Bu araştırma, çalışanların beş faktör kişilik özellikleri, çatışma yönetim stratejileri ve demografik karakteristikleri arasındaki sonuçları ortaya koymaktadır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Çatışma, insanın var olduğu her yerde meydana gelebilecek bir durumdur.
📊
Key Findings & Data:Bireylerin çatışma yönetim stratejileri farklı faktörlerden etkilenmektedir ve bu faktörlerden birinin de kişilik olduğu bilinmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bu araştırma, çalışanların beş faktör kişilik özellikleri, çatışma yönetim stratejileri ve demografik karakteristikleri arasındaki sonuçları ortaya koymaktadır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Beş faktör kişilik özellikleri · çatışma yönetimi · beş yıldızlı oteller
Özet
Çatışma, insanın var olduğu her yerde meydana gelebilecek bir durumdur. Araştırmacılar, çatışmanın her zaman olumsuz bir faktör olmadığını, iyi yönetilirse örgütün amaçları açısından faydalı olabileceğini ifade etmektedirler. Bireylerin çatışma yönetim stratejileri farklı faktörlerden etkilenmektedir ve bu faktörlerden birinin de kişilik olduğu bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, Ankara’daki beş yıldızlı otel çalışanlarının beş faktör kişilik özellikleri ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu araştırma, çalışanların beş faktör kişilik özellikleri, çatışma yönetim stratejileri ve demografik karakteristikleri arasındaki sonuçları ortaya koymaktadır
KÖKÇÜ, Ö. A. T. S. N. T. M. (2012). BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA YÖNETİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER: ANKARA'DAKİ BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 27, 4611–4641. https://ajindex.com/articles/421365
ALİYEV, P. (2008). “Beş Faktörlü Kişilik Özellikleri ve Cinsiyet Rollerinin Üniversite Alan Seçimi ile İlişkisinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
ALTINTAŞ, T. (2007). “İş Doyumu ve Çatışma Çözme Stillerini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Eğitimde Psikolojik Hizmetler Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. Ankara.
AŞÇIOĞLU, V. (2007). “İşletmelerde Çatışma Yönetimi ve Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. İzmir.
AYDIN, A. (2000). “Gelişim ve Öğrenme Psikolojisi”, Alfa Yayınları,
İstanbul.
CALIGIURI, P. M. (2000). “The big Five Personality Characteristics as Predictors of Expatriate’s Desire to Terminate the Assignmetn adn Supervisor-Rated Performance”, Personnel Psychology, Vol: 53, s.67-68.
CAN, Y. (2007). “A Tipi ve B Tipi Kişilikler Bakımından Mobbing Kişilik İlişkisinin İncelenmesi ve Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. CARTER, D. C. (1954). “ The Influence of Family Relations and Family Experiences on Personality”, Marriage and Family Living, Vol: 16, No:3, s.212-215.
CHURCH, M. K. (1993). “Investigation and Measurement of Personality Structure in a Non- Western Culture: Relating Indigenous Philiphinne Dimensions to the Big Five Model”, Doctorate Dissertation, Washington State University. DEMİRCİ, M. K., ÖZLER, D. E., GİRGİN, B. (2007). “Beş Faktör Kişilik Modelinin İş Yerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri-Hastane İşletmelerinde Bir Uygulama”, Journal of Aizerbaijani Studies, 10 (3). DENİZ, A., ERCİŞ, A. (2008). Kişilik Özellikleri ile Algılanan Risk Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (2). DENİZ, M., ÇOLAK, M. (2008). “Örgütlerde Çatışmanın Yönetiminde Gücün Kullanımı ve Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 7(23). DYRENFORTH, P. S. (2010). “Big Five Personality and Relationship Satisfaction: Actor, Partner and Similarity Effects”, Doctorate Dissertation, Michigan State University, Michigan. EFİLTİ, E. (2006). “Ortaöğretim Kurumlarında Okuyan Öğrencilerin Saldırganlık, Denetim Odağı ve Kişilik Özelliklerinin Karşılaştırılmalı Olarak İncelenmesi”, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler