SavedAdd your journal

Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 4

Otantik Liderliğin Çalışan Performansına Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Kamu Kurumunda Bir Alan Çalışması

Tuba BÜYÜKBEŞE
Tuğba DİKBAŞ
Pages
1213–1224
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Psikolojik sermayenin hem otantikdavranışlarla ilişkili olduğu ve bu davranışları artırdığı hem de çalışanların performansına etki ederekperformanslarını artırdığı saptanmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı, otantik liderliğin çalışan performansına etkisinde psikolojik sermayeninaracılık rolünü belirlemektir.
📊
Key Findings & Data:Araştırma Kayseri ve Nevşehir İŞKUR bünyesinde çalışan 265çalışanla yürütülmüştür.
💡
Conclusion & Impact:Psikolojik sermayenin hem otantikdavranışlarla ilişkili olduğu ve bu davranışları artırdığı hem de çalışanların performansına etki ederekperformanslarını artırdığı saptanmıştır
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırmanın amacı, otantik liderliğin çalışan performansına etkisinde psikolojik sermayeninaracılık rolünü belirlemektir. Araştırma Kayseri ve Nevşehir İŞKUR bünyesinde çalışan 265çalışanla yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anketingeçerliliği için Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör analizleri yapılmış; güvenirliği için ise CronbachsAlfa iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır. Verilerin analizinde yüzdelik dağılımlar, T-Testi, TekYönlü Varyans Analizi, Tukey Testi, Korelasyon Analizi, Hiyerarşik Regresyon Analizi ve SobelTesti kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, otantik liderliğin çalışan performansına etkisindepsikolojik sermayenin aracı rolünün olduğu bulunmuştur. Psikolojik sermayenin hem otantikdavranışlarla ilişkili olduğu ve bu davranışları artırdığı hem de çalışanların performansına etki ederekperformanslarını artırdığı saptanmıştır

🔖

Cite This Article

BÜYÜKBEŞE, T., DİKBAŞ, T. (2022). Otantik Liderliğin Çalışan Performansına Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Kamu Kurumunda Bir Alan Çalışması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 4, 1213–1224. https://ajindex.com/articles/439791

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akdoğan, A., & Polatcı, S. (2013). Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1), 273-293.
  2. Akgündüz, Y. (2012). Konaklama İşletmelerinde Otantik Liderlik Ve Öz Yeterlik Arasındaki İlişkinin Analizi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İzmir:
  3. Dokuz Eylül Üniversitesi.
  4. Aslan, M. (2017). Yönetici Liderlik Tarzları İle Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: Bir Kargo Şirketinde Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:
  5. Beykent Üniversitesi.
  6. Avey, J. B., Patera, J. L. & West, B. J. (2006). The İmplications of Positive Psychological Capital on Employee Absenteeism. Journal of Leadership and Organization Studies, 13 (2), 42-60.
  7. Bilgin, N. (2003). Sosyal Psikoloji Sözlüğü. İstanbul:
  8. Bağlam Yayıncılık. Bitmiş, M. G., & Ergeneli, A. (2013). The Role of Psychological Capital and Trust in İndividual Performance and Job Satisfaction Relationship: A Test of Multiple Mediation Model. Procedia Social and Behavioral Sciences, 99, 173-179.
  9. Büyükbeşe, T., Çavuşoğlu, S. & Okun, O. (2019). Otantik Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasında Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Bingöl Üniversitesi Örneği. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 10 (17), DOI: 10.26466/opus.501018. Caza, A., Bagozzi, R. P., Woolley, L., Levy, L. & Caza, B. Barker. (2010). Psychological Capital and Authentic Leadership: Measurement, Gender and Cultural Extension. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 2 (1), 53-70.
  10. Cole, K., Daly, A. & Mak, A. (2009). Good for the Soul: The Relationship Between Work, Wellbeing and Psychological Capital. The Journal of SocioEconomics, 38 (3), 464-474.
  11. Çetin, F., & Basım H. N. (2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması: Amme İdaresi Dergisi, Cilt 45, Sayı 1, Mart 2012, s.121- 137. Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İş Performansı Üzerine Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
  12. Denison, D. R., & Spreitzer, G. M. (1991). Organizational Culture and Organizational Development: A Competing Values Approach. Research in Organizational Change and Development, 5, 1-21.
  13. Dönmez, B. (2014). Pozitif Psikolojik Sermaye İle İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı, İş Doyumu, İşgören Performansı ve Yaşam Doyumu İlişkilerinin Seyahat Acentası Çalışanları Örnekleminde İncelenmesi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Mersin: Mersin Üniversitesi.
  14. Erkuş, A., & Fındıklı, M. A. (2013).
  15. Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı