Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 5

An Application in the Information Sector on the Effect of Charismatic Leadership Communication Skills on Ethical Behaviors

Karizmatik Liderlik İletişim Becerilerinin Etik Davranışlara Etkisi Üzerine Bilişim Sektöründe Bir Uygulama

Pages
83–93
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the research; a positive relationship between charismatic leadership communication skills and ethical behaviors.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this research has been determined as revealing the effect of charismatic leadership communication skills on ethical behaviors at information sector.
📊
Key Findings & Data:The data gathered through the participation of 102 information employees working in a firm in Kırklareli province and survey techniques, were analyzed and interpreted in SPSS 20 program.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the research; a positive relationship between charismatic leadership communication skills and ethical behaviors.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The purpose of this research has been determined as revealing the effect of charismatic leadership communication skills on ethical behaviors at information sector. The data gathered through the participation of 102 information employees working in a firm in Kırklareli province and survey techniques, were analyzed and interpreted in SPSS 20 program. The data were analyzed by descriptive statistics as well as factor, correlation and regression analysis. According to the results of the research; a positive relationship between charismatic leadership communication skills and ethical behaviors. Especially, a stronger relationship between non-verbal communication skills dimension of charismatic leadership communication skills and responsibility dimension of ethical behaviors (,810) is found and the weakest relationship (,300) between verbal communication skills dimension of charismatic leadership communication skills and honesty dimension of ethical behaviors is determined. In addition, it was concluded that charismatic leadership communication skills significantly affect ethical behaviors.

Özet

Bu araştırmanın amacı, bilişim sektöründe karizmatik liderlik iletişim becerilerinin etik davranışlarüzerindeki etkisini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Kırklareli ilinde bir firmada çalışan 102bilişim çalışanın katılımıyla ve anket tekniği yoluyla toplanan veriler SPSS 20 programında analizedilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra faktör analizi,korelasyon analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre;karizmatik liderlik iletişim becerilerinin, etik davranışlar ile ilişkilerinin pozitif yönde olduğubulunmuştur. Özellikle karizmatik liderlik iletişim becerilerinin sözsüz iletişim becerisi boyutu veetik davranışların sorumluluk boyutu arasında güçlü ilişki (,810) bulunmuş, etik davranışlarındürüstlük boyutu ise en zayıf ilişki (,300) olarak tespit edilmiştir. Ayrıca karizmatik liderlik iletişimbecerilerinin, etik davranışları anlamlı olarak pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

AKAN, B. B., ÜNSAR, A. S. (2022). An Application in the Information Sector on the Effect of Charismatic Leadership Communication Skills on Ethical Behaviors. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 5, 83–93. https://ajindex.com/articles/440042

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 121-137.
  2. Altunışık, R., Coşkun R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Appelbaum, S. H., Deguire, K. J. & Lay, M. (2005). The Relationship of Ethical Climate to Deviant Workplace Behaviour. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 5(4), 43-55.
  3. Arabacı, İ.B., Alanoğlu, M. & Doğan, B. (2014). Okul Müdürlerinin Karizmatik Liderlik Özellikleri ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Turkish Journal of Educational Studies, 1(1), 192-221.
  4. Arıkan, E., Kılıç, G. & Becerikli, G. (2017). Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Kuşadası’ndaki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(4), 1-19.
  5. Aronson, E. (2001). Integrating Leadership Styles and Ethical Perspectives. Canadian Journal of Administrative Sciences, 18(4), 244-256.
  6. Ayan, A. (2016).
  7. Karizmatik Liderlik, Liderlik Üzerine Güncel Yazılar. İçinde: Agah Sinan Ünsar (Ed.), Liderlik Üzerine Güncel Yazılar (s.157-173). Çanakkale: Paradigma Akademi. Aydın, İ. (2012). Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik. Ankara:
  8. Pegem Akademi. Aykanat, Z. & Yıldız, T. (2016). Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Yenilikçilik İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 11(2), 198-228.
  9. Beekun, R. I. (1996). Islamic Business Ethics. International Institute of Islamic Thought, Human Development Series 2, Herndon, Virginia, U.S.A. Bilişim 500 (2017).
  10. İlk Beşyüz Bilişim Şirketi, Bilişim Pazarının Gelişimi Eğilimler ve Beklentiler, 31 Temmuz6 Ağustos. (Erişim: 24/09/2018), https://bilisimzirvesi.com.tr/documents/Duyurular/b500- dosya.pdf. Bozkurt, Ö. & Torun M. K. (2014). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi: Devlet Üniversitelerinde Bir Çalışma. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 82-105.
  11. Brown, M. E. & Treviňo, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review and Future Directions, The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.
  12. Conger, J. A. & Kanungo, R.N. (1994). Charismatic Leadership in Organizations: Perceived Behavioral Attributes and Their Measurement. Journal of Organizational Behavior, 1, 439-452.
  13. Conger, J.A., Kanungo, R.N. & M