SavedAdd your journal

Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: Eğitim & Psikoloji

A Study on Psychological Contract Violation, Organizational Commitment and Intention to Leave Perceived by Academic Staff

Öğretim Elemanlarının Algıladıkları Psikolojik Sözleşme İhlalleri, Örgüte Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Araştırma

Halime GÖKTAŞ KULUALP
Doğan KARADAĞ
Pages
87–95
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, it was determined that the violations of perceived psychological contract had a significant effect on the commitment of emotional commitment and continuity

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Rapid changes in working conditions affect the sensitivity of employees to work.
📊
Key Findings & Data:So, an online questionnaire was applied to the academic staff of 3 Black Sea universities which were determined by random methods in order to determine the effects of perceptions of violations of psychological contract on the commitment of the organization and intention to leave.
💡
Conclusion & Impact:In addition, it was determined that the violations of perceived psychological contract had a significant effect on the commitment of emotional commitment and continuity
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Rapid changes in working conditions affect the sensitivity of employees to work. Psychological contracts are important in this sensitive period. So, an online questionnaire was applied to the academic staff of 3 Black Sea universities which were determined by random methods in order to determine the effects of perceptions of violations of psychological contract on the commitment of the organization and intention to leave. According to the research results, it was determined that the perceived of psychological contract violations had a significant effect on the organizational commitment and the intention to leave. In addition, it was determined that the violations of perceived psychological contract had a significant effect on the commitment of emotional commitment and continuity

Özet

Çalışma koşullarındaki hızlı değişimler, çalışanların işine karşı algılarının hassaslaşmasına nedenolmuştur. Bu hassas dönemde, çalışanı elde tutma yollarından biri de yazısız sözleşmeler olarakbilinen psikolojik sözleşmelerdir. Psikolojik sözleşmeler, çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarınıetkilemektedir. Bu bağlamda psikolojik sözleşme ihlal algılarının akademisyenler üzerinde örgütebağlılık ve işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek için tesadüfi yöntemle Karadeniz bölgesindebulunan 3 üniversite belirlenmiş ve bu üniversitelerin akademik personeline online anketuygulanmıştır.Yapılan analizler sonucunda algılanan psikolojik sözleşme ihlallerinin örgüte bağlılıkve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca algılanan psikolojiksözleşme ihlallerinin örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve devamlılıkbağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmış fakat bir diğer alt boyut olan normatifbağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi bulunamamıştır.

🔖

Cite This Article

KULUALP, H. G., KARADAĞ, D. (2022). A Study on Psychological Contract Violation, Organizational Commitment and Intention to Leave Perceived by Academic Staff. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: Eğitim & Psikoloji, 87–95. https://ajindex.com/articles/440110

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behavior, 3. Baskı,
  2. Dorsey Pres, Homewood, Illinois. Aydın, İ., Memduhoğlu, H. B., Oğuz, E. ve Güngör, S. (2008) “Academic and Non-Academic Staff’s Psychological Contract in Turkey” Higher Education Quarterly, 62(3): 252-272.
  3. Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, (59), 125-139.
  4. Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayiştay Dergisi, (59), 125-139.
  5. Büyükyılmaz, O., ve Cakmak, A. F. (2014). İlişkisel ve Işlemsel Psikolojik Sözleşmede Algılanan Ihlalin Işten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi. Ege Academic Review, 14(4), 583- 596. Cihangiroğlu, N., ve Şahin, B. (2012). Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 6(11), 1-16.
  6. Çöl, G. (2004). İnsan Kaynakları Örgütsel Bağlılık Kavramı Ve Benzer Kavramlarla Ilişkisi, İşgüç The Journal Of Industrial Relations and Human Resources, 6(2), 4- 11. Dabos, G. E. ve Rousseau, D.M. (2004). Mutuality And Reciprocity İn The Psychological Contracts Of Employees and Employers, Journal Of Applied Psychology, 89 (1), 52-72.
  7. Dağlı, M. (2016).
  8. Psikolojik Sözleşme Ihlalleri, Örgütsel Vatandaşlık Ve Örgütsel Adalet Algısı Ilişkisine Yönelik Bir Araştırma. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Programı. Yayınlanmış Doktora Tezi, İstanbul.
  9. Demiral, Ö. (2008). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Niğde. Doğan, S., ve Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağliliğin Sağlanmasinda Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine Ilişkin Bir Araştirma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 47-80.
  10. Durmuş, B., Yurtkoru, E. S., ve Çinko, M. (2016). Sosyal Bilimlerde Spss'le Veri Analizi. İstanbul:
  11. Beta Basım Yayın. Durna, U., ve Eren, V. (2011). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
  12. Eisen, M., Ware Jr, J. E., Donald, C. A., and Brook, R. H. (1979). Measuring Components Of Children’s Health Status. Medical Care, 902-921.
  13. Gakovic, A., and Tetrick, L. E. (2003). Psychological Contract Breach As A Source Of Strain For Employees. Journal Of Business and Psychology, 18(2), 235-246.
  14. İşçi, E. (2010). Psikolojik Sözleşme Ihlalinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı