SavedAdd your journal

Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 6 - Sayı: 6

Relationship between Perceived Self-Efficacy and Organizational Cynicism: The Mediation Role of Perceived Supervisor Support

Öz-Yeterlik Algısı ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Algılanan Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü

Süreyya ECE
Zuhal KURT
Selma GÜLTEKİN
Pages
993–1000
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results showed that self-efficacy perception is positively related to employees’ cynical attitudes toward the organization.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, the relationship between employees' self-efficacy perceptions and organizational cynicism was investigated.
📊
Key Findings & Data:Within the scope of the study, 150 people working in different public institutions were surveyed.
💡
Conclusion & Impact:Results showed that self-efficacy perception is positively related to employees’ cynical attitudes toward the organization.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study, the relationship between employees' self-efficacy perceptions and organizational cynicism was investigated. Moreover, the mediating relationship of perceived manager support on this relationship is examined. Within the scope of the study, 150 people working in different public institutions were surveyed. Correlation analysis, linear regression analysis and hierarchical regression analysis were applied to test the research model. Results showed that self-efficacy perception is positively related to employees’ cynical attitudes toward the organization. It was also found that perceived supervisor support has mediated effect on this relationship.

Özet

Buçalışmada, çalışanların öz-yeterlik algıları ve örgütsel sinizm arasındakiilişki araştırılmıştır. Ayrıca bu ilişki üzerinde algılanan yönetici desteğininaracılık etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında farklı kamu kuruluşlarındagörev yapan 150 kişiyle anket yapılmıştır. Araştırma modelini test etmek içinkorelasyon analizi, doğrusal regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analiziuygulanmıştır. Araştırma sonucunda, öz-yeterlilik algısı ile çalışanlarınörgüte karşı sinik tutumları arasında aynı yönde ilişki olduğu ve bu ilişkiüzerinde algılanan yönetici desteğinin tam aracılık etkisine sahip olduğubulunmuştur.

🔖

Cite This Article

ECE, S., KURT, Z., GÜLTEKİN, S. (2022). Relationship between Perceived Self-Efficacy and Organizational Cynicism: The Mediation Role of Perceived Supervisor Support. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 6, 993–1000. https://ajindex.com/articles/440143

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akyüz, B., Kesen, M., & Oğrak, A. (2016). Örgütsel güven ve akademik özyeterlik algısının genel sinizm ve etik dışı davranışlara etkisi. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), 085-106.
  2. Andersson, L., & Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  3. Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122-147.
  4. Bhanthumnavin, D. (2003). Perceived social support from supervisor and group members' psychological and situational characteristics as predictors of subordinate performance in Thai work units. Human Resource Development Quarterly, 14(1), 79-97.
  5. Chen, T., Li, F., & Leung, K. (2016). When does supervisor support encourage innovative behavior? Opposite moderating effects of general self-efficacy and internal locus of control. Personnel Psychology, 69, 123-158.
  6. Gouweloos-Trines, J., Tyler, M. P., Giummarra, M. J., Adams, N. K., Landolt, M. A., Kleber, R. J., & Alisic, E. (2017). Perceived support at work after critical incidents and its relation to psychological distress: a survey among prehospital providers. Emerg Med J, 34(12), 816-822.
  7. Arseven, A. (2016). Öz yeterlilik: Bir kavram analizi. Turkish Studies, 11 (19), 63-80.
  8. Gupta, K. S. (2007). Empowerment: A comparative study. The ICFAI Journal of Organizational Behavior, 6(4), 37-52.
  9. Ay, F. A. (2015). İstismarcı yönetim, işyeri yalnızlığı ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler: Sağlık çalışanlarına yönelik bir çalışma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(41), 1116-1126.
  10. Bandura, A. (1971). Social Learning Theory. New York: Genral Learning Press.
  11. Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215.
  12. Karacaoğlu, K., & İnce, F. (2013). Pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkileri: Kayseri ilindeki imalat sanayii işletmelerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(1), 181-202.
  13. Başaran, İ. E.,(1991). Örgütsel Davranış: İnsanın Üretim Gücü. Ankara:
  14. Kadıoğlu Yayıncılık. Karatepe, O. M., & Olughade, O. A. (2009). The effects of job and personal resources on hotel employees' work engagement. International Journal of Hospitality Management, 28, 504-512.
  15. Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Walker, H. J. (2007). Justice, cynicism, and commitment: A study of important organizational change variables. The Jo