Journals / Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü / 2009 / Cilt: 20 - Sayı: 63

Tükenmişliği ölçmede alternatif bir araç: Kopenhag tükenmişlik envanterinin Marmara Üniversitesi Akademik personeli üzerine uyarlaması

Pages
77–98
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Her ne kadar CBI’ın Türkçe’de geçerlemesinin sağlanabilmesi için daha fazla arastırmalara gereksinim bulunmaktaysa da bu çalısmanın, sadece Marmara Üniversitesi Akademik Personeli üzerinde geçerliliğinin sinyalini vermekte olduğu söylenebilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalısma 2008’de Antalya’da Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinde sunulan ve özet olarak yayınlanan bildirinin, örnek sayısı arttırılarak genisletilmis ve detaylandırılmıs versiyonudur.
📊
Key Findings & Data:Tükenmislik kavramını ölçen ve literatürde çok sık kullanılan Maslach Tükenmislik Envanterine (Maslach Burnout Inventory-MBI) göre kullanım kolaylığı, is dısı tükenmisliği ölçmesi, farklı kültürlerde kullanmaya elverislilik gibi üstünlüklere sahip olan CBI’ın Türkçe’ye geçerlemesinin sağlanması için yapılması gereken çalısmalardan biri olarak değerlendirilebilir.
💡
Conclusion & Impact:Her ne kadar CBI’ın Türkçe’de geçerlemesinin sağlanabilmesi için daha fazla arastırmalara gereksinim bulunmaktaysa da bu çalısmanın, sadece Marmara Üniversitesi Akademik Personeli üzerinde geçerliliğinin sinyalini vermekte olduğu söylenebilir.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:2008 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalısma 2008’de Antalya’da Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinde sunulan ve özet olarak yayınlanan bildirinin, örnek sayısı arttırılarak genisletilmis ve detaylandırılmıs versiyonudur. Ana evrenin heterojen olduğu varsayımı ile örnek sayısı arttırılarak olusturulmus bu çalısmanın Kopenhag Tükenmislik Ölçeğinin (Copenhagen Burnout Inventory-CBI) Türkçe’de geçerlilik ve güvenilirliğini inceleme amacının yanında, yapılan bir önceki çalısmada bulunan güvenilirlik ve değiskenler arası iliski düzeyleri ile karsılastırılma hedefi de bulunmaktadır. Tükenmislik kavramını ölçen ve literatürde çok sık kullanılan Maslach Tükenmislik Envanterine (Maslach Burnout Inventory-MBI) göre kullanım kolaylığı, is dısı tükenmisliği ölçmesi, farklı kültürlerde kullanmaya elverislilik gibi üstünlüklere sahip olan CBI’ın Türkçe’ye geçerlemesinin sağlanması için yapılması gereken çalısmalardan biri olarak değerlendirilebilir. CBI’in Türkçe’de geçerlilik ve güvenilirliğini yapmak amacıyla 351 akademisyen üzerinde MBI, CBI, isten ayrılma niyeti ve yasam enerjisi arasındaki iliskiler incelenmistir. Her ne kadar CBI’ın Türkçe’de geçerlemesinin sağlanabilmesi için daha fazla arastırmalara gereksinim bulunmaktaysa da bu çalısmanın, sadece Marmara Üniversitesi Akademik Personeli üzerinde geçerliliğinin sinyalini vermekte olduğu söylenebilir.

🔖

Cite This Article

BAKOĞLU, R. D., TAŞTAN, İ. B., YİĞİT, İ., YILDIZ, S. (2009). Tükenmişliği ölçmede alternatif bir araç: Kopenhag tükenmişlik envanterinin Marmara Üniversitesi Akademik personeli üzerine uyarlaması. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, Cilt: 20 - Sayı: 63, 77–98. https://ajindex.com/articles/338002

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. BAKKER, A.B., DEMEROUTI, E.ve VERBEKE, W., 2004, “Using the Job Demands-Resources Model to Predict Burnout and Performance, Human Resource Management, Vol.43., No.1.s.83-104.
  2. BAKOĞLU, R., YİĞİT, İ., YILDIZ, S., TASTAN BOZ, İ., 2008, “Tükenmisliği Ölçmede Alternatif Bir Araç: Kopenhag Tükenmislik Envanterinin Türkçe’de Geçerlilik ve Güvenilirlilik Çalısması”, 16. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Antalya, s:460-468.
  3. BLAU, G. ve BOAL, K., 1989, Using Job Involvement Organizational Commitment Interactively to Predict Turnover, Journal of Management, Vol:XV,No:1, s:115-127.
  4. BORRITZ, M., ve KRISTENSEN, T., 1999, Copenhagen Burnout Inventory (1st Ed.) Copenhagen, Denmark: National Institute of Occupational Health. BORRITZ, M., 2006, Burnout in Human Service Work- Causes and Consequence, Denmark, National Institute of Occupational Health, PhD Thesis. BORRITZ, M., RUGULIES R, BJORNER JB, VILLADSEN E, MIKKELSEN O.A. ve KRISTENSEN TS., 2006, “Burnout among Employees in Human Service Work: Design and Baseline Findings of the PUMA Study”, Scandinavian Journal of Public Health, Vol:XXXIV,s: 49-58.
  5. COX, T., TISSERAND, M. ve TARRIS,T.,2005, “The Conceptualization and Measurement of Burnout: Questions and Directions”, Work-Stress, Vol:XIX, No:3,s:187-191.
  6. DEMEROUTI, E., BAKKER, A.B., NACHREİNER, F., ve SCHAUFELİ, W.B., 2001, “The Job Demands- Resources Model of Burnout”, Journal of Applied Psychology Vol:LXXXVI, s:499-512.
  7. ERGİN, C, 1992, “Doktor ve Hemsirelerde Tükenmislik ve Maslach Tükenmislik Ölçeğinin Uyarlanması”. Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Anka, 1992, s.143-154.
  8. ERGİN, C, 1995, “Akademisyenlerde Tükenmislik ve Çesitli Kaynaklarının İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, C.12, S.1- 2., s.37-50.
  9. FREUDENBERGER, H.J.,1974, “Staff Burn-out”, Journal of Social Issues, Vol:XXX, s:159-165.
  10. FREUDENBERGER, H.J., 1975, “The Staff Burnout Syndrome in Alternative Institutions, Psychotherapy”, Theory, Research- Practice, Vol:XII, s:72-83.
  11. HALBESLEBEN, J.R.B., ve DEMEROUTI, E., 2005,“The Construct Validity of an Alternative Measure of Burnout: Investigating the English Translation of the Oldenburg Bunout Inventor” Work-Stress, Vol:XIX, No:3, s:208-220.
  12. HAPUARACHCHI J.R., CHALMERS A.H., WINEFIELD A.H. ve BLAKE-MORTIMER J.S., 2003, “Changes in Clinically Relevant Metabolites with Psychological Stress Parameters”, Behavioral Medicine, Vol:XXIX,No:2, s:52-59.
  13. HASSELHORN H.M., TACKENBERG,P., ve PETER. R., 2004, “Effort-Reward Im