SavedAdd your journal

Journals / Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2021 / UTK 2021 Turizm Özel Sayısı

Analysis of job advertisements for accommodation businesses by content analysis method: Kariyer.net example

Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi: Kariyer.net örneği

Bilge VİLLİ
Esat SAÇKES
Pages
1501–1519
Publication Date
2021-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results obtained from the research; 5-star hotels providing bed and breakfast service use more words in their job postings compared to other star-numbered hotels.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to examine the job postings of the accommodation businesses that post job advertisements on the website named kariyer.net and to investigate the suitability of the advertisements for the purpose.
📊
Key Findings & Data:Content analysis, one of the qualitative research methods, was used to achieve this aim. 218 job postings on Kariyer.net were analyzed in six categories.
💡
Conclusion & Impact:According to the results obtained from the research; 5-star hotels providing bed and breakfast service use more words in their job postings compared to other star-numbered hotels.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2000 Verileri
⚙️Variables:İçerik analizi · Kariyer.net · İş ilanları

Abstract

The aim of this study is to examine the job postings of the accommodation businesses that post job advertisements on the website named kariyer.net and to investigate the suitability of the advertisements for the purpose. Content analysis, one of the qualitative research methods, was used to achieve this aim. 218 job postings on Kariyer.net were analyzed in six categories. These categories are; Availability of detailed information about the business in the advertisement, whether the general qualifications and job description are specified separately, information on the social benefits / fringe benefits to be provided to the candidate, whether there is an image (logo, photo, video, etc.), whether there is a job description in the advertisement, and information in the advertisement is the amount (word count). According to the results obtained from the research; 5-star hotels providing bed and breakfast service use more words in their job postings compared to other star-numbered hotels. It is seen that the hotels with room rates between 1501 and 2000 TL include more “job description” information, the number of words and the use of images in their job advertisements compared to hotels with other prices. Information on social benefits/benefits to be provided to candidates is only available in 5-star hotels. In addition, it has been determined that hotels with a high Trivago score use more words in their job advertisements.

Özet

Bu çalışmanın amacı, kariyer.net isimli internet sitesinde iş ilanı veren konaklama işletmelerinin iş ilanlarını inceleyerek ilanların amaca uygunluğunu araştırmaktır. Bu amaca ulaşmak için nitel araştırma yöntemlerinden biri olan içerik analizi kullanılmıştır. Kariyer.net sitesinde yer alan 218 adet iş ilanı altı kategoride incelenmiştir. Bu kategoriler; ilanda işletme ile ilgili detaylı bilginin bulunurluğu, genel nitelikler ve iş tanımının ayrı ayrı belirtilip belirtilmediği, adaya sağlanacak sosyal imkanlar/yan haklar bilgisi, ilanda görsel bulunup bulunması (logo, fotoğraf, video vb.), ilanda iş tanımının bulunup bulunmadığı bilgisi ve ilandaki bilgi miktarıdır (kelime sayısı). Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; oda kahvaltı hizmeti veren 5 yıldızlı oteller diğer yıldız sayılı otellere göre iş ilanlarında daha fazla kelime kullanmaktadır. Oda fiyatı 1501-2000 TL arasında olan otellerin diğer fiyatlara sahip otellere göre iş ilanlarında daha fazla “iş tanımı” bilgisine, kelime sayısına ve görsel kullanımına yer verdiği görülmektedir. Adaylara sağlanacak sosyal imkanlar/yan haklar bilgisi sadece 5 yıldızlı otellerde yer almaktadır. Ayrıca Trivago puanı yüksek olan otellerin iş ilanında daha fazla kelime kullandıkları tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

VİLLİ, B., SAÇKES, E. (2021). Analysis of job advertisements for accommodation businesses by content analysis method: Kariyer.net example. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, UTK 2021 Turizm Özel Sayısı, 1501–1519. https://ajindex.com/articles/395778

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Acarlar, G. ve R. Bilgiç. (2013). “Factors influencing applicant willingness to apply for the advertised job opening: the mediational role of credibility, satisfaction and attraction”, The International Journal of Human Resource Management, 24(1): 50–77.
  2. Allen, D. G., Van Scotter, J. R., ve Otondo, R. F. (2004). Recruitment communication media: Impact on prehİre outcomes, Personnel Psychology, 57(1), 143. Alniacik, E. (2016). İş ilanlarının çekiciliği: mesaj belirginliğinin etkisi, Ege Academic Review, 16(1). Audretsch, D.B. ve A.R. Thurik. (2000). ‘Capitalism and democracy in the 21 century: from the managed to the entrepreneurial economy’, Journal of Evolutionary Economics 10 (1), 17-34.
  3. Audretsch, D.B. ve A.R. Thurik. (2001). ‘What is new about the new economy: sources of growth in the managed and entrepreneurial economies’, Industrial and Corporate Change 10(1), 267-315.
  4. Barber, A. E., ve Roehling, M. V. (1993). Job postings and the decision to interview: A verbal protocol analysis, Journal of Applied Psychology, 78(5), 845. Basım, H. N., Şeşen, H. ve Şeşen, E. (2008). Personel temin sürecinde gazete ilanları üzerine karşılaştırmalı bir çalışma, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, (1), 35-44.
  5. Baş, T., Aydinlik, A. Ü. ve Erenel, F. (2011). Üniversite öğrencilerinin işveren seçim kriterlerinin belirlenmesine yönelik keşfedici bir araştırma, Ege Akademik Bakış, Temmuz, 11(3), 439-452.
  6. Batman, O. (1999). Otel işletmelerinin yönetimi. Adapazarı: Değişim Yayınları.
  7. Beardwell, J. ve Claydon, T. (Eds.). (2007). Human resource management: A Contemporary Approach. Pearson Education. Belt, A. ve Paolillo, J. (1982), “The influence of corporate image and specificity of candidate qualifications on response to recruitment advertisement”, Journal of Management, 8: 105-112.
  8. Blackman, A. (2006). Graduating students’ responses to recruitment advertisements, Journal of Business Communication, 43(4): 367–388.
  9. Boxall, P. (2003). HR strategy and competitive advantage İn the service sector, Human Resource Management Journal, 13(3), 5-20.
  10. Brantlinger, E., Jimenez, R., Klingner, J., Pugach, M., ve Richardson, V. (2005). Qualitative studies in special education, Exceptional Children, 71(2), 195-207.
  11. Breaugh, J. A., ve Billings, R. S. (1988). The realistic job preview: Five key elements and their importance for research and practice, Journal of Business And Psychology, 2(4), 291-305.
  12. Cable, D.M., Aiman-Smith, L., Mulvey, P.W. ve Edwards, J.R. (2000). Th