Journals / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2011 / Cilt: 66 - Sayı: 3

Aleviliği Tanımlamanın Dayanılmaz Siyasal Cazibesi

Pages
137–156
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışma, Aleviliğin söz konusu tasarımını şekillendiren zaman ve kutsallık kavrayışı üzerine odaklanmakta ve bu kavrayışla devletin ve aşkın dinlerin tarih ve evren tasarımı arasındaki karşıtlığı vurgulamayı hedeflemektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:1990’ların başından itibaren doğrudan Alevi kimliği üzerinden örgütlenmeye başlayan Alevilerin eşit yurttaşlık talepleri karşısında siyasal irade, Aleviliğin siyaseten makul bir biçimde yeniden inşasını talep etmektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu anlamda devletin bir “Alevilik sorunu” bulunduğu açıktır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışma, Aleviliğin söz konusu tasarımını şekillendiren zaman ve kutsallık kavrayışı üzerine odaklanmakta ve bu kavrayışla devletin ve aşkın dinlerin tarih ve evren tasarımı arasındaki karşıtlığı vurgulamayı hedeflemektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

1990’ların başından itibaren doğrudan Alevi kimliği üzerinden örgütlenmeye başlayan Alevilerin eşit yurttaşlık talepleri karşısında siyasal irade, Aleviliğin siyaseten makul bir biçimde yeniden inşasını talep etmektedir. Bu anlamda devletin bir “Alevilik sorunu” bulunduğu açıktır. Öte yandan modernleşme deneyiminin Aleviliğin kurumlarında yarattığı aşınma ve işlev kaybı, Alevilik ile Aleviler arasında bir mesafe yaratmış ve Aleviliği özellikle genç kuşaklar açısından dışarıdan öğrenilen bir deneyime dönüştürmüştür. Söz konusu mesafe, Alevileri de geleneklerini yeniden keşfetmeye ve inşa etmeye zorlamaktadır. Bu zorunluluğun devletin Alevilik sorunuyla konjonktürel olarak çakışması, Aleviliğin devlet eliyle inşa edilmesi tehlikesini beraberinde getirmektedir. Elinizdeki çalışma, Aleviler açısından bu tehlikeyi bertaraf etmenin yolunun, Aleviliğin tarih ve evren tasarımını doğru okumak ve siyasal talepleri bu tasarımın diline tercüme etmekten geçtiğini iddia etmektedir. Çalışma, Aleviliğin söz konusu tasarımını şekillendiren zaman ve kutsallık kavrayışı üzerine odaklanmakta ve bu kavrayışla devletin ve aşkın dinlerin tarih ve evren tasarımı arasındaki karşıtlığı vurgulamayı hedeflemektedir.

🔖

Cite This Article

ECEVİTOĞLU, P. (2022). Aleviliği Tanımlamanın Dayanılmaz Siyasal Cazibesi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 66 - Sayı: 3, 137–156. https://ajindex.com/articles/443038

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Abraham, Rebecca (2000), "Organizational Cynicism; Bases And Consequences", Genitc, Social and General Psychology Monographs, 126 (3): 269-292.
  2. Andersson, M. Lynne (1996), "Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework", Human Relations, 49 (11): 1395 - 1418. Andersson, M. Lynne, Thomas S. Bateman (1997), "Cynicism in the workplace: some causes and effects", Journal of Organizational Behavior, A.S.A. 18:449-469.
  3. Ball, A. Gail, Linda Klebe Trevino, Henry P. Sims JR. (1994), "Just And Usjust Punishment: influences on Subordinate Performance And Citizenship", Academy of Management Journal, 37 (2): 299-322.
  4. Bemerth, B. Jeremy, Achilles A. Armenakis, Hubert S. Feild, H. Jack Walker (2007), "Justice, Cynicism, And Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables", Journal of Applied Behavioral Science, 43 (3): 303-326.
  5. Bommer, H. William, Gregory A. Rich, Robert S. Rubin (2005), "Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism about Organizational Change", The Journal of Organizational Behaviour, 26 (7): 733-753.
  6. Brandes, P, R. Dharwadkar, J. W. Dean (1999), Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153. Outstanding Empirical Paper Award. Brown, Michelle, Chiristina Cregan (2008), "Organizaiional Change Cynicism: The Role of Employee Involvement", Human Resource Management, 47 (4): 667-686.
  7. Çakar, Nigar Demircan (2008), "Üretim Sektöründe Örgütsel Güven, Adalet Algıları ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi", İktisat, İşletme ve Finans, 23 (269): 110-132.
  8. Çetin, Şeydi Ahmet (2009), Otel İşletmelerindeki Işgörenlerin Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: Afyonkarahisar'daki 4 ve 5 Yıldızlı Termal Otellerde Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Dumlupınar Üniversitesi,
  9. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kütahya. Dailey, C. Robert, Delaney J. Kirk (1992), "Distributive and Procedural Justice Asantecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover", Human Relations, 45 (3): 305-3^7. Delken, Menno (2004), "Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers (Dissertation of Master of Economics), Faculty of Economics and Business Administration", University of Maastricht, Maastricht. http://www.academicrepublic.com/academicrepublic/ dissertations/organizational_cynicism.pdf (15.06.201