Journals / Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü / 2004 / Cilt: 15 - Sayı: 47

An Empirical Study on the Validity and Reliability Tests of Denison Organizational Culture Questionnaire

Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması: Ampirik Bir Uygulama

Pages
53–76
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The use of Denison questionnaire will be of help for carrying out research projects on organizational culture in Turkey.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this empirical study is to test validity and reliability of Denison organizational culture questionnaire for understanding whether this measurement instrument can be used to assess the cultural profiles of organizations in Turkey.
📊
Key Findings & Data:The second section explains the 4 basic and 12 sub-conceptual dimensions of original theoretical model as developed by Daniel Denison and Aneil Mishra in 1995.
💡
Conclusion & Impact:The use of Denison questionnaire will be of help for carrying out research projects on organizational culture in Turkey.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:korelasyon · correlation

Abstract

The aim of this empirical study is to test validity and reliability of Denison organizational culture questionnaire for understanding whether this measurement instrument can be used to assess the cultural profiles of organizations in Turkey. The first section-reviews the relevant literature. The second section explains the 4 basic and 12 sub-conceptual dimensions of original theoretical model as developed by Daniel Denison and Aneil Mishra in 1995. This section also explains the steps involved in its adaption process into Turkish. Third section is about the technical procedures, and the last section presents the outcomes of the study. The questionnaire covers 36 items designed as 5 point Likert type instrument. The results of the analyses confirm that Turkish version of Denison questionnaire is both a valid and a reliable device. The instrument has a reliability coefficient value of 0.89, and the analyses indicate content, construct, and in certain extent, concurrent validity. The use of Denison questionnaire will be of help for carrying out research projects on organizational culture in Turkey.

Özet

Bu çalışmanın amacı, Denison örgüt kültürü ölçme aracının geçerlik ve güvenirlik testlerinin yapılarak, Türkiye'de işletmelerin kültürel profillerinin analizi için kullanılıp, kullanılamayacağının belirlenmesidir. Ampirik bir çalışma olan bu uygulamanın birinci bölümü, örgüt kültürü kavramının gelişimine ilişkin bir alanyazın taramasıdır. İkinci bölümde inceleme konusunu oluşturan ölçme aracının 1995 yılında Daniel Denison ve Aniel Mishra tarafından geliştirilen teorik modeli ve kavramsal özellikleri açıklanmaktadır. Bu bölümde ayrıca özgün kavramsal modele ilişkin 4 temel ve 12 altboyutun özellikleri ve ölçme aracının Türkçe'ye uyarlanma aşamaları hakkında bilgi verilmektedir. Üçüncü bölümde uygulamaya ilişkin teknik hususlar, son bölümde de, ölçme aracının güvenirlik ve geçerlik analizlerinin sonuçlan değerlendirilmektedir. Çeşitli aşamalardan oluşan bu analizlere göre, Denison örgüt kültürü ölçme aracının Türkçe'ye uyarlanmış, 36 maddeden oluşan 5'li Likert tipi soru formunun geçerli ve güvenilir bir araç olduğu kanıtlanmıştır. Güvenirlik katsayısı 0.89 olarak bulunan soru formu, örgüt kültürünün kavramsal boyutları ile gerçek yaşam arasında tutarlılık taşımakta ve içerik, yapı ve sınırlı ölçüde, eş-zamanlı geçerlik testleri açısından istatistiksel anlamda sağlıklı bir sonuca işaret etmektedir. Denison ölçme aracının ülkemizde kullanılabilmesi, bu alanda yapılacak teorik ve uygulamalı çalışmalara kolaylık getirecektir.

🔖

Cite This Article

YAHYAGİL, M. Y. (2004). An Empirical Study on the Validity and Reliability Tests of Denison Organizational Culture Questionnaire. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, Cilt: 15 - Sayı: 47, 53–76. https://ajindex.com/articles/338030

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. AHMED, P.K., 1998, "Culture and Climate for Innovation", European Journal of Innovation Management, Vol. 1, No: 1, s. 30-43.
  2. ASHKANASY, N.M., 2003, "Organizational culture:Mapping the Teirain ", Personnel Psychology, Vol.56 No:l s. 254-257
  3. ASHKANASY, N.M. ve JACKSON, C.R.A., 2001, Organizational culture and climate. Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology: Anderson, Ones, Sinangil & Viswesvaran (Eds.), s. 398-414. (Volume 2:Organizational Psychology), Sage Publications. BOZKURT, T., 2000, "Toplam kalite yönetimi uygulamalarını hızlandıran kültürel varsayımlar ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler.Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları", Ayçan, Z.(Ed.), s. 119-138,
  4. Ankara,
  5. Türk Psikologlar Derneği, Yayın no: 21 CHO, Hee-Jae, 2000, "The validity and reliability of the organizational culture questionnaire", http://www.denisonculture.com/culture/culture_under.html, 05.03.2003'de alınmıştır. CLARK, B.R., 1972, "The organizational saga in higher education", Administrative Science Quarterly, C.17s. 178-184
  6. COOPER C.L., CARTWRIGHT S. ve BARLEY.CP., 2001, The international handbook of organizational culture and climate. Chichester, UK: Wiley. DENISON, D. R. ve MISHRA, A.K., 1995, "Towards a theory of organizational culture and effectiveness", Organization Science,Vol. 6, No.2, s. 204-223
  7. DENISON, D.R., 1996, "What is the difference between organizational culture, and organizational climate?" Academy of Management Review, Vol. 21, s. 619-655.
  8. DENISON, D.R., 2000, Understanding the model, http://www.denisonculture.com/culture/culture_under.html, 05.03.2003'de alınmıştır. FEY, Carl F. & PAUL, W. Beamish, 2001, "Organizational climate similarity and performance: International joint ventures in Russia", Organizational Studies, Vol. 22, s. 853-882.
  9. FIELD, A., 2000, Discovering statistics (using SPSS for windows), Sage Publications. GEERTZ, C., 1973,
  10. The Interpration of cultures, New York, Basic Books. GEORGE, D. ve MALLERY, P., 2001, SPSS for Windows step by step: A simple guide & reference 1.0 uptdate, (3rd.ed.), Allyn and Bacon Publications. GOLL, I. ve ZE1TZ, G., 1991, "Conceptualizing and measuring corporate ideology", Organization Studies, C.12No:2s. 191-207.
  11. GÖKŞEN, U., 2001, Diognosing organizational culture in Ihe army., Bilkent University. Unpublished Master's Thesis. HODGETT, R.M., 1999, Yönetim (Teori, süreç ve uygulama)., (2. Basım), (Çeviri: C.Çetin; E.C.Mutlu), İstanbul,
  12. Beta Yayınları HODGETT, R