SavedAdd your journal

Journals / Sağlık ve Toplum / 2004 / Cilt: 14 - Sayı: 2

Sağlık ocaklarında çalışan personelin iş doyumu (Narlıdere Eğitim Araştırma ve Sağlık Bölge Başkanlığı)

Bülent KILIÇ
Alp ERGÖR
Erol GÜRPINAR
Yücel DEMİRAL
Pages
12–21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çözümlerin öncellikle bu sorun alanlarından başlatılması yararlı olacaktır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma sağlık ocaklarında çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeylerini ve etkileyen etmenleri tanımlamak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Narlıdere Eğitim Araştırma ve Sağlık Bölge Başkanlığı 'da çalışan 198 personelden 143 'üne (%72) ulaşılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Çözümlerin öncellikle bu sorun alanlarından başlatılması yararlı olacaktır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş doyumu · Birinci basamak sağlık hizmetleri · Sağlık personeli

Özet

Bu çalışma sağlık ocaklarında çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeylerini ve etkileyen etmenleri tanımlamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Narlıdere Eğitim Araştırma ve Sağlık Bölge Başkanlığı 'da çalışan 198 personelden 143 'üne (%72) ulaşılmıştır. İş doyumu ölçümünde Türkçe uygulamada geçerlilik ve güvenilirliği gösterilmiş olan bir ölçek kullanılmıştır. İş doyumunu etkileyen değişkenler arasında en yüksek puanı "iş arkadaşlarından memnuniyet" ve "iş güvencesi" alınıştır. Çalışanların yaptıkları iş ile gurur duydukları, arkadaşlarına güvendikleri, kendi mesleki bilgilerini yeterli buldukları ve ekip çalışmasından hoşnut oldukları saptanmıştır. Ancak çalışanlar genel olarak çalışma koşullarından hoşnutsuzdurlar. Kazançlarının yeterli olmadığını ve ücretlendirmenin hakça yapılmadığını düşünmektedirler. Bir diğer doyumsuzluk göstergesi ise iş yerinde ilerleme şansı olmadığını düşünmeleridir. İş doyumunu etkileyen etmenleri belirleyebilmek için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Erkeklerin ortalama iş doyumu puanları kadınlardan daha yüksektir (p.0.004). Çalışanlar arasında mesleklere ya da çalışına yerine göre anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. İş doyumu puanları ile çalışanların yaşları ve çalışma süreleri arasında anlamlı bir korelasyon yoktur, iş doyumu açısından en önemli sorunlar çalışına koşulları ile ilgili alanlarda kümelenmiştir. Çözümlerin öncellikle bu sorun alanlarından başlatılması yararlı olacaktır.

🔖

Cite This Article

KILIÇ, B., ERGÖR, A., GÜRPINAR, E., DEMİRAL, Y. (2004). Sağlık ocaklarında çalışan personelin iş doyumu (Narlıdere Eğitim Araştırma ve Sağlık Bölge Başkanlığı). Sağlık ve Toplum, Cilt: 14 - Sayı: 2, 12–21. https://ajindex.com/articles/305875

References (16)

  1. Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü, "Temel Sağlık Hizmetleri Gen.Müd. Çalışma Yıllığı-2000". Ankara, 2001, sf:44
  2. Piyal B, Çelen Ü. Şahin N. Piyal YB. "Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde Çalışanların İş Doyumu" Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası Cilt 53, No 4, 2000
  3. Piyal Y.B. Piyal B. Çelen Ü. "Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu Farklılıklarının Hastaneler ve Meslekler Temelinde Çözümlenmesi" III. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu Bildiriler kitabı.Eylül 2000, Ankara Üniversitesi Sağlık Eğitim Fakültesi Yayını
  4. Karlıdağ R, Ünal S, Yoloğlu S. "Hekimlerde iş doyumu ve tükenmişlik düzeyi", Türk Psikiyatri Dergisi, 2000, 11(1):49-57
  5. Musal B, Ergin S. "Pratisyen Hekimlerde Mesleki Doyum ve Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi", Toplum ve Hekim, Nisan 1993; 54; 22-25
  6. Gözüm S. "Koruyucu Sağlık Hizmetlerinde Görev Yapan Hemşire ve Ebelerde İş Doyumu, Tükenmişlik ve İşe Devamsızlığı Etkileyen Faktörlerin Araştırılması", Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu, Erzurum, 1996
  7. Karasek, R et al. "The Job Content Questionnaire: an Instrument for Internationally Comparative Assesment of Psychosocial Job Characteristics",.1 Occup.Health Psychol. 1998 Oct.: 3(4):322-55
  8. Warr P. "Well-Being Outcomes" in ILO Encyclopedia of Occupational Health and Safety, Vol. 2; Chapter 34; Geneva, 1998
  9. Aslan H, Aslan O, Kesepara C ve ark: "Kocaeli'nde bir grup sağlık çalışanında işe bağlı gerginlik, tükenme ve iş doyumu", Toplum ve hekim dergisi, 1997, 12(82):24-29
  10. Ergin C. "Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği:Uyarlama, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması", Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 12, Sayı 39; 25-36; Haziran 1997
  11. Maslach C. Jackson SE. "The measurement of experienced burnout", Journal of Occup Behav, 1981, 2: 99- 113
  12. Elo, A., Leppanen, A., Lindrstıöm, K., Ropponen, T. "Occupational Stress Questionnaire", Institute of Occupational Health, Helsinki, Finland, 1992
  13. Ergin C. Sağlık personelinin iş anlayışları ve tutumları araştırması. TC Sağlık Bakanlığı, Sağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü. Ankara; 1995
  14. Aksakal NF, Özkan S, Baykan Z. Ayçan S. Gölbaşı Bölgesi'nde Birinci Basamak sağlık kuruluşlarında çalışan sağlık personelinin mesleki memnuniyet durumları. Sağlık ve Toplum. 1999: 9 (4): 4-14
  15. Musal B, Elçi ÖÇ. Ergin S. "Uzman hekimlerde mesleki doyum". Toplum ve Hekim. Temmuz-Ağustos 1995. Cilt 10 (68); 2-7
  16. Sarp N, Piyal B, Önder ÖR, Acuner AM. Sarp M. "E