SavedAdd your journal

Journals / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2022 / Cilt: 17 - Sayı: 65

Aşırı İş Yükünün İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü

Didem ÖZTÜRK ÇİFTCİ
Pages
15–38
Publication Date
2022-01-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Söz konusu sonuçlar, çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini aşan iş yüküne sahip olduklarında iş kaynaklı kaygı ve stres yaşadıkları ve bunun sonucunda olumsuzluklardan kaçınma seçeneği olarak işlerini bırakmayı düşündükleri şeklinde yorumlanmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma, çalışanların aşırı iş yüküne sahip olduklarına dair algılarının işten ayrılma düşüncesi üzerindeki etkisinde iş stresinin aracılık rolünün olup olmadığını belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Değişkenler arası ilişkiler Ordu ilinde faaliyet gösteren zincir marketlerde çalışan 223 katılımcıdan oluşan örneklem çerçevesinde yapılan analizlerle sınanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Söz konusu sonuçlar, çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini aşan iş yüküne sahip olduklarında iş kaynaklı kaygı ve stres yaşadıkları ve bunun sonucunda olumsuzluklardan kaçınma seçeneği olarak işlerini bırakmayı düşündükleri şeklinde yorumlanmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:223 katılımcı
⚙️Variables:Aşırı iş yükü · İş stresi · işten ayrılma niyeti

Özet

Bu araştırma, çalışanların aşırı iş yüküne sahip olduklarına dair algılarının işten ayrılma düşüncesi üzerindeki etkisinde iş stresinin aracılık rolünün olup olmadığını belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arası ilişkiler Ordu ilinde faaliyet gösteren zincir marketlerde çalışan 223 katılımcıdan oluşan örneklem çerçevesinde yapılan analizlerle sınanmıştır. Bu bağlamda, ölçek geçerliliklerinin tespitinde Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA) ve araştırma hipotezlerinin test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda aşırı iş yükünün işten ayrılma niyeti ve iş stresi üzerinde; iş stresinin de işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi olduğunu gösteren bulgular elde edilmiştir. Araştırma bulguları ayrıca, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresinin kısmi aracılık etkisi olduğunu da ortaya koymuştur. Söz konusu sonuçlar, çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini aşan iş yüküne sahip olduklarında iş kaynaklı kaygı ve stres yaşadıkları ve bunun sonucunda olumsuzluklardan kaçınma seçeneği olarak işlerini bırakmayı düşündükleri şeklinde yorumlanmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇİFTCİ, D. Ö. (2022). Aşırı İş Yükünün İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 65, 15–38. https://ajindex.com/articles/422116

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Abbasi, M. M., & Janjua, S. Y. 2016. “The mediating effect of job stress on work overload and organizational performance in the banking industry.” Abasyn Journal of Social Sciences, 9(2): 376-387.
  2. Ahn, J., & Chaoyu, W. 2019. “Job stress and turnover intention revisited: evidence from Korean firms.” Problems and Perspectives in Management, 17(4): 52-61.
  3. Ahuja, M.K., Chudoba, K.M., Kacmar, C.J., McKnight, D.H. & George, J.F. 2007. “It road warriors: Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions”, MIS Quarterly, 31(1):1-17.
  4. Akçakanat, T., & Uzunbacak, H. H. 2019. “Aşırı iş yükü algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde sürekli kaygının aracılık rolü.” Alanya Akademik Bakış, 3(3): 215-230.
  5. Akova, O., Emiroğlu, B. D., & Tanrıverdi, H. 2015. “İş stresi ile çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: İstanbul’daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma.” Journal of Management, Marketing and Logistics, 2(4): 378-402.
  6. Altay, M., & Turunç, Ö. 2018. “İş yükü, çalışma yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Lider-üye etkileşiminin ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü.” Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(17): 191-229.
  7. Astuti, N., & Palupiningdyah, P. 2018. “The effect of work overload on job performance with emotional exhaustion as mediating variable (Study at employee of production department PT. Royal Korındah Purbalingga).” Management Analysis Journal, 7(2): 223-230.
  8. Baltacı, A. 2017. “İş yükü ve performans arasındaki ilişkiler: Ampirik bir araştırma.” Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1): 101-121.
  9. Baron, R.M. & Kenny, D.A. 1986. “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations.” Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182.
  10. Bozdoğan, S.C. & Aslan. H. 2020. “Aşırı iş yükünün, tükenmişlik, iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi.” Ankara:
  11. İKSAD Publishing House. Carmeli, A. & Weisberg, J. 2006. “Exploring turnover intentions among three professional groups of employees”, Human Resource Development International, 9(2): 191-206.
  12. Cerit, Y., & Özdemir, T. 2015. “The relationship between classroom teachers’ perceptions of workload and intent to leave Sınıf öğretmenlerinin iş yükü algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki.” Journal of Human Sciences, 12(2): 626-637.
  13. Chen, M.-F., Lin, C.-P.