AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe nurses overall organizational commitment score was 3.62±1.08 (54.24±16.13).
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Abstract Aim: To determine the organizational commitment of nurses working in a university hospital. Methods: All the nurses (N=250) working in Cumhuriyet University comprised the universe of this descriptive study. In the study, 80.8% of the nurses were contacted. For data collection, the socio- demographic form and the 7-point Likert-type Organizational Commitment Questionnaire developed by Porter et al. (1974) and adapted to Turkish were used. The Cronbach alpha coefficient of the questionnaire used in the study was 0.86. Evaluation of the data was conducted with the significance of the difference between two means test and the analysis of variance. Results: It was determined that the nurses considered the item I am ready to contribute to the success of this hospital more than expected as the most powerful source of organizational commitment (4.72 ± 1.88), and the item "I am worried about the future of this hospital as the weakest source of organizational commitment (2.40 ± 1.67). It was also determined that those who were over 30, who were married, who were the graduates of associate degree and who had 11 or more years of service had higher organizational commitment scores (p =0.004, p =0.001, p=0.001, p=0.001). The nurses overall organizational commitment score was 3.62±1.08 (54.24±16.13). Conclusion: It was determined that the nurses working in Cumhuriyet University Hospital displayed a middle level of the organizational commitment to their hospitals, and that their age, education, marital status, and length of service affected their commitment.
Özet
Amaç: Bir üniversite hastanesinde çalış makta olan hem ş irelerin örgütsel ba ğ lılıklar ını belirlemek. Yöntem: Tanımlay ıc ı olarak yapılan ara ş tırmanın evrenini Cumhuriyet Üniversitesindeki tüm hem ş ireler (N=250) oluş turmuş tur. Çalış mada hem ş irelerin %80.8ine ula ş ılm ış t ır. Veri toplama arac ı olarak, kiş isel bilgi formu ve Porter ve arkada ş lar ı (1974) tarafından geliş tirilmiş ve Türkçeye uyarlanm ış 7li likert tipi Örgüte Ba ğ lılık Anketi (Organizational Commitment Qestionnaire) kullanılm ış tır. Çalış mada kullanılan anketin Cronbach alpha katsay ıs ı 0.86dır. Verilerin de ğ erlendirilmesi iki ortalama aras ındaki farkın önemlilik testi ve varyans analizi ile yapılm ış t ır. Bulgular: Hem ş ireler en güçlü örgütsel ba ğ lılık kayna ğ ı olarak Bu hastanenin ba ş ar ılı olmas ına katkıda bulunmak için normalde beklenenin ötesinde, fazla çaba göstermeye haz ır ım maddesini (4.72±1.88), en zay ıf olarak da, Bu hastanenin gelece ğ i hakkında endiş e duyuyorum maddesini (2.40±1.67) gördükleri, ya ş ı 30un üzerinde olanlar ın, evli olanlar ın, ön lisans mezunlar ının ve 11y ıl ve üstü hizmet süresi bulunanlar ın örgüte ba ğ lılık puanlarının daha yüksek olduğ u saptandı (s ıras ıyla p=0.004, p=0.001, p=0.001, p=0.001). Çok do ğ ru ile çok yanlış aras ındaki (1-7) ortalamas ına göre çalış anlar ın genel kurumsal ba ğ lılık puanı 3.62±1.08, her soruya verilen puanlar 15 soruda de ğ erlendirilip toplandığ ında (15-105 puan üzerinden) ise 54.24±16.13 idi. Sonuç: Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi Ara ş t ırma ve Uygulama Hastanesinde çalış an hem ş irelerin hastanelerine orta düzeyde ba ğ lılık duyduklar ı, ya ş ın, e ğ itimin, medeni durumun ve hizmet y ılının ba ğ lılık durumunu etkilediğ i görülmüş tür.