SavedAdd your journal

Journals / Yönetim Araştırmaları Dergisi / 2003 / Cilt: 3 - Sayı: 1

Çalışma Amaçları, Meslekler ve Çalışmaya Ayrılan Zaman

Tülay TURGUT
Suna TEVRÜZ
Pages
57–80
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bazı çalışma amaçlannm, çalışmaya ayrılan zaman üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu saptanmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, farklı mesleklerde çalışanların çalışma amaçlarındaki farklılıkları ve çalışma amaçlarının çalışmaya ayrılan zaman üzerindeki katkısı incelenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla, 79 ifadeli 'Çalışma Amaçları Testi' ve 'Çalışma Alanı Testi' kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bazı çalışma amaçlannm, çalışmaya ayrılan zaman üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu saptanmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:403 denek
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalışmada, farklı mesleklerde çalışanların çalışma amaçlarındaki farklılıkları ve çalışma amaçlarının çalışmaya ayrılan zaman üzerindeki katkısı incelenmiştir. Bu amaçla, 79 ifadeli 'Çalışma Amaçları Testi' ve 'Çalışma Alanı Testi' kullanılmıştır. Karşılaştırmalar dokuz farklı meslek grubu arasında toplam 403 denek üzerinden yapılmıştır. Elde edilen bulgular meslek grupları arasında bazı çalışma amaçları bakımından benzerlik bulunmakla birlikte anlamlı farklar olduğunu da göstermiştir. Bazı çalışma amaçlannm, çalışmaya ayrılan zaman üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

TURGUT, T., TEVRÜZ, S. (2003). Çalışma Amaçları, Meslekler ve Çalışmaya Ayrılan Zaman. Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 1, 57–80. https://ajindex.com/articles/336547

References (16)

  1. Allport, G. W., Vernon, P. E., ve Lindsey, G. 1960. Study of values: Manual of directions. Boston: Houghton Mifflin. Anderson, N. 1961. Work and leisure. London: Routledge & Kegan. Astin, A. W. 1958. Dimensions of work satisfaction in the occupational choices of college freshmen. Journal of Applied Psychology, 42: 187-190.
  2. Bartol, K. M., ve Manhardt, P. J. 1979. Sex differences in job outcome preference: Trends among newly hired college graduates. Journal of Applied Psychology, 64:477-482.
  3. Brehm, J. W. 1966. A theory of psychological reactance. New York: Academic Press.
  4. Brief, A. P., ve Aldag, R. J. 1975. Male-female differences in occupational values within minority groups. Journal of Vocational Behavior, 6: 305-314.
  5. Brief, A. P., ve Oliver, R. L. 1976. Male-female differences in work attitudes among retail sales managers. Journal of Applied Psychology, 61: 526-528.
  6. Brown, M. A. 1976. A necessary but neglected ingredient of motivation on the job. Academy of Management Review, 1: 15-23.
  7. Cheung, Chau-Kiu ve Scherling, S.A. 1999. Job satisfaction, work values, and sex differences in Taiwan's organizations. The Journal of Psychology Interdisciplinary and Applied, 133: 563-575.
  8. Chusmir, L. H., ve Parker, B. 1991. Gender and situational differences in managers' values. Journal of Business Research, 23: 325-335.
  9. Donald, M. N., ve Havighurst, R. J. 1959. The meaning of leisure. Social Forces, 7:357-360.
  10. Dubin, R. 1958. The world of work. New Jersey: Prentice Hall. Elizur, D. 1984. Facets of work values: A structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69(3): 379-389.
  11. Elizur, D. 1994. Gender and work values: A comparative analysis. Journal of Social Psychology, 134: 201-212.
  12. Elizur, D., Borg, I., Hunt, R. ve Beck, I. M. 1991. The structure of work values: A cross-cultural comparison. Journal of Organizational Behavior, 12: 21-38.
  13. Elizur, D. ve Sagie, A. 1999. Facets of personal values: A structural analysis of life and work values. Applied Psychology: An International Review, 48(1): 73-87.
  14. Elizur, D., ve Shye, S. 1992. Values and motivation to work. Proceedings of the 3rd International Conference on Work and Organizational Values, The International Society for the Study of Work and Organizational Values, Karlovy-Vary, Czechoslovakia, 1-10.
  15. Firth, R. 1948. Anthropological background to work. Occupational Psychology, 22:94-102.
  16. French, J. R. P., Jr. ve Kahn, R. L. 1962. A programmatic approach to studying the industrial environment and mental h