SavedAdd your journal

Journals / Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 3

İŞ TATMİNİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI

Aşkın KESER
Kadriye Burcu ÖNGEN BİLİR
Pages
229–239
Publication Date
2019-12-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sonuç olarak, İş Tatmini Ölçeğinin Türkçeye uyarlanan 5 maddelik kısa formunun psikometrik özellikleri değerlendirildiğinde, çalışan bireylerin işlerine yönelik memnuniyet algısını ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu düşünülmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma kapsamında Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge, Locke, Durham ve Kluger (1998) tarafından 5 maddelik kısa formu oluşturulan İş Tatmini Ölçeğinin kısa formunun Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi hedeflenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla, Bursa ilinde bir kamu kuruluşunda çalışan 110 katılımcıdan veri toplanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Sonuç olarak, İş Tatmini Ölçeğinin Türkçeye uyarlanan 5 maddelik kısa formunun psikometrik özellikleri değerlendirildiğinde, çalışan bireylerin işlerine yönelik memnuniyet algısını ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu düşünülmektedir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:110 katılımcı
⚙️Variables:İş Tatmini · İş Tatmini Ölçeği · Güvenilirlik

Özet

Bu çalışma kapsamında Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Judge, Locke, Durham ve Kluger (1998) tarafından 5 maddelik kısa formu oluşturulan İş Tatmini Ölçeğinin kısa formunun Türkçeye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla, Bursa ilinde bir kamu kuruluşunda çalışan 110 katılımcıdan veri toplanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliği açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile güvenirliği ise iç tutarlık katsayısı (Cronbach alfa) ile değerlendirilmiştir. Faktör analizi bulguları İş Tatmini Ölçeği’nin tek faktörlü yapısının Türkiye’deki çalışan örneklemi için uygun olduğunu göstermiştir. Ayrıca ölçeğin iç tutarlık güvenirliğinin (cronbach alfa = 0.85) de yüksek olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak, İş Tatmini Ölçeğinin Türkçeye uyarlanan 5 maddelik kısa formunun psikometrik özellikleri değerlendirildiğinde, çalışan bireylerin işlerine yönelik memnuniyet algısını ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

KESER, A., BİLİR, K. B. Ö. (2019). İŞ TATMİNİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 3, 229–239. https://ajindex.com/articles/417414

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Aryee, S., Fields, D ve Luk, V. (1999). A Cross-cultural Test of a Model of the Work-family Interface. Journal of Management, 25(4), 491-511.
  2. Bayram N. (2016). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları, Bursa: Ezgi Kitabevi.
  3. Brayfield, A. H ve Rothe, H. F. (1951). "An Index of Job Satisfaction." Journal of Applied Psychology, 35.5, 307. Bilgin, N. (1995). Sosyal Psikoloji’de Yöntem ve Pratik Çalışmalar, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
  4. Chaulagain, N ve Khadka, D. K. (2012). “Factors Influencing Job Satisfaction Among Healthcare Professionals At Tilganga Eye Centre, Kathmandu, Nepal”, International Journal of Scientific & Technology Research, 1(11), 32-36.
  5. Doğan, S ve Aslan, M. (2018). “Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (3), 112-125.
  6. Erkuş, A. (2013). Davranış Bilimleri için Bilimsel Araştırma Süreci, 4. Baskı,
  7. Ankara.
  8. Field, A. (2009).
  9. Discovering Statistics Using SPSS, Third Edition. Sage Publications. Floyd E.J ve Widaman, K. E. (1995). “Factor Analysis in the Development and Refinement of Clinical Assessment Instruments”, Psychological Assessment, 7, 286-289.
  10. Ganu, D ve Kogutu, C. N. (2014). “Effect of The Big Five Personality Traits On Job Satisfaction And Organizational Commitment in The Healthcare Industry: The Case Of Kenya”, American Journal of Health Sciences (AJHS), 5(2), 145-154.
  11. Haig, B. D. (2005). “Exploratory Factor Analysis, Theory Generation, and Scientific Method”. Multivariate Behavioral Research, 303-329.
  12. Hwang, E. (2019). Effects of the Organizational Culture Type, Job Satisfaction, and Job Stress on Nurses’ Happiness: A Cross-sectional Study of the Long-term Care Hospitals of South Korea. Japan Journal of Nursing Science, 16(3), 263-273.
  13. Judge, T. A ve Klinger, R. (2008). “Job Satisfaction: Subjective Well-being at Work”, In M. Eid & R. J. Larsen (Eds.), The science of subjective well-being (pp. 393-413).
  14. New York, NY, US: Guilford Press Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C ve Kluger, A. N. (1998). Dispositional Effects on Job and Life satisfaction: The Role of Core Evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17. Kâhya, C. (2013). “Örgütsel Sinizm, İş Performansını Etkiler mi? İş Tatminin Aracılık Etkisi”, Global Journal of Economics and Business Studies, 2(3), 34-46.
  15. Karabati, S., Ensari, N ve Fiorentino, D. (2019). “Job Satisfaction, Rumination, and Subjective Well-Being: A Moderated Mediational Model”, Journ