SavedAdd your journal

Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 9 - Sayı: 3

Reasons Of Organizational Silence In Nurses: Implementation Of A Training And Research Hospital

Hemşirelerde Örgütsel Sessizliğin Nedenleri: Bir Eğitim ve Araştırma HastanesiUygulaması

Rıfat BİLGİN
Hülya DİĞER
Berivan KAÇMAZ
Pages
613–632
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The data obtained were analyzed bymeans of indepedent sample t test and one-way Anova test as well as the descriptive analyzes.According to the results of the research, the hospital managers have been determined to play animportant role in the nurses' organizational silence reasons.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to examine the organizational silence problem in nurses.
📊
Key Findings & Data:The sample ofthe research consists of 306 nurses working in the related institution.
💡
Conclusion & Impact:The data obtained were analyzed bymeans of indepedent sample t test and one-way Anova test as well as the descriptive analyzes.According to the results of the research, the hospital managers have been determined to play animportant role in the nurses' organizational silence reasons.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study aims to examine the organizational silence problem in nurses. The research focuses onthe concept of organizational silence per se as well as the organizational silence in health institutions.The population of the research is nurses working in a training and research hospital. The sample ofthe research consists of 306 nurses working in the related institution. For this study, the necessarypermission was obtained with the application dated 15/01/2019 and numbered 306042 at the Socialand Humanities Research Ethics Board of Firat University. The data obtained were analyzed bymeans of indepedent sample t test and one-way Anova test as well as the descriptive analyzes.According to the results of the research, the hospital managers have been determined to play animportant role in the nurses' organizational silence reasons.

Özet

Bu çalışma, hemşirelerde örgütsel sessizlik problemini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma örgütsel sessizlik kavramını konu edinmesinin yanı sıra sağlık kurumlarında örgütsel sessizlik konusuna odaklanmaktadır. Araştırmanın evrenini bir eğitim ve araştırma hastanesindeki hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise ilgili kurumda görevli olan 306 hemşireden ibarettir.Bu çalıma için, Fırat Üniversitesi, Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu’nda 15/01/2019 tarih ve 306042 sayılı başvuru ile gerekli izin alınmıştır. Elde edilen veriler betimleyici analizlerin yanı sıra, bağımsız örneklem t testi ile Anova testleri yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, hastane yöneticilerinin hemşirelerin örgütsel sessizlik nedenleri konusunda önemli rol oynadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

BİLGİN, R., DİĞER, H., KAÇMAZ, B. (2022). Reasons Of Organizational Silence In Nurses: Implementation Of A Training And Research Hospital. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 3, 613–632. https://ajindex.com/articles/439684

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Alparslan, A. M. (2010). Örgütsel Sessizlik ve İşgören Sessizlik Davranışları Arasındaki Etkileşim: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Öğretim Elemanları Üzerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi.
  2. Balcı, A. (2003). Örgütsel sosyalleşme kuram, strateji ve taktikler. Ankara:
  3. Pegem A Yayınları.
  4. Bayın, G., Yeşilaydın, G., & Esatoğlu, A. E. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(1), 248-266.
  5. Bildik, B. (2009).
  6. Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Yüksek Lisans Tezi. Kocaeli: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü. Can, A., & Alparslan A. M. (2012). Hemşireler Neden Sessiz Kalırlar?: Bir İçerik Analizi Çalışması. 6. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi Bildiriler Kitabı, 261-266.
  7. Çakıcı, A. (2007). Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1),145-162.
  8. Çakıcı, A. (2008).
  9. Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 117-134.
  10. Çakıcı, A. (2010). Örgütlerde işgören sessizliği. Ankara:
  11. Detay Yayıncılık. Deniz, N., Noyan, A., & Ertosun, Ö. G. (2013). The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 691-700.
  12. Durak, İ. (2012). Korku kültürü ve örgütsel sessizlik. Bursa: Ekin Yayınevi.
  13. Erigüç, G., Özer, Ö., Sonğur, C., & Turaç, İ. S. (2014). Bir Devlet Hastanesinde Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (2), 61-84.
  14. Freire, P. (2018). Ezilenlerin pedagojisi. Dilek Hattatoğlu (Çev.) İstanbul:
  15. Ayrıntı Yayınları.
  16. Gül, H., & Özcan, N. (2011). Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler: Karaman İl Özel İdaresinde Görgül Bir Çalışma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 107-134.
  17. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara:
  18. Seçkin Yayıncılık. Kahveci, G. (2010). İlköğretim Okullarında Örgütsel Sessizlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler. Yüksek Lisans Tezi. Elazığ: Fırat Üniversitesi.
  19. Kahveci, G., & Demirtaş, Z. (2013). Öğretmenler İçin Örgütsel Sessizlik Ölçeği Geliştirme Çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(43), 167-182.
  20. Karacaoğlu, K., & Cingöz,