SavedAdd your journal

Journals / Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü / 2005 / Cilt: 16 - Sayı: 50

Cultural Diversity in Organizations, Its Dimensions and Different Approaches to Effective Cultural Diversity Management: A Literary Anthology

Örgütlerde Kültürel Çeşitlilik Olgusu, Boyutları ve Etkin Yönetimi Konusunda Farklı Yaklaşımlar: Yazınsal Bir Derleme

Oya SEYMEN AYTEMİZ
Pages
3–24
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

With this study, it is aimed to evaluate the relevant literature in detail and to summarize systematically different points of view about cultural diversity management by classifying them.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:It is observed that cultural diversity of the workforce in the world is gradually increasing parallel with the globalization trend.
📊
Key Findings & Data:As a result of this, in terms of today's organizations, the meaning of that diversity, its dimensions and how it should be managed in an effective way becomes' an important issue.The related literature contains a number of studies with different aspects about this issue.
💡
Conclusion & Impact:With this study, it is aimed to evaluate the relevant literature in detail and to summarize systematically different points of view about cultural diversity management by classifying them.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

It is observed that cultural diversity of the workforce in the world is gradually increasing parallel with the globalization trend. As a result of this, in terms of today's organizations, the meaning of that diversity, its dimensions and how it should be managed in an effective way becomes' an important issue.The related literature contains a number of studies with different aspects about this issue. With this study, it is aimed to evaluate the relevant literature in detail and to summarize systematically different points of view about cultural diversity management by classifying them.

Özet

Küreselleşme eğilimine paralel olarak, dünyada işgücünün kültürel çeşitliliğinin giderek daha çok arttığı görülmektedir. Bunun sonucunda, günümüzün örgütleri açısından söz konusu çeşitliliğin anlamı, boyutları ve etkin biçimde nasıl yönetilmesi gerektiği konusu önemli bir sorun haline gelmektedir. İlgili yazın taramasında bu konuya ilişkin çok sayıda ve farklı doğrultularda araştırmanın yapıldığı ve yapılmakta olduğu görülebilir. Bu çalışma ile ilgili yazının ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi ve özellikle kültürel çeşitliliğin yönetimine ilişkin farklı bakış açılarının sınıflandırılarak sistematik biçimde özetlenmesi amaçlanmaktadır.

🔖

Cite This Article

AYTEMİZ, O. S. (2005). Cultural Diversity in Organizations, Its Dimensions and Different Approaches to Effective Cultural Diversity Management: A Literary Anthology. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, Cilt: 16 - Sayı: 50, 3–24. https://ajindex.com/articles/338042

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. (l)http://www.cyborlink.com/besite/hofstede. htm,04.12.2002 E.T. (2)http://kvbnw5.kub.nl/web/iric/hofstede/page 3.htm,04.12.2002, E.T. (3)http://www.acap.edu.av/misc/Managing-Cultural diversitv.pdf, 21.11.2002
  2. E.T. ABBAS, J.Ali, Ahmed AZİM, April 1996, "A Cross-National Perspective on Managerial Problems in a Non-western Country", The Journal of Social Psychology, Vol:136, No:2, s:l/7, Database: Expanded Academic ASAP, 16.01.2003
  3. E.T. AKOVA, Orhan, 2000, "Uluslar arası Otel İşletmeciliği ve Organizasyon Yapılarına Yönelik Uygulamalı Bir Araştırma", Turizm Akademik, Yıl: 2000, Sayı:l, s: 1-11.
  4. ALLEN, Gray, May 1991, "Valuing Cultural Diversity; Industry Woos a New Work Force", Communication World, Vol:8, No:6, s:l/5, Database: Expanded Academic ASAP, 23.06.2003
  5. E.T. APPELBAUM, Steven H., Barbara SHAPIRO, David ELBAZ, 1998, "The Management of Multicultural Group Conflict", Team Performance Management, Vol:4, No:5, s:211-234.
  6. ARSLAN, Mahmut, 2001, "Örgüt Kültürü", Yönetim ve Organizasyon, (Ed.Salih Güney), Ankara, Nobel Yayın Dağıtım, s:176-188.
  7. ATIYYAH, Hamid S., 1996, "Expatriate Acculturation in Arab Gulf Countries", Journal of Management Development, Vol:15,No:5, s:37-47.
  8. BODUR, Muzaffer, Hayat KABASAKAL, Mayıs 2002, "Türkiye-Arap Kümesinde Kurumsal Kültür: GLOBE Araştırması", Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt:2, Sayı:l, s:5-22, BOONE&KURTZ, 1999, booneandkurtz @ contemporary inisin. ess.com. Ninth. Ed., Orlando, The Dryden Press.
  9. CANEN, Alberto G., Ana CANEN, 1999, "Logistics and Cultural Diversity: Hand in Hand for Organizational Success", Cross Cultural Management, Vol:6, No:l, s:3-10.
  10. CHANG, Lieh-Ching, March 2002, "Cross-Cultural Differences in Styles of Negotiation between North Americans (U.S.)", Journal of American Academy of Business, Vol:l, Issue:2, Database:ProQuest, 16.01.2003
  11. E.T. DADFAR, Hossein, Peter GUSTAVSSON, 1992, "Competition by Effective Management of Cultural Diversity The Case of International Construction Projects", Int. Studies of Mgt.&Org., Vol:22, No:4, s:81-92.
  12. DAFT, Richard L., 2003, Management, 6th. Ed., London, Thomson Learning. DANIŞMAN, Ali, Mayıs 2000, "Kültürel Ortamın Araştırma Sonuçlarına Etkisi: Kuzey Amerika'da Geliştirilip Türkiye'de Tekrarlanan Bazı Araştırmalar Üzerine Bir Değerlendirme, S.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 25-27 Mayıs 2000, Nevşehir, s:339-351.
  13. DEMERS, Julie, September 2002, "Crossing the Cultural Divides", CMA Management, Vol:76, Issue:6, s:l/4, Database: ProQuest, 21.11.2