SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 3

THE RELATIONSHIP BETWEEN NEPOTISM AND TURNOVER INTENTION IN THE HOTELS: THE MEDIATING EFFECT OF CAREER PLATEAU

Otellerde Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı) ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Kariyer Düzleşmesinin Aracılık Etkisi

Tamer BOLAT
Oya İnci BOLAT
Oya SEYMEN
Yahya KATI
Pages
157–180
Publication Date
2017-07-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Also, it was found that career plateau has a mediating effect on this relationship.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to determine the relationship between nepotism, career plateau and intention to leave for hotel employees.
📊
Key Findings & Data:The questionnaires have been applied to eight 4 and 5 star hotels in İstanbul and Antalya through convenience sampling technique, between October 3, 2016 and February 2, 2017.
💡
Conclusion & Impact:Also, it was found that career plateau has a mediating effect on this relationship.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2016 Verileri
⚙️Variables:Nepotizm · Kariyer Düzleşmesi · İşten Ayrılma Niyeti

Abstract

This study aims to determine the relationship between nepotism, career plateau and intention to leave for hotel employees. Within this scope, a questionnaire composing scales of nepotism, career plateau and intention to leave has been formed. The questionnaires have been applied to eight 4 and 5 star hotels in İstanbul and Antalya through convenience sampling technique, between October 3, 2016 and February 2, 2017. A total of 236 usable questionnaires were collected. The result of the study showed that nepotism has a statistically significant and positive effect on intention to leave. Also, it was found that career plateau has a mediating effect on this relationship. The most important limitation of the study is that the results of the study cannot be generalized, as the survey was administered in only eight hotels in İstanbul and Antalya

Özet

Bu çalışma, otel çalışanlarında nepotizm(akraba kayırmacılığı), kariyer düzleşmesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda, nepotizm, kariyer düzleşmesi ve işten ayrılma niyeti ölçeklerini kapsayan bir anket formu oluşturulmuştur. Anketler, kolayda örnekleme yöntemi ile 03 Ekim 2016 ve 02 Şubat 2017 tarihleri arasında, İstanbul ve Antalya’da faaliyet gösteren sekiz 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesinde uygulanmıştır. Toplam 236 adet kullanılabilir anket toplanmıştır. Araştırmanın sonucu, nepotizmin, işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca, kariyer düzleşmesinin bu ilişki üzerinde aracı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Bu çalışmanın en önemli kısıtı, çalışmanın, İstanbul ve Antalya’da sekiz otel işletmesinde yapılmış olmasından dolayı genellenememesidir

🔖

Cite This Article

BOLAT, T., BOLAT, O. İ., SEYMEN, O., KATI, Y. (2017). THE RELATIONSHIP BETWEEN NEPOTISM AND TURNOVER INTENTION IN THE HOTELS: THE MEDIATING EFFECT OF CAREER PLATEAU. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 3, 157–180. https://ajindex.com/articles/3135

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Abdalla, H.F., Maghrabi, A.S. & Raggad, B.G. (1998). Assessing the Perceptions of Human Resource Managers toward Nepotism, A Cross-Cultural Study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
  2. Akgündüz, Y. & Çakıcı, A.C. (2015). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Örgütsel Stresin Aracılık Rolü: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), 29-41.
  3. Aközer, M. (2003). Kamuoyu Gözüyle Kamuda Yolsuzluk. Görüş Dergisi, Aralık, 14-22.
  4. Altındağ, E. (2014). Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey. European Journal of Business and Social Sciences, 3(7), 97-104.
  5. Araslı, H. & Tümer, M. (2008).
  6. Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study of Their Effects on Job Stress and Job Satisfaction in The Banking Industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237–1250.
  7. Arasli, H., Bavik, A. & Ekiz, E.H. (2006). The Effects of Nepotism on Human Resource Management: The Case of Three, Four and Five Star Hotels in Northern Cyprus. International Journal of Sociology and Social Policy, 26(7/8), 295-308.
  8. Aslan, Z. (2014). İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: İstanbul’daki Seyahat Acentalarında Bir Araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Enstitüsü Dergisi, 3, 19-40.
  9. Asunakutlu, T. & Avcı, U. (2010). Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 93-109.
  10. Bagdadli, S., Solari, L., Usai, A. & Grandori, A. (2003). The Emergence of Career Boundaries in Unbounded Industries: Career Odysseys in The Italian New Economy. International Journal of Human Resource Management, 14(5), 788-808.
  11. Baoguo, X. & Mian, X. (2005). An Empirical Research on Causes and Effects of Career Plateau. In Proceedings of the 7th International Conference on Innovation & Management. Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986). The Moderator-Mediator Mariable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  12. Barut, B. (2015). Vekâlet Kuramı Perspektifinden Kayırmacılık. Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5, 240-250.
  13. Bellow, A. (2004).
  14. In Praise of Nepotism. Anchor, USA. Bolat, O.İ., Bolat, T. & Seymen, O.A. (2009). Güçlendirici Lider Davranışları ve Örgütsel Vatandaşl