Journals / Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi / 2011 / Cilt: 1 - Sayı: 1

Education, Expectation Theory and Motivation

Eğitim, Beklenti Kuramı ve Güdülenme

Pages
171–179
Publication Date
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Besides, it is aimed to suggest a basis for the possible further studies that will be carried out in the area.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Expectation theory, as a remark on job performance, is emphasized within the literature on social and organizational psychology, and it suggests a framework with relation to employee productivity.
📊
Key Findings & Data:Motivation is "some kind of internal drive which pushes someone to do things in order to achieve something" (Harmer, 2001, 51).
💡
Conclusion & Impact:Besides, it is aimed to suggest a basis for the possible further studies that will be carried out in the area.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2001 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Expectation theory, as a remark on job performance, is emphasized within the literature on social and organizational psychology, and it suggests a framework with relation to employee productivity. Motivation is "some kind of internal drive which pushes someone to do things in order to achieve something" (Harmer, 2001, 51). Besides, motivation is regarded as an essential component to bring about a complex mission. Most of the scientific studies carried out on expectation and motivation have examined the issue in relation to the students. Nevertheless, teacher motivation and expectations are as important as student motivation. Moreover, the level of teacher motivation has a direct impact on student motivation. With respect especially to the instructors, there exists a complex relation between expectati­ons and motivation, and scientific findings to reveal such a relation are needed. The purpose of this study is to compile the studies on expectation theory and motivation related to the context of educators. Besides, it is aimed to suggest a basis for the possible further studies that will be carried out in the area.

Özet

Çalışanların iş performanslarına dair bir görüş olarak öne sürülmüş olan beklenti kuramı, sosyal ve örgütsel psikoloji alanyazınında vurgulanmakta ve çalışanların üretkenliğine ilişkin bir çerçeve sunmak­tadır. Güdülenme ise "bir şeyi başarmak için kişiyi gayretlendiren, bir çeşit içten gelen dürtüdür" (Harmer, 2001, 51). Ayrıca, güdülenme karmaşık bir görevin gerçekleştirilmesinde gerekli bir unsur ola­rak görül­mektedir. Beklenti ve güdülenme üzerine yapılan pek çok bilimsel çalışmada konu öğrenciler kapsamında ele alınmıştır. Ancak öğrenci güdülenmesi kadar öğretmen güdülenmesi ve beklentileri de önemlidir. Hatta öğretmenin güdülenme düzeyi öğrenci güdülenmesine direk olarak etki etmektedir. Özellikle eğitim­ciler açısından beklentiler ve güdülenme arasında karmaşık bir yapı bulunmakta ve bu yapıyı ortaya çıkartacak bilimsel bulgulara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, eğitimciler bağlamında beklenti kuramı ve güdülenmeye dair alanyazın çalışmalarını bir araya getirmek ve ileride yapılması olası araştırma çalışmalarına temel oluşturmak amacıyla bir derleme sunmaktır.

🔖

Cite This Article

KIRMIZI, Ö., SARAÇ, H. S. (2022). Education, Expectation Theory and Motivation. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 1, 171–179. https://ajindex.com/articles/434160

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akat, İ., Budak, G. & Budak, G. (1994). İşletme Yönetimi. İstanbul:
  2. Beta Yayınları.
  3. Bagraim, J. J. (2003). The nature of measurement of multiple commitment foci amongst South African knowledge workers. Management Dynamics, 12(2), 13-23.
  4. Balcı, E. (1990). Eğitim yönetiminde güdülenmenin doğası ve insan gereksinimleri, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5, 271-279.
  5. Bellamy, S., Morley, C. & Watty, K. (2003). Why business academics remain Australian universities despite deteriorating working conditions and reduced satisfaction: An intellectual puzzle. Journal of Higher Education Policy and Management. 25, 13-28.
  6. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W. H. Freeman & Co. Bottger, P. C. (1990). Voluntary turnover: An empirical test of the met expectations hypothesis. Asia Pa￾cific Human Resource Management, Ağustos, 18-27.
  7. Brown, H. D. (1994). Principles of language learning and teaching. New Jersey: Prentice Hall Regents. Ceyhan, A. A. (2004). Ortaöğretim alan öğretmenliği tezsiz yüksek lisans programına devam eden öğretmen adaylarının umutsuzluk düzeylerinin incelenmesi. Anadolu Üniversitesi Sosyal bilimler Dergisi. 4(1), 91-101.
  8. Chung, K. H. (1977). Motivational theory and practices. Columbus: Grid, Inc. Covington, M. V. (1992). Making the grade: A self-worth perspective on motivation and school reform. Cambridge: Cambridge University Press.
  9. Deci, E., L. & Ryan, R. M. (2001). Need satisfaction, motivation and well-being in the work organiza￾tions of a former eastern bloc country: A cross-cultural study of self-determination. Personality and Social Psychology Bulletin, Vol. 27, 930-942.
  10. Değirmenci, S. (2006). Lise yöneticilerinin kültürel liderlik rollerinin öğretmenlerin iş doyumuna etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bolu: Abant İzzet Baysal Üniversitesi,
  11. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Demirtaş, Z. & Ersözlü, A. (2010). Liselerde görev yapan öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri. E-Journal of New World Sciences Academy. 5(1), 199-209. 12.01.2011. http://perweb.firat.edu.tr/personel/ yayin￾lar/fua_1571/1571_60797.pdf Dörnyei, Z. (1998). Motivation in second and foreign language learning. Language Teaching, 31, 117-135.
  12. Dörnyei, Z. (2000). Motivation in action: Toward a process-oriented conceptualization of student motiva￾tion, British Journal of Educational Psychology, 70, 519–538.
  13. Dörnyei, Z. (2001a). New themes and approaches in second language motivation research. Annual Review of Applied Linguistics, Vol. 21, 43-