Journals / Akdeniz İİBF Dergisi / 2016 / Cilt: 16 - Sayı: 34

EFFECTS OF CHILD CARE ON WOMEN LABOR FORCE AND LEGAL ARRANGEMENTS

ÇOCUK BAKIMININ KADIN İŞGÜCÜ ÜZERİNDE ETKİLERİ VE HUKUKİ DÜZENLEMELER

Pages
108–137
Publication Date
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Governments providing childcare services will enable raising healthier generations and will also remove the obstacles to women employment.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Women's unemployment rate in Turkey is higher than in developed countries.
📊
Key Findings & Data:Childcare is one of the obstacles to women employment and elimination of this burden would increase the involvement of women in work life.
💡
Conclusion & Impact:Governments providing childcare services will enable raising healthier generations and will also remove the obstacles to women employment.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Women's unemployment rate in Turkey is higher than in developed countries. Government needs to take initiatives and responsibility by investigating the main reasons behind this problem in order to resolve this issue about women employment. Childcare is one of the obstacles to women employment and elimination of this burden would increase the involvement of women in work life. As a matter of fact, labor force involvement of mothers who cannot find trustworthy childcare is much lower than men. Increasing the employment of women is possible by providing day care services by the government. According to the previous studies on this topic, the most important factor for solving this problem is providing full day childcare services by the government. Governments providing childcare services will enable raising healthier generations and will also remove the obstacles to women employment.

Özet

Ülkemizde kadın işsizliği, gelişmiş ülkelere kıyasla daha yüksek oranlardadır. Sorunun temel nedenlerinin araştırılarak kadın istihdamı konusunda olumsuz tablonun kaldırılması için, devletin temel bazı yükümlülükleri üstlenmesi gerekmektedir. Kadın istihdamının önündeki engellerin başında gelen çocuk bakımı yükünün paylaşılarak hafifletilmesi, kadınların çalışma hayatına katılımını arttıracaktır. Kadınların çalışma hayatına katılımını arttırmak, ancak devletin çocuk bakımı konusunda hizmet üretimi ile mümkündür. Çalışan anneler açısından tam gün bakım hizmetinin devlet tarafından sağlanması, özellikle bu konuda yapılan araştırmalarda sorunun çözümüne yönelik en önemli etken olarak önerilmektedir. Bu çalışmada kadın istihdamını etkileyen nedenlerle birlikte duygusal emek olarak tarif edilen çocuk bakımı konusu da incelenmiştir. Toplumsal bakış açısı ile kadının statüsü, çocuk bakımının kadın işgücü üzerindeki etkileri ve konuya ilişkin ülkemizdeki ve diğer ülkelerdeki yasal düzenlemeler karşılaştırmalı olarak ifade edilmiştir.

🔖

Cite This Article

HÜSEYİNLİ, N., HÜSEYİNLİ, T. (2022). EFFECTS OF CHILD CARE ON WOMEN LABOR FORCE AND LEGAL ARRANGEMENTS. Akdeniz İİBF Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 34, 108–137. https://ajindex.com/articles/433108

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. ADAMAN, Fikret ve KEYDER, Çağlar. (2006) Türkiye'de Büyük Kentlerin Gecekondu ve Çöküntü Mahallelerinde Yaşanan Yoksulluk ve Sosyal Dışlanma, Avrupa Komisyonu, Sosyal Dışlanma ile Mücadelede Mahalli Topluluk Eylem Programı, 2002-- 2006 Raporu, http://ec.europa.eu/employment_social/social_ inclusion/ docs 2006 study_turkey_tr.pdf, 12.11.2015.
  2. ALESKERLİ, Alesker. (2005). Rusya Federasyonu Anayasası, http://WWW.anayasa.gen.tr/rusya.htm, 15.06.2016.
  3. ANNAN, Kofi A. (2001). Biz Çocuklar. Çocuklar için Dünya Zirvesi'nde Verilen Sözlerin Yerine Getirilmesi, UNİCEF. ARAT, Necla. (1994). "Türkiye'de Kadınların Çalışma Yaşamında Karşılaştıkları Zorlukları Sosyo--Kültürel Nedenleri" Türkiye'de Kadın Olmak, Say Yayınları,
  4. İstanbul.
  5. AYCAN, Zeynep. (1998). "Kadınların İs Hayatında Başarılarını Etkileyen Faktörler", Hit/nan Resonrees, Sayı: 7. AYTAÇ, Serpil. (2001). Çağdaş Sanayi Merkezlerinde Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, Bursa. BAYINDIR, Burçin. (2013). 4857 Sayih İş Kanunu'na Göre Ücretsiz İzin Uygulaması, T.C. Çahşma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Müfettişi Yardımcılığı Etüdü, İstanbul.
  6. BENER, Özgün. (2009). Annelerin Kız Çocukların Eğitimi Konusunda Görüşleri, Ulns/nmmsi İnsan Bili/izleri Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 2. BERBER, Metin ve YİLMAZ ESER, Burçin. (2000). Türkiye'de Kadının İşgücü Piyasasına Katılım Süreci ve Bölgesel Analiz, T.C. Başbakanlık Kadin Statüsü ve Sorunlar Genel Müdürlüğü Yayınları,
  7. Ankara.
  8. BERBER, Metin ve YİLMAZ ESER, Burçin. (2008). Türkiye'de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz, "İş--Gin" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kym/Mam Degisi, Cilt: 10 Sayı: 2, Nisan CANİKLİOĞLU, Nurşen. (2002). Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi, Beta Yay., İstanbul.
  9. ÇAHA, Ömer. (1996). "Toplumsal Cinsiyet ve İktidar", Ayrıntı, İstanbul. ÇSGB, (2007). Aile ve İş Yaşamının Uyumlaştırılması Çahşma Grubu Raporu, Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı, Ankara.
  10. DANIŞ, Mehmet Zafer ve DANİŞ, Yasemin. (2006). Küreselleşme Sürecinde Toplum Temelli Bakım Anlayışı ve Sosyal Hizmet Türkiye Örneğinde Bir Model Önerisi, TC. Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu, "Küreselleşen Dünyada Sosyal Hizmetin Konumu, Hedefleri ve Geleceği Sempozyumu", Antalya. DAYIOĞLU, Meltem ve KİRDAR Murat G. (2010). Türkiye'de Kadınların İşgücüne Katılımında Belirleyici Etkenler ve Eğilimler, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Planlama Teşkilatı ve Dünya Bankası Refah ve Sosyal Polit