Journals / Üçüncü Sektör Kooperatifçilik / 2008 / Cilt: 43 - Sayı: 2

The role of image in organizational productivity

Örgütsel verimliliğin sağlanmasında imajın rolü

Pages
145–164
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

If the workers have pozitive attitudes toward the company, they will more readily accept the company and work that would bring effort for productivity.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, the importance of the image of the organization in the mind of the workers and its effect on organizational productivity are examined.
📊
Key Findings & Data:Under the competitive market condition, productivity that is considered as output/input ratio, has a crucial effect on the existence and profitability of the organization.
💡
Conclusion & Impact:If the workers have pozitive attitudes toward the company, they will more readily accept the company and work that would bring effort for productivity.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this study, the importance of the image of the organization in the mind of the workers and its effect on organizational productivity are examined. Under the competitive market condition, productivity that is considered as output/input ratio, has a crucial effect on the existence and profitability of the organization. For this purpose the motivation of the workers is very important. If the workers have pozitive attitudes toward the company, they will more readily accept the company and work that would bring effort for productivity.

Özet

Bu çalışmada, örgütsel verimlilik artışı ve verimlilik artışında örgütsel imajın önemi üzerinde durulmaktadır. Günümüz rekabet ortamında bir örgüt varlığını sürdürebilmek, daha karlı birer kuruluş olabilmek için mutlaka verimli olmak, başka bir ifadeyle en az girdiyle en fazla çıktı elde etmenin yollarını bulmak durumundadır. Bunu başarmanın yolu çalışanların motive edilmeleridir. Çalışanların motive edilmelerinde örgüt hakkındaki düşünce ve tutumlarının önemli etkisi vardır. Eğer, çalışanlar örgüt hakkında olumlu bir imaja sahiplerse bu durum, onların örgütü ve işlerini benimsemelerinde önemli bir faktör olacaktır. Diğer bir ifadeyle çalışanlar işlerini daha iyi yapmanın, yani verimli olmanın çabası içinde olacaklardır.

🔖

Cite This Article

ÇETİN, M. (2008). The role of image in organizational productivity. Üçüncü Sektör Kooperatifçilik, Cilt: 43 - Sayı: 2, 145–164. https://ajindex.com/articles/320526

References (18)

  1. BEHN, R. D. (1995). "The Big Questions Of Public Management", Public Administration Review, LV, 4. July-August. BİBER, A. (2001). "Örgütsel Etkililiğin Sağlanması Sürecinde tmaj Faktörü", İletişim, Ankara:
  2. G.Ü. İletişim Fakültesi BULUT, I. (1995). "Örgüt İçi Grupların Verimliliğe Etkisi", 1. Sistem Mühendisliği ve Savunma Uygulamaları Sempozyumu, Ankara: Kara Harp Okulu Büyük Larousse Sözlük ve Ansiklopedisi (1986), Milliyet Yayınları, 9.cilt CAN, H. (1992).
  3. Organizasyon ve Yönetim, Ankara:
  4. Adım Yay. DOĞAN, A. ve A. Aydın (1991) İmalatçı Kamu Kuruluşlarında Maliyet ve Verimlilik Karşılaştırmaları, Ankara:
  5. MPM Yay. ENGLANDER, A. S. (1988). "Verimlilik ve Ekonomik Performans", Çev. Nejla Unsal, Verimlilik Dergisi, 3, Ankara:
  6. MPM Yay. EREN, E. (1993)
  7. Yönetim Psikolojisi, İstanbul:
  8. Beta Yayınları ERTEKİN, Y. (1978).
  9. Örgüt İklimi, Ankara:
  10. TODAİE GÜNEŞ, T. (1990). "Tarımsal Pazarlama Verimliliğinin Ölçülmesi ve Yurdumuzdaki Çalışmalar", Verimlilik Dergisi (Özel Sayı), Ankara:
  11. MPM Yay. HUSE, E. F. And J.L. BOWDITCH (1973). Behavior in Organizations: A Systems Approach to Managing KLOSA, B. J. (1979). İşletmeler İçin Davranış Bilimlerine Giriş, (Çev. Kemal Tosun ve başk.), İstanbul: İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Yayını KORKMAZ, A. (1994). Tüm İmalat Sanayinde Verimlilik Göstergeleri, Ankara:
  12. MPM Yay. KÜÇÜKKURT, M. (1988). "Halkla İlişkilerde Araştırma Yöntemleri ve Değerlendirme" Halkla İlişkiler Sempozyumu-87, A.Ü. B.Y.Y.O Yayınları L'ETANG, J. (2002). Halkla İlişkilerde Eleştirel Yaklaşımlar, (Çev. Ayşe Elif Emre), Der.Jacquie E'Etang ve Magda Pieczka, Ankara:
  13. Vadi Yayınları LI-PING T., Thomas and Abdul Hamid SAFWAT IBRAHIM (1998). "antecedents of Organizational Citizenship Behavior Revisited: Public Personel in The United States and in The Middle East", Public Personel Management, XXVII, 4. Winter MAVİLİ A., Aliye ve E. Ünlü (1995). "Hizmet Örgütlerinde Etkinlik ve Etkililiği Ölçmeye Yönelik Değerlendirme Araştırmaları", 1. Sistem Mühendisliği ve Savunma Uygulamaları Sempozyumu, Ankara:
  14. Kara Harp Okulu NEWMAN, W. H. (1985). Yönetim İşletmelerde ve Kamu Yönetiminde Sevk ve İdare (Çev. Kenan Sürgit), 4. Baskı, Ankara:
  15. Yetkin Yayınları OKAY, A. (1999). "Marka İle Kurum İmajı Arasındaki Bağlantı ve İmaj Transferi" İletişim, Ankara:
  16. G.Ü. İletişim Fakültesi OKAY, A. (2000). Kurum Kimliği, 2. Baskı, Ankara:
  17. MediaCat Kitapları OKAY, A. ve Aydemir O. (2005) Halkla İlişkiler Kavram Strateji ve Uygulamaları, 2. Baskı, İstanbul:
  18. Der Yayınlan ÖZDEMİR, M. (1991). "Verimlil