SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2014 / Cilt: 3 - Sayı: 1

THE EFFECT OF JOP SECURITY ON PERCEPTION OF THE INTERNAL MOTIVATION MEANS: A RESEARCH FROM TURKEY

.İÇSEL MOTİVASYON ARAÇLARININ ALGILANMASINDA İŞGÜVENCESİ’NİN ETKİSİ: TÜRKİYE’DE BİR ARAŞTIRMA

Fazıl ŞENOL
Pages
129–157
Publication Date
2014-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Therefore it has been concluded that the perception of job security affects the perception level of the each inner motivation mean

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is putting the significance relation between the effect of job security factor and the job security forth in the perception of the inner motivation means which may be affective on the employees’ motivations.
📊
Key Findings & Data:The research has been realized with 402 employees of different departments of 24 hotels (either 4 or 5 star hotels) in Turkey.
💡
Conclusion & Impact:Therefore it has been concluded that the perception of job security affects the perception level of the each inner motivation mean
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Motivasyon · İçsel Motivasyon Araçları · İşgüvencesi

Abstract

The aim of this study is putting the significance relation between the effect of job security factor and the job security forth in the perception of the inner motivation means which may be affective on the employees’ motivations. The research has been realized with 402 employees of different departments of 24 hotels (either 4 or 5 star hotels) in Turkey. Frequency analysis, Pearson Correlation Analysis and Regression Analysis have been used as research methods. At the end of the research, it has been understood that the hotel employees in Turkey have low motivation about the job security and there is a significant relation between job security and the inner motivation means. Therefore it has been concluded that the perception of job security affects the perception level of the each inner motivation mean

Özet

Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin motivasyonlarında etkili olabilecek İçsel Motivasyon Araçları’nın algılanmasında, işgüvencesi faktörünün etkisi ile işgüvencesi arasındaki anlamlılık ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırma Türkiye’deki 24 adet 4 ve 5 yıldızlı otellerin farklı departmanlarında çalışan 402 işgören ile gerçekleştirilmiştir. Frekans Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi araştırma metodu olarak kullanılmıştır. Araştırmayla elde edilen bulgulardan; Türkiye’deki otel işgörenlerin işgüvencesi ile ilgili motivasyonlarının düşük olduğu, işgüvencesi ile İçsel Motivasyon Araçları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Dolayısıyla işgüvencesi algısının her bir İçsel Motivasyon Aracı’ının algılanma düzeyini değiştirdiği gözlemlenmiştir

🔖

Cite This Article

ŞENOL, F. (2014). THE EFFECT OF JOP SECURITY ON PERCEPTION OF THE INTERNAL MOTIVATION MEANS: A RESEARCH FROM TURKEY. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 1, 129–157. https://ajindex.com/articles/3356

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Adak, N. ve M. Hançer (2002), “Otel Personelinde Güdüleme Faktörleri: Kuşadası Örneği”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Vol. 13, No. 2, 155-161.
  2. Ağca, V. ve H. Ertan (2008), “Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya’da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ. İ. B. F. Dergisi. Vol. 10, No. 2, 135-156
  3. Bandura, A. (1994). “Encyclopedia of Human Behaviour”, Self-efficacy. In V. S. Ramachaudran (Ed.) New York: Academic Press, No. 4, 71-81.
  4. Bekin, C. (2007). “Motivasyonun Önemi”, Turizm Forumu, 17 Haziran 2009, http://www.turizmforumu. net/yorum/c-bekin6.htm; 2012
  5. Bentley, T. (1999). İnsanları Motive Etme, (O. Yıldırım çev.). İstanbul:
  6. Hayat Yayınları, No: 33. Birdir, K. (2001). “Otel Çalışanlarını Motive Eden Faktörler: Bir Alan Araştırması ve Sonuçları”, Erciyes Üniversitesi Nevşehir Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksekokulu ve Kapadokya Turistik Otelciler ve İşletmeciler Derneği Hafta Sonu Semineri, Şubat, VII, 68-78
  7. Brief, P. A. & Aldag, R. J. (1977) “The Instrinsic-Extrinsic Dichotomy: Toward Conceptual Clarity”, Academy of Management Review, Vol. 2, No. 3, 496-500.
  8. Brislin, R., W. Kabigting, F. Macnab, B. Zukis, B. Worthley (2005), “Evolving Perceptions of Japanese Workplace Motivation”. International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 5, No. 1, 87-103.
  9. Chang, E. (2003). “Composite Effects of Extrinsic Motivation on Work Effort: Case of Korean Employees”. Journal of World Business, Vol. 38, No. 1, 70-79.
  10. De Witte, H. (1999). “Job insecurity and psychological well-being: Review of the literature and exploration fo some unresolved issues”. Europen Journal of Work and Organizational Psychology, No. 8, 155-177.
  11. Chovwen, C. and E. Ivensor (2009), "Job insecurity and motivation among women in Nigerian consolidated banks", Gender in Management: An International Journal, Vol. 24, No. I: 5, 316–326.
  12. Crewson, P. E. (1997). “Public-Service Motivation: Building Empirical Evidence of Incidence and Eff ect”. Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 7, No. 4, 499–518.
  13. Deci, E. & R. Ryan (1985), “Intrinsic motivation and self-determination in human behavior”, New York: Plenum Publishing Co. http://selfdeterminationtheory.org/faculty?id=86: 2012
  14. Deci, E., L. Koestner, R. Ryan (1999), “A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation”. Psychological Bulletin, No. 125, 627-668. http://selfdeterminationtheory.org/faculty?id=86: 2012
  15. Engin, E.