SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi / 2017 / Cilt: 20 - Sayı: 3

The Preventable Public Health Problem:Mobbing and results At Workplaces

ÖNLENEBİLİR BİR HALK SAĞLIĞI SORUNU: İŞYERLERİNDE MOBBİNG VE SONUÇLARI

Ayşe ÇEVİRME
Pages
217–224
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Early 1990's were the time studies about mobbing started to be done, indicating its negative effects on both individual and the working place.The term "mobbing" is defined as the presence of unethical and antagonistic behavior applied on a person by one or more individuals .This article mobbing ( psychological harassment) in the definition of the scope of mobbing behavior in the fight against mobing regulations , workplace mobbing ( psychological harassment) applications, it is given to the rights of workers and the precautions to be taken.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Mobbing, a rising issue in the occupational health area, has recently been paid attention more and more in the academic and business settings.
📊
Key Findings & Data:Mobbing in the workplaces is one of the preventable public health problems.
💡
Conclusion & Impact:Early 1990's were the time studies about mobbing started to be done, indicating its negative effects on both individual and the working place.The term "mobbing" is defined as the presence of unethical and antagonistic behavior applied on a person by one or more individuals .This article mobbing ( psychological harassment) in the definition of the scope of mobbing behavior in the fight against mobing regulations , workplace mobbing ( psychological harassment) applications, it is given to the rights of workers and the precautions to be taken.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Mobbing, a rising issue in the occupational health area, has recently been paid attention more and more in the academic and business settings. Mobbing in the workplaces is one of the preventable public health problems. Early 1990's were the time studies about mobbing started to be done, indicating its negative effects on both individual and the working place.The term "mobbing" is defined as the presence of unethical and antagonistic behavior applied on a person by one or more individuals .This article mobbing ( psychological harassment) in the definition of the scope of mobbing behavior in the fight against mobing regulations , workplace mobbing ( psychological harassment) applications, it is given to the rights of workers and the precautions to be taken.

Özet

Mobbing(psikolojik taciz) veya yıldırma, iş sağlığı alanında sıkça dile getirilen bir konu olup, akademi ve iş çevrelerinin dikkatini gittikçe daha fazla çektiği görülmektedir. Mobbing önlenebilir bir halk sağlığı sorunudur. Birey ve işyeri bağlamında önemli olumsuz sonuçları olan mobbing ile ilgili çalışmalar 1990'larda başlamıştır. Mobbing kavramı bir veya daha fazla kişi tarafından bir kişiye uygulanan etik olmayan ve muhalif davranış varlığı olarak tanımlanır. Bu yazıda mobbingin tanımına, mobbing davranışlarının kapsamna, mobingle mücadelede yasal düzenlemelere, işyerlerinde mobbing uygulamalarına, çalışanların haklarına ve alınabilecek önlemlere yer verilmektedir.

🔖

Cite This Article

ÇEVİRME, A. (2022). The Preventable Public Health Problem:Mobbing and results At Workplaces. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 3, 217–224. https://ajindex.com/articles/435683

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (4)

  1. Akbıyık İ. İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) İle Bireysel Ve Kurumsal Mücadele İçin Öneriler. ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi 2013;1( 2): 33-8 Akdeniz Al. İşverenin İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Doğan Zararlardan Sorumluluğunun Niteliği. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 2014;72 (2): 3-30 Akpunar E. N. Öğretmenlerin Mobbing Algısının Cesitli Değişkenler Açısından İncelenmesi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 2016; 15(56):295-308 Akpunar E.N. Üniversitede Araştırma Görevlilerinin Duygusal Tacize (Mobbing) Yönelik Algılarının Demografik Özeliklere Göre Analizi. Curr Res Educ 2015;1(2):89 - 100 Aksakal B, Karaşahin EF, Uğraş AD, Avcı E, Özkan S.Workplace Physical Violence, Verbal Violence, And Mobbing Experienced By Nurses At A University Hospital. Turk J Med Sci. 2015; 45: 1360- 68 Altuntaş C. Mobbıng Kavramı Ve Örnekleri Üzerine Uygulamalı Bir Çalışma. Yaşar Üniversitesi Dergisi 2010; 18(5):2995- 3015 Bayat İ K, Baykal B. Ulusal Ve Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Olgusu Ve Hukuki Sonuçları. İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015;17(3): 196-218 Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mobil Bilgilendirme Rehberi. İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü 2014; 11-35,2.Baskı. Özel Matbaası,Ankara Çivildağ A. Farklı Örgütsel Yapılarda İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbıng) Yaygınlığı, Önlenmesi Ve Cinsiyet Değişkeni Üzerine Nitel Bir Analiz. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2015;46( 46 ):118-145 Safina D. Podgornaya A. Mobbing As An Organizational Phenomenon Impeding Implementation Of Changes.Mediterranean Journal Of Social Sciences 2014;5(18): 187-92
  2. Davenport, N, Swartz R.D,Eliot, G.P. Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. (2003). Mobbing:Çev: Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul Demir G,Bulucu GD,Özcan A,Yılmaz D,Şen H.Hemşirelerin Mobbinge Uğrama Durumlarının Belirlenmesi. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2014;4(1): 1-5
  3. Duffy M, Sperry L. Workplace Mobbing: Individual And Family Health Consequences. The Family Journal. 2007; 15(4): 398-404.
  4. Erdem M R, Parlak B.Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing.TBB Dergisi 2010; 88.261-82 Erdoğan G. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz). Türk Tabipler Birliği Dergisi 2009; 83(4): 319-52. Erdoğan G. Avrupa Sosyal Şartı Ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı. Türk Tabipler Birliği Dergisi 2008; 77.123-66. Erken B. Anayasal Çerçevede