Journals / Üçüncü Sektör Kooperatifçilik / 2011 / Cilt: 46 - Sayı: 2

The effect of organizational trust in housing cooperatives to the performance expected by the partners: A study about housing cooperatives

Kooperatiflerde örgütsel güvenin ortakların gelecekte beklediği performansa etkisi: Konut yapı kooperatiflerine yönelik bir araştırma

Pages
25–49
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to obtained findings, the trust to the; directors of housing cooperative affects the performance expected by the partners the most.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Cooperative effect occurs from the expectations ofpartners.
📊
Key Findings & Data:The expectations of the partners can increase or can decrease by depending on various variables in time.
💡
Conclusion & Impact:According to obtained findings, the trust to the; directors of housing cooperative affects the performance expected by the partners the most.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Cooperative effect occurs from the expectations ofpartners. Partners expect high-leveled cooperative effect from the cooperative by protecting their purposes and benefits. The expectations of the partners can increase or can decrease by depending on various variables in time. The purpose of this study is to exhibit the effect of organizational trust to the performance expected by the partners. By depending on this purpose, a study was performed. In this study, three hypotheses were made by associating three subdimensions of the organizational trust with the performance. As a result of the analysis about the hypotheses, an expressive and positive relationship was found between the performance expected by the partners and the trusts to the directors of housing cooperative, to the processes of housing cooperative and to the partners of housing cooperative. According to obtained findings, the trust to the; directors of housing cooperative affects the performance expected by the partners the most.

Özet

Kooperatif etki, ortakların beklentilerinden oluşmaktadır. Ortaklar, kooperatiften amaçları ve çıkarları doğrultusunda yüksek düzeyde kooperatif etki beklemektedir. Ortakların bu beklentisi zaman içerisinde çeşitli değişkenlere bağlı olarak azalabilmekte veya artabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, kooperatiflerde örgütsel güvenin ortakların gelecekte beklediği performansa etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca bağlı olarak, konut yapı kooperatiflerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada örgütsel güvenin üç alt boyutu performansla ilişkilendirilerek üç hipotez oluşturulmuştur. Hipotezlere yönelik yapılan analizler sonucunda, kyk yöneticilerine güven, kyk işlemlerine güven ve kyk ortaklarına güven faktörleri ile kyk ortaklarının gelecekte beklediği performans ar-asında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre ortakların gelecekte beklediği performansı en çok kyk yöneticilerine güven etkilemektedir.

🔖

Cite This Article

UYSAL, H. T. (2011). The effect of organizational trust in housing cooperatives to the performance expected by the partners: A study about housing cooperatives. Üçüncü Sektör Kooperatifçilik, Cilt: 46 - Sayı: 2, 25–49. https://ajindex.com/articles/320487

References (8)

  1. Akgül, Aziz ve Osman Çevik (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri, 2. Basım, Emek Yayınları,
  2. Ankara.
  3. Arslan, Mehmet Metin, (2009). Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Algıları, Eğitimde Kuram ve Uygulama, Cilt.5, Sayı.2. Asunakutlu, Tuncer, (2002). Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı.9. Börü, Deniz, Güler İslamoğlu ve Melek Birsel, (2007). Güven: Bir Anket Geliştirme Çalışması, Marmara Üniversitesi S.B.E. Öneri Dergisi, Sayı.27. Demircan, Nigar ve Adnan Ceylan, (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçlan, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt. 10, Sayı.2. Ercan, Yılmaz, (2006). Okullarda Örgütsel Güven Düzeyinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 16, Konya. Halis, Muhsin ve Abdülkadir Şenkal, (2009). Türk İşletme Kültüründe Ortaklık ve Güven, İstanbul Ticaret Odası Yayınları,
  4. İstanbul.
  5. Halis, Muhsin, Abdülkadir Şenkal ve Oğuz Türkay, (2007). Türk İşletmelerinde Ortaklık ve Güven, Journal of Azerbaijani Studies, Cilt.10, Say ı.3. Omarov, Azad, (2009). Örgütsel Güven ve İş Doyumu: Özel Sektörde Bir Uygulama,. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  6. Özdaşlı, Kürşat ve Serkan Yücel, (2010). Yöneticiye Bağlılıkta Yöneticiye Güvenin Etkisi: Yapısal Eşitlik Modeli ile Bir Analiz, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı. 11. Özen, Janset, (2003). Örgüte Duyulan Güvenin Anahtar Unsuru Olarak Örgütsel Adalet", Sosyal Bilimlerde Güven, Editör: Ferda Erdem, Vadi Yayınları,
  7. Ankara.
  8. Soner, Polat ve Cevat Ceep, (2008). Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Algıları, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Sayı.54.