Bireycilik ve ortaklaşa davranışçılık boyutunda kültürel değerler ile algılanan takım performansı arasındaki ilişkide bireyler arası güvenin kısmı aracılık rolü bulunmaktadır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, bireycilik ve ortaklaşa davranışçılık boyutunda toplumsal kültür değerlerinin algılanan takım performansı üzerindeki etkisi, bireyler arası güven düzeyinin aracılık rolü dikkate alınarak araştırılmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Çalışmanın amacına yönelik olarak geliştirilen hipotezler, üretim sektöründen 19 ve hizmet sektöründen 15 takım olmak üzere toplamda 34 takımı temsil eden 167 takım üyesinden elde edilen veriler ışığında test edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bireycilik ve ortaklaşa davranışçılık boyutunda kültürel değerler ile algılanan takım performansı arasındaki ilişkide bireyler arası güvenin kısmı aracılık rolü bulunmaktadır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:bireycilik-ortaklaşa davranışçılık · güven · takım performansı
Özet
Bu çalışmada, bireycilik ve ortaklaşa davranışçılık boyutunda toplumsal kültür değerlerinin algılanan takım performansı üzerindeki etkisi, bireyler arası güven düzeyinin aracılık rolü dikkate alınarak araştırılmaktadır. Çalışmanın amacına yönelik olarak geliştirilen hipotezler, üretim sektöründen 19 ve hizmet sektöründen 15 takım olmak üzere toplamda 34 takımı temsil eden 167 takım üyesinden elde edilen veriler ışığında test edilmiştir. Soru kağıdı formu ile toplanan verilerin incelenmesinde regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Analiz bulgularına göre, hem bireycilik hem de ortaklaşa davranışçılık boyutunda kültürel değerler takım performansını arttırmaktadır. Bireycilik ve ortaklaşa davranışçılık boyutunda kültürel değerler ile algılanan takım performansı arasındaki ilişkide bireyler arası güvenin kısmı aracılık rolü bulunmaktadır
NAS, T. İ. (2021). TOPLUMSAL KÜLTÜR İLE ALGILANAN TAKIM PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİDE GÜVENİN ARACILIK ROLÜ. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 11, 83–109. https://ajindex.com/articles/415585
Ancona, D. G. ve Caldwell, D. F. (1992), Bridging the Boundary: External Activity and Performance in Organizational Teams. Administrative Science Quarterly, 37, 634-650.
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I. Ve Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance by Assessing Tranformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207-218.
Bonvillain, N. (2006),
Cultural Anthropology, New Jersey: Pearson Prentice Hall. Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. ve Frey, D. (2013).
Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Team Performance: A Multilevel Mediation Model of Trust. The Leadership Quarterly, 24, 270-283.
Buvik, M. P. ve Tvedt, S. D. (2016). The Impact of Commitment and Climate Strength on The Relationship Between Trust and Performance in Cross-Functional Project Teams: A Moderated Mediation Analysis. Team Performance Management: An International Journal, 22(3/4), 114-138.
Chiocchio, F., Forgues, D., Paradis, D. Ve Iordanova, I. (2011). Teamwork in Integrated Design Projects: Understanding the Effects of Trust, Conflict, and Collaboration on Performance. Project Management Journal, 42(6), 78-91.
Cohen, S. G. ve Bailey, D. E., (1997). What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite. Journal of Management, 23(3), 239-290.
Costa, A. C. (2003). Work Team Trust and Effectiveness. Personnel Review, 32(5), 605-622.
Covey, S. M.R. (2009). Güven: Her şeyi Değiştiren Tek Şey. (Çev. Çulpan Erhan), İstanbul:
Varlık Yayınları.
Cox, T. H., Lobel, S. A. ve McLeod, P. L. (1991). Effects of Ethnic Group Cultural Differences on Cooperative and Competitive Behavior on Group Task. Academy of Management Journal, 34(4), 827-847.
Çelik, M., Turunç, Ö. ve Beğenirbaş, M. (2011). Örgütsel Performansın Sağlanmasında Örgütte Güven, Tükenmişlik ve Kişiler Arası Çarpıklığın Rolü. Cag University Journal of Social Sciences, 8(1), 1-29.
De Jong, B. A. ve Elfring, T. (2010). How Does Trust Affect The Performance of Ongoing Teams? The Mediating Role of Reflexivity, Monitoring, and Effort. Academy of Management Journal, 53(3), 535-549.
Demir, Y. ve Çavuş, M. F. (2009). İşletmelerde Takım Dinamiğinin Önemi ve Etkileri. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(2), 119-128.
Demirkaya, H. ve Şimşek Kandemir, A. (2014). Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (2), 263-