AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe mean empathic tendency scores of the nurses who received education about empathy were significantly higher than the nurses who had not received education (p<0.05).
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study was designed to determine the relationship between the empathic tendency and the job satisfaction of hemodialysis (HD) nurses in descriptive design. The study sample consisted of 26 nurses who worked in the three HD centers in Ankara between March 2006 and April 2006. Data were collected by using a Personal Data Form, the Minnesota Job Satisfaction Scale, and the Empathic Tendency Scale. Mean age of the nurses was 28.7±8.6 years. Of the total number of nurses, 38.4% had two-year higher education degrees. 57.7% of nurses were worked in the private HD centers. The mean empathic tendency score was 70.3 ± 7.4. The means obtained in the present study were 3.6±0.4, 3.7±0.4ve3.4±0.4for general, internal, and external job satisfaction, respectively. The empathic tendency and the job satisfaction ofHD nurses were moderate level. Also, there was no statistically significant relationship between the empathic tendency and the job satisfaction scores for nurses (p>0.05). The mean general and internal job satisfaction scores of the nurses who worked in the private HD center were significantly higher than nurses who worked in the state hospital (p<0.05). The mean empathic tendency scores of the nurses who received education about empathy were significantly higher than the nurses who had not received education (p<0.05).
Özet
Bu çalışma, hemodiyaliz (HD) hemşirelerinde empatik eğilim ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Mart 2006-Nisan 2006 tarihleri arasında, Ankara ilinde bulunan üç HD merkezinde görev yapan 26 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında; Bilgi Toplama Formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Empatik Eğilim Ölçeği kullanılmıştır. Hemşirelerin yaş ortalaması 28.7±8.6 yıldır. Hemşirelerin %38.4'ü ön-lisans mezunu olup, %57.7'si özel bir HD merkezinde çalışmaktadır. Hemşirelerin ortalama empatik eğilim puanı 70.3 ± 7.4; genel, içsel ve dışsal iş doyumu puanları ise sırasıyla; 3.6 ± 0.4, 3.7 ± 0.4 ve 3.4 ± 0.4 şeklinde bulunmuştur. HD hemşirelerinin empatik eğilim ve iş doyumlarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Hemşirelerin empatik eğilim ve iş doyumu puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır (p>0.05). Özel HD merkezlerinde görev yapan hemşirelerin ortalama genel ve içsel iş doyum puanlarının, devlet hastanesinde çalışanlardan anlamlı olarak daha yüksek olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Empatiye yönelik eğitim alan hemşirelerin ortalama empatik eğilim puanları, eğitim almayanlara göre anlamlı olarak dahayükseksaptanmıştır(p<0.05).