AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBesides, whether or not current regulations regarding the record of working hours constitute a limitation for real and unreal trust-based working time, and within this scope, the possible issues regarding law of evidence have been elaborated.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Technological advances impact greatly not only daily life but also work life. These advances, at a fast pace, bring about fl exible models both in terms of new work types and working times. The condition of current rules of law in relation to these fl exible models must be handled urgently. In this direction, as the topic of this study, the concept of trust-based working time (Vertrauensarbeitszeit), which was born and is the most advanced form of fl exible working time models practiced widely in Germany, has been chosen. While it has been investigated whether or not trust-based working time can be accepted valid in Turkish law, the distinction made in Swiss law between real and unreal trust-based working time has been grounded on. Besides, whether or not current regulations regarding the record of working hours constitute a limitation for real and unreal trust-based working time, and within this scope, the possible issues regarding law of evidence have been elaborated.
Özet
Teknolojik gelişmeler, gündelik hayatı olduğu gibi çalışma hayatını da etkilemektedir. Bu gelişmeler, gerek yeni çalışma biçimleri gerekse de çalışma süreleri bakımından esnek modelleri hızla uygulamaya kazandırmaktadır. Mevcut hukuk kurallarının bu esnek modeller karşısındaki durumu, bir an evvel ele alınmalıdır. Bu doğrultuda Almanya’da ortaya çıkan ve yaygın olarak uygulanan esnek çalışma süresi modellerinin en ileri görünümü olan güvene dayalı çalışma süresi (Vertrauensarbeitszeit) bu çalışmanın konusu olarak seçilmiştir. Güvene dayalı çalışma süresinin Türk hukukunda geçerli olarak kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı incelenirken İsviçre hukukunda yapılan gerçek ve gerçek olmayan güvene dayalı çalışma süresi ayrımı esas alınmış, bunlar bakımından çalışma süresi kaydına ilişkin mevcut düzenlemelerin bir sınır teşkil edip etmeyeceği ve bu bağlamda ortaya çıkması muhtemel ispat hukuku sorunları üzerinde durulmuştur