Journals / Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 1

Eurofound Endüstri İlişkileri Endeksi’nin Refah Rejimleri Bağlamında Değerlendirilmesi

Pages
51–76
Publication Date
2021-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin uyguladıkları refah rejimleri ile Endüstri İlişkileri Endeksi arasında bir bağ olup olmadığını ortaya koyarak, hangi refah rejiminde endeks değerlerinin hangi nedenlerle yüksek veya düşük olduğunu tespit etmektir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Sosyal adalet, gelir dağılımı ve endüstriyel demokrasi gibi emek piyasasının sınırlarını aşan konuları içeren endüstri ilişkileri, ülkelerin uyguladığı sosyal ve ekonomik politikalara göre şekillenen oldukça karmaşık bir sistemdir.
📊
Key Findings & Data:Neoliberal politikaların etkisiyle son yıllarda emek piyasalarında meydana gelen dönüşümle endüstri ilişkilerinin kurumsal yapısı güç kaybetmeye başlamıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin uyguladıkları refah rejimleri ile Endüstri İlişkileri Endeksi arasında bir bağ olup olmadığını ortaya koyarak, hangi refah rejiminde endeks değerlerinin hangi nedenlerle yüksek veya düşük olduğunu tespit etmektir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Endüstri İlişkileri · Eurofound · refah rejimleri

Özet

Sosyal adalet, gelir dağılımı ve endüstriyel demokrasi gibi emek piyasasının sınırlarını aşan konuları içeren endüstri ilişkileri, ülkelerin uyguladığı sosyal ve ekonomik politikalara göre şekillenen oldukça karmaşık bir sistemdir. Neoliberal politikaların etkisiyle son yıllarda emek piyasalarında meydana gelen dönüşümle endüstri ilişkilerinin kurumsal yapısı güç kaybetmeye başlamıştır. Bu nedenle toplu çalışma ilişkileri düzeninden, bireysel çalışma ilişkileri düzenine doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Endüstri ilişkilerinin kurumsal yapısının zayıflaması, emek piyasalarındaki dengenin bozulmasına ve bir bütün olarak ekonomiyi olumsuz etkileme potansiyeli taşımaktadır. Bu bağlamda, Avrupa Birliği üye ülkelerin endüstri ilişkileri sistemlerine ayrı bir önem vermektedir. Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı (Eurofound) tarafından Endüstri İlişkileri Endeksi yayınlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin uyguladıkları refah rejimleri ile Endüstri İlişkileri Endeksi arasında bir bağ olup olmadığını ortaya koyarak, hangi refah rejiminde endeks değerlerinin hangi nedenlerle yüksek veya düşük olduğunu tespit etmektir.

🔖

Cite This Article

SEVGİ, H. (2021). Eurofound Endüstri İlişkileri Endeksi’nin Refah Rejimleri Bağlamında Değerlendirilmesi. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 1, 51–76. https://ajindex.com/articles/417347

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Alcock, P., Angus E. ve Margare, M. (2002). The Blackwell Dictionary Of Social Policy, Oxford: Blackwell Publishing. Ashiagbor, D. (2005), The European employment strategy: Labour market regulation and new governance. Oxford: Oxford University Press.
  2. Briggs, A. (2000). “The Welfare State in Historical Perspective”. C. Pierson ve F. G. Castles (Ed.). The Welfare State: A Reader. USA: Blackwell Publishing. Budd, J. (2014), “The future of employee voice”. Wilkinson, A., Donaghey, J., Dundon, T. and Freeman, R. B. (Ed.). Handbook of Research on Employee Voice, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Budd, J. W. (2004). Employment with a human face: Balancing efficiency, equity, and voice. New York: Cornell University Press.
  3. Derrick, P. (1981). “Prospects for industrial co-operatives an alternative to industrial democracy?”. Long Range Planning, 14(4): 106-114.
  4. Dobbins, T. and Dundon, T. (2014), “Non-union employee representation”. Wilkinson, A., Donaghey, J., Dundon, T. and Freeman, R. B. (Ed.). Handbook of research on employee voice, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing. Ekin, N. (1989). Endüstri İlişkileri. İstanbul:
  5. Yön Ajans. Esping-Andersen, G. (1990). The Three Worlds of Welfare Capitalism, UK: Polity Press.
  6. Eurofond (2020), Who We Are, https://www.eurofound.europa.eu/about-eurofound/who-we-are, 20.12.2020.
  7. Eurofound (2016). Mapping key dimensions of industrial relations. Luxembourg: Publications Office of the European Union. Eurofound (2017). Mapping varieties of industrial relations: Eurofound’s analytical framework applied, Luxembourg: Publications Office of the European Union. Eurofound (2018). Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis. Luxembourg: Publications Office of the European Union, Eurofound (2018a), Industrial democracy still in vogue, https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/industrial-democracy-still-in-vogue, 25.12.2020. Eurofound (2020a), Industrial relations index, https://www.eurofound.europa.eu/data/Industrial-relations-index, 18.12.2020.
  8. European Commission (2002). Report of the high-level group on industrial relations and change in the European Union, Luxembourg: Publications Office of the European Union. Farnham, D. ve Pimlott, J. (1995).
  9. Understanding Industrial Relations, Londra: Cassell. Fenger, H. J. M. (2007). “Welfare regimes in Central and Eastern Europe: Incorporating postcommunist countries in a welfare regime typology”. Contemporary Issues and Ideas in Social Sciences, 3(2