SavedAdd your journal

Journals / Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Sayı: 34

Çalışanların Mobbing Şikâyetleri Üzerine Nitel Bir Araştırma

Duygu TERZİ ÇOBAN
Hasan TUTAR
Ramazan ORHA
Nevzat ŞAHİN
Pages
238–265
Publication Date
2020-04-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Mobbingin kişiler üzerinde en fazla yarattığı etki yorgunluk ve bitkinliktir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, mobbingin nedenleri, türleri (kişilerin maruz kaldığı mobbing davranışları) ve yarattığı fiziksel ve duygusal etkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bu doğrultuda veriler, Mobbing ile Mücadele Derneğine mobbing başvurusunda bulunan kişilerden toplanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Mobbingin kişiler üzerinde en fazla yarattığı etki yorgunluk ve bitkinliktir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Mobbing · İşyerinde Psikolojik Terör · Psikolojik Taciz

Özet

Bu çalışmada, mobbingin nedenleri, türleri (kişilerin maruz kaldığı mobbing davranışları) ve yarattığı fiziksel ve duygusal etkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda veriler, Mobbing ile Mücadele Derneğine mobbing başvurusunda bulunan kişilerden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında yarı yapılandırılmış görüşme formları ve verilerin analizinde betimsel analiz kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre mobbingin tek ve değişmeyen nedeni yoktur. Kişiler en fazla azarlanma, eleştirilme ve sözlü tehditlere maruz kalmaktadır. Mobbingin kişiler üzerinde en fazla yarattığı etki yorgunluk ve bitkinliktir.

🔖

Cite This Article

ÇOBAN, D. T., TUTAR, H., ORHA, R., ŞAHİN, N. (2020). Çalışanların Mobbing Şikâyetleri Üzerine Nitel Bir Araştırma. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 34, 238–265. https://ajindex.com/articles/388601

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Baillien E. ve De Witte H. (2009). “ Why is organizational change related to workplace bullying? Role conflict and job insecurity as mediators.” Economic and Industrial Democracy, 30: 348–371.
  2. Bartlett J. ve Bartlett M. (2011). “ Workplace bullying: An interagtive Literature review.” Advances in Developing Human Resources, 13: 69-84.
  3. Carnero A., Martinez B. ve Mangas R. (2012). “Mobbing and Workers’ Health: Empirical Analysis for Spain.” International Journal of Manpower, 33(3): 322-339.
  4. Chappell, D. and Di Martino, V. (2006). “Violence at Work”, International Labour Organization, Geneva. CNN Türk (2017). “İşyerinde Tacizin Adı Bezdiri Oldu” 25.12.2017 tarihinde http://www.cnnturk.com adresinden alınmıştır. Çalışkan O. Ve Tepeci, M. (2008). “Otel İşletmelerinde Ortaya Çıkan Yıldırma Davranışlarının İş Tatmini ve İşte Kalma Niyetlerine Etkileri.” Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 19(2): 135-148.
  5. Çalışkan, O. ve Samırkaş, M. (2011). “Örgütlerde İşyeri Terörü: Yıldırma Kavramı ve Önleme Çabaları”, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(7): 27-37.
  6. Çoban, S. (2007). “Yıldırma Sorununun Çözümüne Yönelik Bir Yaklaşım: İçsel Pazarlama.” Verimlilik Dergisi, 2: 37-53.
  7. Davenport N., Schwartz R. ve Elliot P.(1999). “Mobbing Emotional Abuse in the American Work Place”, Civil Society Publishing Dündar, G. ve Acar, A. (2008). “İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi.” İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 111-120.
  8. Einarsen, S. (2000). “Harassment and Bullying at Work: A Review of the Scandinavian Approach.” Aggression and Violent Behavior, 5(4): 379-401.Einarsen, S. ve Matthiesen S. B.( 1994). “Bullying and Harassment at Work and Their Relationships to Work Environment Quality: An Exploratory Study.” European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(4): 381-401.
  9. Ertureten A., Cemalcilar Z. Ve Aycan Z. (2013). “The relationship of downward mobbing with leadership style and organizational attitudes.” Journal of Business Ethics, 116: 205-216.
  10. Gini, G., ve Pozzoli, T. (2009). “Association between bullying and psychosomatic problems: A metaanalysis.” Pediatrics, 123: 1059–1065.
  11. Khatibi, A., Asadi, H. ve Hamidi, M. (2009).” The, relationship between job stress and organizational commitment in National Olympic and Paralympic Academy.” World Journal of Sport Sci., 2(4): 272-278.
  12. Kingma M. (2011). “Workplace Violence in the Health Sector: A Probl