Atipik bir iş ilişkisi olan meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinin amacına hizmet etmesi ile iş hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi arasındaki dengenin gözetilmesi önem arz etmektedir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:06/05/2016 tarihli 6715 Sayılı Kanunla birlikte 4857 Sayılı İş Kanununun 7. maddesinde değişiklik yapılarak ilk kez özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisine diğer bir ifade ile meslek edinilmiş geçici iş ilişkisine yönelik düzenlemelere yer verilmiştir. 6715 Sayılı Kanun aracılığıyla yalnızca meslek edinilmiş geçici iş ilişkisine yönelik düzenlemeler yapılmamış, mevcut olan meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisine yönelik değişiklikler de yapılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bu makale kapsamında 6715 Sayılı Kanun sonrası Türk İş Hukukunda meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisi gerek teorik gerekse yargı kararları doğrultusunda uygulama boyutuyla ele alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Atipik bir iş ilişkisi olan meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinin amacına hizmet etmesi ile iş hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi arasındaki dengenin gözetilmesi önem arz etmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2016 Verileri
⚙️Variables:4857 Sayılı İş Kanunu · geçici iş ilişkisi · 6715 Sayılı Kanun
Özet
06/05/2016 tarihli 6715 Sayılı Kanunla birlikte 4857 Sayılı İş Kanununun 7. maddesinde değişiklik yapılarak ilk kez özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisine diğer bir ifade ile meslek edinilmiş geçici iş ilişkisine yönelik düzenlemelere yer verilmiştir. 6715 Sayılı Kanun aracılığıyla yalnızca meslek edinilmiş geçici iş ilişkisine yönelik düzenlemeler yapılmamış, mevcut olan meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisine yönelik değişiklikler de yapılmıştır. Bu makale kapsamında 6715 Sayılı Kanun sonrası Türk İş Hukukunda meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisi gerek teorik gerekse yargı kararları doğrultusunda uygulama boyutuyla ele alınmıştır. Ayrıca 6715 Sayılı Kanun öncesi düzenleme ile mevcut düzenleme arasında karşılaştırmalar yapılmak suretiyle konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur. Atipik bir iş ilişkisi olan meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinin amacına hizmet etmesi ile iş hukukuna hâkim olan işçinin korunması ilkesi arasındaki dengenin gözetilmesi önem arz etmektedir.
POLAT, Y. (2019). SON DEĞİŞİKLİKLERLE BİRLİKTE TÜRK İŞ HUKUKUNDA MESLEK EDİNİLMEMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 3, 361–374. https://ajindex.com/articles/417423
Akın Türkmen, H. (1999). “İşgücüne Yönelik Olarak İşçinin Üçüncü Bir Kişiye Devri:Ödünç İş İlişkisi”. Yasa Dergisi, S:1-2:130-149.
Aktay, N., Arıcı, K. ve Senyen/Kaplan, E.T. (2011). İş Hukuku. Ankara:
Gazi Kitabevi.
Akyiğit, E. (1995). İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi. Ankara:
Türk Tarih Kurumu Basımevi. Akyiğit, E. (2008). İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi. Ankara:
Seçkin Yayınları.
Akyiğit, E. (2018). İş Hukuku. Ankara:
Seçkin Yayıncılık. Alp, M. (2009). “İş Sözleşmesinin Devri”. İş Hukukunda Üçlü İş İlişkileri (302-327) İstanbul: Kadir Has Üniversitesi Yayınları.
Arslanoğlu, M. A. (2005). İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler. İstanbul:
Legal Yayınevi.
Caniklioğlu, N. (2008). “Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Tarafları Açısından Hukuki Sonuçları”. Türk İş Hukukunda Üçlü İş İlişkileri, Legal Vefa Toplantıları (II) Prof. Dr. Nuri Çelik’e Sazygı(121-155), İstanbul:
Legal Yayınları.
Çankaya, O.,G. ve Çil, Ş. (2011). İş Hukukunda Üçlü İlişkiler. Ankara:
Yetkin Yayınları.
Çelik, N., Canikoğlu, N. ve Canpolat, T. (2018). İş Hukuku Dersleri. İstanbul:
Beta Basım. Çil, Ş. (2007). İş Kanunu Şerhi. Ankara:
Turhan Kitabevi.
Demir, F. (2017). En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması. İzmir:
Birleşik Matbaa. Demircioğlu, M. (2014). Sorularla Yeni İş Yasası. İstanbul:
Beta Basım. Doğan Yenisey, K. (2016) “Yeni Bir Tasarı Işığında Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi ve Geçici İş İlişkisi”. Prof. Dr. Turhan Esener Armağanı I. İş Hukuku Uluslararası Kongresi (133-171). Ankara:
Seçkin Yayıncılık. Ekmekçi, Ö. (2004). “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Dergisi, C:1: 367-382.
Ekmekçi, Ö. (2008). “Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Kurulması ve Sona Ermesi”. Türk İş Hukukunda Üçlü İş İlişkileri Legal Vefa Toplantıları (II) Prof. Dr. Nuri Çelik’e Saygı (100-119). İstanbul:
Legal Yayıncılık. Ekonomi, M. (2008). “Mesleki Faaliyet Olarak Ödünç (Geçici) İş İlişkisi”. Prof.Dr.Devrim Ulucan’a Armağan (231-266). İstanbul:
Legal Yayınları.
Engin, E. M. (1991). “İşverenin İşin Görülmesini İsteme Hakkını Devri: Ödünç İş İlişkisi”. İş Hukuku Dergisi, C:I:335-354.
Eyrenci, Ö., Taşkent, S. ve Ulucan, D. (2019).
Bireysel İş Hukuku, İstanbul:
Beta Basım. Günay, C. İ. (2015). İş Kanunu Şerhi. Ankara:
Yetkin Yayınları.
Güzel A. ve Heper, H. (2017). “Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama!.:Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi”. Çalışma v