Journals / Amme İdaresi Dergisi / 2010 / Cilt: 43 - Sayı: 4

The analysis of employee performance in the context of Employee silence and organizational citizenship behavior in Turkish public institutions

Türk kamu kuruluşlarında çalışan performansının, çalışan sessizliği ve örgütsel vatandaşlık davranışı bağlamında incelenmesi

Pages
87–110
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In the last section, the findings of the study were discussed in the context of the relevant literature.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to investigate the relationship between employee silence, organizational citizenship behavior and employee performance.
📊
Key Findings & Data:Besides, this research aims to identify the formative relationship between organizational citizenship behavior and employee silence and employee performance.
💡
Conclusion & Impact:In the last section, the findings of the study were discussed in the context of the relevant literature.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship between employee silence, organizational citizenship behavior and employee performance. Besides, this research aims to identify the formative relationship between organizational citizenship behavior and employee silence and employee performance. For this purpose, several scales designed after a comprehensive literature scan were applied to 353 employees from six different Turkish public institutions. The data obtained was processed via factor analysis, correlation, regression and Cronbach Alpha methods. The hypotheses on the relationships between employee silence and employee performance and-between organizational citizenship behavior and employee performance were tested. Lastly, the hypothesis on the organizational citizenship behavior's role as a mediator variable between employee performance and employee silence was tested. At the end of the analyses, the said relationships were found to be significant. In the last section, the findings of the study were discussed in the context of the relevant literature.

Özet

Bu araştırmanın amacı, çalışan sessizliği ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile çalışan performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Ayrıca örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan sessizliği ile çalışan performansı arasındaki biçimleyici etkinin tespit edilmesidir. Bu amaçla Türk kamu kuruluşlarında faaliyet gösteren altı kamu kuruluşunda çalışan 353 kişiye ilgili literatür taranarak oluşturulan ölçekler uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon, regresyori, cronbach alpha yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışan sessizliğiyle çalışan performansı, örgütsel vatandaşlık davranışı ile çalışan performansı arasındaki ilişkiye ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan sessizliği ile çalışan performansı arasında biçimleyici değişken olduğuna ilişkin hipotezler test edilmiş ve ilişki anlamlı bulunmuştur. Elde edilen bulgular ilgili literatür bağlamında tartışılmıştır.

🔖

Cite This Article

ŞEHİTOĞLU, Y., ZEHİR, C. (2010). The analysis of employee performance in the context of Employee silence and organizational citizenship behavior in Turkish public institutions. Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 43 - Sayı: 4, 87–110. https://ajindex.com/articles/355618

References (11)

  1. Argon, Türkan - Eren, Altay (2004),
  2. İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınevi,
  3. Ankara.
  4. Basım, H. Nejat - Şeşen Harun (2006), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama Ve Karşılaştırma Çalışması", Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt 61, Sayı 4, s. 83-102.
  5. Beşiktaş, İlknur (2009) İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bolat Oya İnci - Bolat Tamer - Aytemiz Seymen Oya (2009), "Güçlendirici Lider Davranışları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Sosyal Mübadele Kuramından Hareketle İncelenmesi", Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 12, Sayı 21, s.215-239. Brinsfield,Chad (2009) Employee Silence: Investigation of Dimensionality, Development of Measures, And Examination of Related Factors Dissertation, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ohio State University. Çakıcı, Ayşehan (2007), "Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri", Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 1, s. 145-162.
  6. Çöl, Güner (2008), "Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri", Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt 9, Sayı 1, s. 35-46.
  7. Deluga, Ronald J. (1998), "Leader-Member Exchange Quality and Effectiveness Ratings", Group and Organization Management, Vol. 23, No. 2, p.189-217.
  8. Dyne, Linn Van - Soon Ang - Isabel C. Botero (2003), "Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs", Journal of Management Studies, Vol. 40, No. 6, p.1359-1392. Frazier Patricia A. - Tix Andrew P. - Barron Kenneth E. (2004), "Testing Moderator and Mediator Effects in Counseling Psychology Research", Journal of Counseling Psychology, Vol. 51, No. 1, p. 115-134.
  9. Fuentes, Mar - Carlos Albacete Saez - F. Javier Llorens-Montes (2004), "The Impact of Environmental Characteristics on TQM Principles and Organizational Performance", Omega The Int. Journal of Management Science, Vol. 32, issue 6, p. 425-442.
  10. Geylan, Ramazan (Ed.) (2004),
  11. İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi AÖF I Yayını, No:820, Eskişehir. Göktaş, B. Kerem (2004), Toplam Kalite Yönetimi İlkeleri Uygulamalarının İşletme Performansı Üzerine Etkileri. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kadir Has Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Graham Jill W. (2000), "Promoting Civic Vitue Organizational Citizenship Behaviour: Contemporary Questions Rooted İn Classical Quandaries From Political Philoso