Journals / Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 48 - Sayı: 2

Women's Labor in Transport Sector: Women Drivers and Machinists Working in Ankara

Ulaşım Sektöründe Kadın Emeği: Ankara'da Çalışan Kadın Sürücü ve Makinistler

Pages
141–164
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results also showed that they are often mobbed by their colleagues or passengers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Women are rarely employed for the jobs which are not seen "suitable" for them especially in some occupational sectors.
📊
Key Findings & Data:To illustrate, they seldom work as taxi drivers, bus drivers and subway mechanists in Ankara.
💡
Conclusion & Impact:Results also showed that they are often mobbed by their colleagues or passengers.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Women are rarely employed for the jobs which are not seen "suitable" for them especially in some occupational sectors. To illustrate, they seldom work as taxi drivers, bus drivers and subway mechanists in Ankara. Neither women working in those jobs (so called "men's job")" nor their problems are visible in society. During this research, in order to point women working in "men's job" and to reveal their problems, qualitative data were collected through semi-structured interviews. The questions were asked to the women who work as taxi drivers and subway machinists. Results of the study indicated that recruiting women to these jobs generally seems possible by the efforts of sensitive executors. Women working in this sector are in equal position with men in terms of their education levels and working conditions. There are no policies of affirmative action, except being free from nightshift. Results also showed that they are often mobbed by their colleagues or passengers.

Özet

Ankara'da da kadınların nadiren ulaşım sektöründe taksi sürücüsü, otobüs sürücüsü ve metro makinisti olarak çalıştıkları görülmektedir. Ev yaşamında da erkeklere göre daha fazla sorumluluk alan kadınların, yoğunlukla erkeklerin çalıştığı bu işlerde yer almalarının bazı sorunları da beraberinde getireceği düşünülerek, Ankara'da çalışan az sayıdaki kadın taksi ve otobüs sürücüsü ve metro makinisti ile görüşmeler yapılmış ve onların yaşadıkları sorunların görünür hale getirilmesi sağlanmak istenmiştir. Yapılan araştırmada ulaşım sektöründe kadınların işe alınmalarının, bu konuya duyarlı yöneticilerin girişimleri ya da kendi gayretleri sonucunda gerçekleşebildiği; alınan eğitimler ve çalışma koşulları bakımından erkeklerle tamamen eşit koşullarda bulundukları; gece vardiyasından muaf olmaları dışında onlara yönelik pozitif uygulamaların geliştirilmediği ve çalışma ortamlarında gerek iş arkadaşlarından, gerekse yolculardan mobbing gördükleri anlaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ULUTAŞ, B., SAPAZ, D., DUMANLI, D. (2022). Women's Labor in Transport Sector: Women Drivers and Machinists Working in Ankara. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, Cilt: 48 - Sayı: 2, 141–164. https://ajindex.com/articles/442577

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Alisbah Tuskan, A. (2013). Toplumsal Cinsiyet Toplumda Kadına Biçilen Roller Ve Çözümleri, İstanbul Barosu Dergisi. Şubat, ss.19-26.
  2. Ataş, S. (2006). Farklı Alt Kültür Gruplarında Kadın Emeğinin Konumuna Yönelik Karşılaştırmalı Bir Araştırma (Suluova Örneği), Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas. Aydın, F. F. (2011). Kadın İstihdamının Rekabet Gücü Ve Ekonomik Büyüme Üzerine Etkisi: Türkiye İle Rekabet Gücü En Yüksek Ülkelerin Karşılaştırılması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri. Bilgin, B. (2012). Çalışma Yaşamında Kadın ve Yasal Düzenlemeler, TBB Dergisi. Sayı: 99, ss. 311-315.
  3. Çakır, S. (2013). Feminizm Ataerkil İktidarın Eleştirisi, 19. Yüzyıldan 20. Yüzyıla Modern Siyasal İdeolojiler. Ed. H. B. Örs, İstanbul: Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  4. Dedeoğlu, S. (2004).
  5. Sindrella'nın Pazara Yolculuğu, Neoliberalizmin Tahribatı. Ed. N. Balkan, S. Savran, İstanbul:
  6. Metis Yayınları.
  7. Dedeoğlu, S. (2009).
  8. Eşitlik mi Ayrımcılık mı, Çalışma ve Toplum Dergisi. Sayı:2 ss.41-54.
  9. Dinç Kahraman, S. (2010). Kadınların Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Yönelik Görüşlerinin Belirlenmesi, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi. http://www.deu.edu.tr/UploadedFiles/Birimler/18280/30- 35_pdf.pdf, ss.30-35, (Erişim Tarihi: 20/01/2015).
  10. İlkkaracan Ajas, İ. (2008). Birleşmiş Milletler CEDAW Sürecinde Sivil Toplum Örgütleri ile Savunuculuk ve Lobicilik, Türkiye Gölge Raporları: 1997 & 2005 Deneyimleri. İstanbul: Kadının İnsan Hakları (KİH) - Yeni Çözümler Derneği Yayını. Kocacık, F. ve Gökkaya, V. B. (2005). Türkiye'de Çalışan Kadınlar ve Sorunları, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. Cilt:6, Sayı:1, ss.195-219.
  11. Korkmaz, M., Dilbaz Alacahan, N., Yücel, A. S. ve Aras, G. (2013). Türkiye'de Kadın İstihdamının Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Kadın İstihdamı İle Karşılaştırılması, Turkish Studies. Yaz, ss.1845-1863.
  12. Kubilay, A. R. (2009). Anton Çehov'un "Üç Kız kardeş" adlı eserinde Verşinin Karakterinin İncelenmesi ve Rol Çalışması, İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Önder, N. (2013).
  13. Türkiye'de Kadın İşgücünün Görünümü, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi. Temmuz-Eylül, Cilt:1, Sayı:1, ss.35-61.
  14. Özer, M. ve Biçerli, K. (2003-2004). Türkiye'de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt:3, Sayı:1, ss. 55-86.
  15. Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye'de Cinsiyete Dayalı