AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSağlık hizmetlerinde kaliteli hasta bakımını sağlamak için etik iklimi teşvik edici çalışmalarla birlikte etik davranışları ve değerleri güçlendirmek de örgütler için önemli bir girişim olabilir.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Giriş ve amaç: Victor ve Cullen tarafından ilk kez 1980’lerin sonunda kullanılan etik iklim, örgüt kapsamında hem çalışanlar hem de yöneticiler için çok önemli bir yerdedir. Etik iklim etik karar vermenin yanı sıra etik ikileme cevap olarak verilen davranışları da etkiler. Hemşirelikte etik iklim, kurum içindeki güç, güven ve insan etkileşimleri dâhil etik karar verme ve kurumsal uygulamalarda algılanmasıdır. Bu nedenle çalışma ortamının iyileştirilmesi, kaliteli hasta bakımının sağlanması, en etkin uygulamaların belirlenmesi, tıbbi hataların azaltılması ve etik rehberlerin eşlik ettiği etik bir çalışma ortamı yaratılmalıdır. Etik iklim, bu bağlamda hemşirelere kurumun etik iklimine uygun davranışlar göstermesi için yol gösterici olmaktadır. Bu derleme; hemşire ve yönetici hemşirelere, çalışma ortamlarında olumlu etik iklim algısının oluşturulması/sürdürülmesinde, etik sorunlarla başa çıkma ve doğru etik davranışların neler oldukları gibi konularda rehberlik edebilmesi ile birlikte yönetim aracı olarak kullanılmasının önemine vurgu yapmak amacıyla planlanmıştır. Sonuç: Hemşirelerin çalışma ortamı yaşam kalitelerinin yükseltilmesi, hemşirelerin etik ve etik duyarlılığa yönelik farkındalıklarının arttırılması açısından mezuniyet öncesi-sonrası üst yönetimden başlayarak tüm çalışanlara eğitim programlarının düzenlenmesi ve bu eğitimlerin sürekliliğinin sağlanması gerektiği sonucuna varılmıştır. Etik iklim, sağlık bakım hizmetleri profesyonel sunucuları olan hemşirelere, yaşanan etik problemlere çözüm üretmelerini ve kaliteli hasta bakımı sunmalarını sağlar. Sağlık hizmetlerinde kaliteli hasta bakımını sağlamak için etik iklimi teşvik edici çalışmalarla birlikte etik davranışları ve değerleri güçlendirmek de örgütler için önemli bir girişim olabilir.