SavedAdd your journal

Journals / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2022 / Cilt: 17 - Sayı: 65

Örgütsel Yaşamda Aleksitimi (Duygular İçin Söz Yokluğu) ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi

Ceren AYDEMİR
Ayşegül Asuman AKDOĞAN
Pages
315–328
Publication Date
2022-01-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca kavramlar arasında negatif yönlü bir ilişki mevcuttur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Duygular, insan davranışının bir parçası olması nedeniyle iş yaşamında önemli bir yere sahiptir.
📊
Key Findings & Data:Yapılan işe ilişkin faaliyette bulunurken sahip olunan duygular hem bireyi hem de çalıştığı örgütü olumlu veya olumsuz olarak etkileyebilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca kavramlar arasında negatif yönlü bir ilişki mevcuttur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Aleksitimi · Duygular · Duygular için Söz Yokluğu

Özet

Duygular, insan davranışının bir parçası olması nedeniyle iş yaşamında önemli bir yere sahiptir. Yapılan işe ilişkin faaliyette bulunurken sahip olunan duygular hem bireyi hem de çalıştığı örgütü olumlu veya olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Dolayısıyla örgütsel yaşamda duyguları anlayabilmek, ifade edebilmek, kontrol edebilmek, yönlendirebilmek ve yönetmek örgüt içi etkin iletişim ve başarılı bir performans için önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı “duygular için söz yokluğu” anlamına gelen aleksitiminin iş performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlen 134 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, aleksitiminin iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Ayrıca kavramlar arasında negatif yönlü bir ilişki mevcuttur.

🔖

Cite This Article

AYDEMİR, C., AKDOĞAN, A. A. (2022). Örgütsel Yaşamda Aleksitimi (Duygular İçin Söz Yokluğu) ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 65, 315–328. https://ajindex.com/articles/422131

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akdoğan, A., Özdevecioğlu M., Oflazer, S. 2005. “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Çalışanların Performansları Üzerindeki Etkisi”, 13. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, İstanbul, 119-125.
  2. Asiamah, N. 2017. “The Nexus Between Health Workers’ Emotional Intelligence and Job Performance: Controlling for Gender, Education, Tenureand in-Service Training”, Journal of Global Responsibility, 8(1): 10-33.
  3. Aydemir, C., Uzunoğlu, H. 2020. “Muhasebe Meslek Mensuplarının Kişi-İş Uyumlarının İş Performansları Üzerindeki Etkisi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi Özel Sayısı: 269-282.
  4. Bagby R. M., Parker J. D. A., Taylor G. J. 1994. “The twenty-item Toronto Alexithymia Scale–I: Item Selection and Cross-Validation of The Factor Structure”, Journal of Psychosomatic Research, 38: 23-32.
  5. Blanchard, B. E., Arena, J. G., Pallmeyer, J. P. 1981. “Psychosometrik Properties of a Scale to Measure Alexithymia”, Psychother Psychosomatic, 35: 67-71.
  6. Bowen, F. and Blackmon, K. 2003. “Spirals of Silence: The Dynamic Effects of Diversity on Organizational Voice”, Journal of Management Studies, 40: 1393-1417.
  7. Campbell, J.P., McCloy, R.A., Oppler, S.H., Sager, C.E., 1993. “A Theory of Performance”, Personnel Selection in Organizations, 3570: 35–70.
  8. Carmeli, A., Josman, Z. E. 2006. “The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors”, Human Performance, 19(4): 403-419.
  9. Çınar, Ö., Özyılmaz, F. 2018. “Duygusal Zekâ, Yaşam Tatmini ve İş Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde ve Bayburt Üniversitesinde Çalışan Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(16): 131-149.
  10. Darvishmotevali M., Ali F. 2020, “Job insecurity, subjective well-being and job performance: The moderating role of psychological capital”, International Journal of Hospitality Management, 87: 1-10.
  11. Dereboy, İ. F. 1990. “Aleksitimi: Bir Gözden Geçirme”, Türk Psikiyatri Dergisi, 1: 157-165.
  12. Dökmen, Ü. 2000. Yarına Kim Kalacak? Evrenle Uyumlaşma Sürecinde Varolmak Gelişmek Uzlaşmak. İstanbul:
  13. Sistem Yayıncılık. Guorong, W., Yusuf, A.H. 2020. “Impact of Emotional İntelligence on Employees’ Job Performance with Mediating Role of Self Efficacy: An Empirical Evidence from Chinese Academicians”, International Journal on Emerging Technologies, 11(3): 686-695.