SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2016 / Cilt: 5 - Sayı: 5

AN INVESTIGATION OF THE EFFECT OF NURSES’ PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Hemşirelerin Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Zübeyir BAĞCI
Türkmen Taşer Akbaş
Pages
155–170
Publication Date
2016-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

No significant effect of subdimensions of organizational trust was found on normative commitment

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to investigate the effect of nurses’ perceptions of organizational trust on their organizational commitment.
📊
Key Findings & Data:The sample of the study was chosen with convenience sampling technique and consisted of 117 nurses working at a public hospital.
💡
Conclusion & Impact:No significant effect of subdimensions of organizational trust was found on normative commitment
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Güven · Örgütsel Bağlılık · Hemşireler

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of nurses’ perceptions of organizational trust on their organizational commitment. The sample of the study was chosen with convenience sampling technique and consisted of 117 nurses working at a public hospital. The data of the study was obtained through questionnaire. The data collection instruments used specifically in the study are the short form of Organizational Trust Inventory consisted of with two subdimensions developed by Bromiley and Cummings in 1996 and Organizational Commitment scale consisting of three sub-dimensions developed by Meyer, Allen and Smith in 1993. The data gathered was analysedin terms of descriptive statistics, correlation and regression analyses. The results of the analyses reveal that while the subdimension “affective commitment” is affected significantly and positively by the trust in both the affective trust and the cognitive trust, the sub-dimension “continuance commitment” is only affected significantly and positively by the cognitive trust. No significant effect of subdimensions of organizational trust was found on normative commitment

Özet

Bu çalışmanın amacı hemşirelerin örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini bir kamu hastanesinde çalışan ve kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenmiş 117 hemşire oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Bromiley ve Cummings (1996) tarafından geliştirilen “Örgütsel Güven Envanteri”nin iki boyutlu kısa formu ile Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen üç boyutlu “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler ilgili analizlere (betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri) tabi tutulmuş ve elde edilen bulgular yorumlanmaya çalışılmıştır. Analiz sonuçlarına göre duygusal bağlılık alt boyutu hem bilişsel hem de duygusal güvenden pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilenirken devam bağlılığı alt boyutu sadece bilişsel güvenden pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilenmektedir. Örgütsel güven alt boyutlarının normatif bağlılık alt boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır

🔖

Cite This Article

BAĞCI, Z., Akbaş, T. T. (2016). AN INVESTIGATION OF THE EFFECT OF NURSES’ PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 5, 155–170. https://ajindex.com/articles/3190

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Alijanpour, M., Dousti,M. and Alijanpour, M. (2013). “The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Trust of Staff”, Annals of Applied Sport Science, 1(4), pp. 45-52.
  2. Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Atecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, pp. 1-18.
  3. Bachman, R. (2003). “Trsut and Power as Means of Coordinating the Internal Relations of the Organization: A Conceptual Framework”, Ed: Bart Nooteboom and Frédérique Six, The Trust Process in Organizations -Empirical Studies of the Determinants and the Process of the Trust Development-, Edward Elgar Publishing Inc., pp.58-74,
  4. Massachussets, USA. Balay, R. (1999). “İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık Etkenleri ve Sonuçları”, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 32(1), pp. 237-246.
  5. Colquitt, J.A., Scott, B.A. and Lepine, J.A. (2007). “Trust, Trustworthiness, and Trust Propensity: A Meta- Analytic Test of Their Unique Relationships With Risk Taking and Job Performance”, Journal of Applied Psychology, 92(4), s.909-927.
  6. Colquitt, J.A., Lepine, J.A. and Wesson, M.J. (2014). Organizational Behavior -Improving Performance and Commitment in the Workplace-, 4th Ed., McGraw-Hill Education, New York. Cummings, L.L. and Bromiley, P. (1996). “The Organizational Trust Inventory (OTI), Development and Validation”, Trust in Organizations, Frontiers of Theory and Research içinde, pp. 302-329, Ed.:R.M. Kramer & T.R. Tyler, Sage Publications Inc., California, USA. Çakır, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yay., Ankara,
  7. Türkiye. Decotiis, T.A. and Summers, T.P. (1987). “A Path Analysis of A Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment”, Human Relations,40(7), pp. 445-470.
  8. Demircan, N, Ceylan, A. (2003). “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim ve Ekonomi, 10(2), pp. 139-150.
  9. Demirel, Y. (2008). “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, 15(2), pp. 179-194.
  10. Erdem, F. (2003). “Örgütsel Yaşamda Güven”, Sosyal Bilimlerde Güven içinde, pp. 153-183, Ed.: Ferda Erdem, Vadi Yayınları,
  11. Ankara,
  12. Türkiye. Freedman, J.L., Sears, D.O. and Carlsmith, J.M. (2003).
  13. Sosyal Psikoloji, Çev. Ali DÖNMEZ, 4. Basım, İmge Yayınları,
  14. Ankara,
  15. Türkiye. Geyskens, I., Steenkamp, J.E.B.M., Scheer, L.K. and Kumar, N. (1996). “The Effects of Trust and Interdependence on R