuzda ilk defa 2016 yılında 6715 sayılı Kanunla değiştirilen 4857 İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeler bir taraftan geçici iş i lişkisinin kurulmasını birtakım sınırlamalara tabi tutarken, diğer taraftan tarafl arın hakları ve borçlarına ilişkin önemli hükümler içermektedir. İş Kanunu’nun 7. maddesinde yer alan bu hükümler çoğunlukla Avrupa Birliğinin 2008/104/EC sayılı Direktifi nden örnek alınarak hukukumuza dahil edilmiştir. Çalışmamızın amacı, Avrupa Birliğinin adı geçen direktifi ni de dikkate alarak, uygulamada sıklıkla karşılaşılan söz konusu hukuki ilişkiye ilişkin getirilen yeni düzenlemelerin incelenmesi ve değerlendirilmesidir.

🔖

Cite This Article

BASKAN, Ş. (2017). TEMPORARY AGENCY WORK IN TURKISH LABOUR LAW. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 2, 3–46. https://ajindex.com/articles/462518

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (21)

  1. AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, 1. Baskı,
  2. Kamuİş Yayını, Ankara, 1995.
  3. ALPAGUT, Gülsevil: “Geçici İş İlişkisini Düzenleyen Avrupa Birliği Yönergesi’nin Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, 1. Baskı,
  4. Beta Yayınevi, İstanbul, 2011, s. 353–368.
  5. ALPAGUT, Gülsevil: “Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi: Sınırlamadan Teşvike”, Prof. Dr. Can Tuncay’a Armağan, 1. Baskı,
  6. Legal Yayınevi, İstanbul, 2005, s. 260-278. (2005)
  7. ALPAGUT, Gülsevil: “Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Y. 2006, S.10, s. 570-584. (2006)
  8. BAŞTERZİ, Süleyman: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2009 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (Türk Milli Komitesi), Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2009, 1. Baskı,
  9. Kamuİş Yayını, Ankara, 2011, s. 1-135.
  10. BENLİ, Abdurrahman / YİĞİT, Yusuf: “4857 sayılı İş Kanunu’na Göre Geçici İş İlişkisi ve Bu İlişkinin Hukuki Sonuçları”, Kamu-İş Dergisi, Y. 2006, C.8, S. 42, s. 6-40.
  11. CANİKLİOĞLU, Nurşen: “İş Kanunu’nda Değişiklik Öngören Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi ve Esnek Çalışma Biçimlerine İlişkin Tasarıların Genel Olarak Değerlendirilmesi”, İşveren Dergisi, S. Ocak-Şubat 2012, s. 56-61.
  12. CİVAN, Orhan Ersun: Meslek Edinilmiş (Ödünç) İş İlişkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2008.
  13. ÇANKAYA, Osman Güven / ÇİL, Şahin: İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, 1. Baskı,
  14. Yetkin Yayınevi, Ankara, 2006.
  15. ÇELİK, Nuri / CANİKLİOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat: İş Hukuku Dersleri, 29. Bası, Beta Yayınevi, İstanbul, 2016.
  16. DERELİ, Toker: “Geçici İş İlişkisinin Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulmasına İlişkin Yeni Düzenleme Önerileri”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2012, Y. 7, S. 25, s. 10-14.
  17. DOĞAN YENİSEY, Kübra: “Yeni Bir Tasarı Işığında Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi ve Geçici İş İlişkisi”, Prof. Dr. Turhan Esener Armağanı I. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, 1. Baskı,
  18. Seçkin Yayınevi, Ankara, 2016, s. 133-172.
  19. DOĞAN YENİSEY, Kübra: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi Açısından Yargıtay’ın 2013 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2013, 1. Baskı,
  20. Kamu- İş Yayını, İstanbul, 2015, s. 9-149. (2013)
  21. EKMEKÇİ, Ömer: “4857 sayılı İş Kanunu’nda Ge