Ayrıca olumlu ruh haline sahip olma durumunda hem etkileşimci hem de dönüştürücü liderlikle örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin daha güçlü olduğu anlaşılmaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada dönüştürücü/etkileşimci liderlik algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki ve bu ilişkide ayrılmışlık-bağlanmışlık ve olumlu-olumsuz ruh hali gibi bireysel farklılıkların rolü incelenmektedir. 213 işgören üzerinde yapılan uygulama sonuçları hem dönüştürücü hem de etkileşimci liderliğin örgütsel özdeşleşmeyi artırdığını ortaya koymuştur.
📊
Key Findings & Data:Bireysel farklılıklar açısından ise ayrılmış bireysel şema yüksek olduğunda dönüştürücü liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki olumlu ilişkinin, bağlanmış bireysel şema yüksek olduğunda ise etkileşimci liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki olumlu ilişkinin daha güçlü olduğu gözlenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca olumlu ruh haline sahip olma durumunda hem etkileşimci hem de dönüştürücü liderlikle örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin daha güçlü olduğu anlaşılmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Bu çalışmada dönüştürücü/etkileşimci liderlik algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki ve bu ilişkide ayrılmışlık-bağlanmışlık ve olumlu-olumsuz ruh hali gibi bireysel farklılıkların rolü incelenmektedir. 213 işgören üzerinde yapılan uygulama sonuçları hem dönüştürücü hem de etkileşimci liderliğin örgütsel özdeşleşmeyi artırdığını ortaya koymuştur. Bireysel farklılıklar açısından ise ayrılmış bireysel şema yüksek olduğunda dönüştürücü liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki olumlu ilişkinin, bağlanmış bireysel şema yüksek olduğunda ise etkileşimci liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki olumlu ilişkinin daha güçlü olduğu gözlenmiştir. Ayrıca olumlu ruh haline sahip olma durumunda hem etkileşimci hem de dönüştürücü liderlikle örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin daha güçlü olduğu anlaşılmaktadır.
🔖
Cite This Article
İŞCAN, Ö. F. (2022). Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü. Akdeniz İİBF Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 11, 160–177. https://ajindex.com/articles/433219
ARTHUR, W.B., HOLLAND, J.H., LEBARON, B., PALMER, R.G., ve TAYLER, P., (1997) Asset Pricing Under Endogenous Expectations in an Artificial Stock Market, (Edt) Arthur, W.B., Lane, D., Durlauf, S.N., The Economy as an Evolving Complex System II içinde, Addison-Wesley, Readings, MA. s. 15-44
CHEN, S.H. (2005) Computational Intelligence in Economics and Finance: Carrying on the Legacy of Herbert Simon, Information Sciences, Vol.170, s.121-131
CHEN, S.H. ve YEH, C.H., (2001) Evolving Traders and the Business School with Genetic Programming: A New Architecture of the Agent-Based Artificial Stock Market, Journal of Economic Dynamics and Control, Vol. 25, s.363-393
PALMER, R.G., ARTHUR, W.B., HOLLAND, J.H., LEBARON, B. ve TAYLER, P., (1994) Artificial Economic Life: A Simple Model of a Stockmarket, Physica D, Vol.75, s.264-274
SCHULENBURG, S. ve ROSS, P., (2000) An Adaptive Agent Based Economic Model, (Edt) Pier Luca Lanzi, Wolfgang Stolzmann, ve Stewart W. Wilson, Learning Classier Systems: From Foundations to Applications, volume 1813 of LNAI içinde, pages 265-284.