Journals / Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi / 2017 / Cilt: 20 - Sayı: 2

Turkish Adaptation of The Scale of Climate For Innovation: A Validity and Reliability Study

YENİLİK İKLİMİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'YE UYARLANMASI: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Pages
75–82
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was found that internal consistency coefficient of the scale was .824 in the overall scale and varied between .734 and .849 in subscales.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Aim: The purpose of this study was to adapt the Scale of Climate for Innovation into Turkish and examine its validity and reliability in the nurse sample.
📊
Key Findings & Data:Method: This methodological study was conducted with nurses (n=332) working at two public hospitals in the province of Istanbul after obtaining ethics committee approval and institutional permissions.
💡
Conclusion & Impact:It was found that internal consistency coefficient of the scale was .824 in the overall scale and varied between .734 and .849 in subscales.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Aim: The purpose of this study was to adapt the Scale of Climate for Innovation into Turkish and examine its validity and reliability in the nurse sample. Method: This methodological study was conducted with nurses (n=332) working at two public hospitals in the province of Istanbul after obtaining ethics committee approval and institutional permissions. Primarily the language validity of the scale and then its validity and reliability analyses were conducted. Results: It was determined that goodness of fit indexes did not verify the original structure in the original version of the scale involving 22 items. Accordingly, items showing a lower correlation with the entire scale were omitted and an acceptable fit was obtained by applying some modification suggestions in the confirmatory factor analysis, which was reapplied. It was found that internal consistency coefficient of the scale was .824 in the overall scale and varied between .734 and .849 in subscales. Conclusion: In this study, it was determined that the Turkish version of the Scale of Climate for Innovation involving three subscales and 14 items met validity and reliability criteria at an acceptable level.

Özet

Amaç: Bu çalışmada, Yenilik İklimi Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanarak, hemşire örneklemindeki geçerlik ve güvenirliğinin sınanması amaçlandı. Yöntem: Metodolojik tipteki bu araştırma, etik kurul ve kurum izinleri alındıktan sonra İstanbul ilinde yer alan kamuya ait iki hastanede çalışan hemşirelerle (n=332) gerçekleştirildi. Öncelikle ölçeğin dil geçerliliği daha sonra geçerlik ve güvenirlik analizleri yapıldı. Bulgular: Ölçeğin 22 maddelik özgün halinde uyum iyiliği indekslerinin özgün yapıyı doğrulamadığı belirlendi. Bu doğrultuda, ölçek bütünü ile düşük korelasyon gösteren maddeler elendi ve yeniden yapılan doğrulayıcı faktör analizinde bazı modifikasyon önerileri uygulanarak kabul edilebilir uyum elde edildi. Ölçeğin iç tutarlılık katsayılarının ölçek toplamında .824 olduğu ve alt boyutlarda .734-.849 arasında değiştiği saptandı. Sonuç: Bu çalışmada, Yenilik İklimi Ölçeği'nin, üç alt boyut ve 14 maddelik Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik ölçütlerini kabul edilebilir düzeyde karşıladığı belirlendi.

🔖

Cite This Article

EŞKİN, F. B., YILDIRIM, A., SÖNMEZ, B. (2022). Turkish Adaptation of The Scale of Climate For Innovation: A Validity and Reliability Study. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 2, 75–82. https://ajindex.com/articles/435679

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Akgül A. Tıbbi Araştırmalarda İstatistiksel Analiz Teknikleri "SPSS Uygulamaları". 3. basım. Ankara: Emek Ofset Ltd.; 2005.p.384. Aksayan S, Gözüm S. Kültürlerarası ölçek uyarlaması için rehber I: Ölçek uyarlama aşamaları ve dil uyarlaması. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi 2002; 4(1): 9-14. Akkoç İ. Gelişim Kültürü ve Etik İklimin Yenilikçiliğe Etkisinde Dağıtım Adaletinin Rolü, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 2012; 4(3): 45-60.
  2. Büyüköztürk Ş, Kılıç-Çakmak E, Akgün ÖE, Karadeniz Ş, Demirel F. Bilimsel Araştırma Yöntemleri. 5. basım. Ankara: PegemAkademi; 2010.p.115 Büyüköztürk Ş. Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. 15. basım. Ankara: Pegem Akademi; 2011.p. 124-6, 170. İşcan ÖF, Karabey CN. Örgüt iklimi ile yeniliğe destek algısı arasındaki ilişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007; 6(2): 180-93.
  3. Mathisen GE, Einarsen S. A review of ınstruments assessing creative and innovative environments within organizations,Creativity Research Journal 2004;16(1):119-40.
  4. Parzafall M, Seeck H, Leppänen A. Employee innovativeness in organizations: a review, LTA 2008; 2: 165-182.
  5. Rubio DM, Berg-Weger M, Tebb SS, Lee ES, Rauch S. Objectifying content validity: Conducting a content validity study in socialwork. Social Work Research 2003; 27(2): 94-104. Tavşancıl E. Tutumların Ölçülmesi ve SPSS İle Veri Analizi. 5. basım. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd.Şti.; 2014.p. 29, 33, 50-1.
  6. Sönmez B, Yıldırım A. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yenilikçi davranışları ve yenilikçi davranışlarına etki eden faktörlerin belirlenmesi: Niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2014; 1: 49-59.
  7. Scott SG, Bruce RA. Determinants of innovativebehavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal 1994; 37(3): 580-607.
  8. Şen Y, Yaşlıoğlu MM. Dönüşümcü Liderliğin Yeniliği Destekleyici Örgüt İklimi Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi 2010; 21(66): 97-117. Şimşek ÖF. Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş, Temel İlkeler ve LISREL Uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayınları; 2007. p.44-9.
  9. Turgut E, Beğenirbaş M. Çalışanların yenilikçi davranışları üzerinde sosyal sermaye ve yenilikçi iklimin rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma, KHO Bilim Dergisi 2013; 23(2): 101-24. Uzkurt C. Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, İstanbul: Beta Basım Yayın; 2008. p.141-46.