SavedAdd your journal

Journals / Sağlık ve Toplum / 2020 / Cilt: 30 - Sayı: 1

Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi

Eylem TOKER
ZEKİYE TURAN
Zeynep SEÇKİN
Pages
88–97
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sonuç: Çalışmada ebelerin örgütlenmelerinin yetersiz, mesleki iş doyumlarının düşük olduğu ve tükenmişlik yaşadıkları (duyarsızlaş-ma alt boyutu hariç) sonucuna varılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Amaç: Bu çalışma, bir kamu hastanesinde çalışan ebelerin, iş doyu-mu, tükenmişlik düzeyi ve mesleki örgütlenme durumunun değerlen-dirilmesi amacıyla yapılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Materyal ve Metod: Tanımlayıcı tipte olan bu araştırmanın örnek-lemini bir kamu hastanesinde ebe kadrosu ile görev yapan ve araş-tırmaya katılmayı kabul eden 68 ebe oluşturmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Sonuç: Çalışmada ebelerin örgütlenmelerinin yetersiz, mesleki iş doyumlarının düşük olduğu ve tükenmişlik yaşadıkları (duyarsızlaş-ma alt boyutu hariç) sonucuna varılmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Amaç: Bu çalışma, bir kamu hastanesinde çalışan ebelerin, iş doyu-mu, tükenmişlik düzeyi ve mesleki örgütlenme durumunun değerlen-dirilmesi amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Metod: Tanımlayıcı tipte olan bu araştırmanın örnek-lemini bir kamu hastanesinde ebe kadrosu ile görev yapan ve araş-tırmaya katılmayı kabul eden 68 ebe oluşturmuştur. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile toplanmıştır. Bulgular: Ebelerin %91,2’si mesleki derneğe üye olmadığını bildir-mişlerdir. Ebelerin Minnesota İş Doyum Puan toplamı 54,91±1,63, genel iş doyum puanı 2,75±0,08, İçsel Doyum Alt Boyut Puanı 2,91±0,09, Dışsal Doyum Alt Boyut Puanı ise 2,49±0,09 olarak tes-pit edilmiştir. Ebelerin, Maslach Tükenmişlik Ölçeği Alt Boyutların-dan, Duygusal Tükenme Puanı 17,49±0,85, Duyarsızlaşma Puanı 10,76±0,59, Kişisel Başarı Puanının ise 10,09±0,64 olduğu tespit edilmiştir. Minnesota İçsel Doyum puanı ile Maslach Duyarsızlaş-ma Puanı arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Sonuç: Çalışmada ebelerin örgütlenmelerinin yetersiz, mesleki iş doyumlarının düşük olduğu ve tükenmişlik yaşadıkları (duyarsızlaş-ma alt boyutu hariç) sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

TOKER, E., TURAN, Z., SEÇKİN, Z. (2020). Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum, Cilt: 30 - Sayı: 1, 88–97. https://ajindex.com/articles/305520

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Al-Ahmadi H. Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia. Int J Health Care Qual Assur. 2009;22(1):40–54
  2. TC. Sağlık Bakanlığı, Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2017 Ha-ber Bülteni, 2018. T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü. Sayı 5. [erişim 15 Aralık 2018]. Available from:
  3. Türk Ebeler Derneği, Ebeler derneği tarihçesi. [erişim 02 Temmuz 2018]. Available from:
  4. Ebelikte Eğitim Araştırma Geliştirme Derneği (EBEAR-GE). [erişim 04 Temmuz 2018]. Available from:
  5. Bilgin Z, Kocabey MY, Yeşilyurt G, Öztürk D. Ebelerde örgütlenme ve iş doyumunun belirlenmesi. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi. 2017;4(2):105-10
  6. Talasaz ZH, Saadoldin SN, Shakeri MT. The Relations-hip Between Job Satisfaction and Job Performance Among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran. JMRH. 2014;2(3):157-64
  7. Şanlı S. Öğretim Görevlilerinin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi: Polis akademisi örneği. Pamukkale Üniversi-tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016;24:143-56
  8. Khavayet F, Tahery N, Alizadeh Ahvazi M, Tabnak A. A Survey of Job Satisfaction among Midwives Working in Hos-pitals. JMRH. 2018;6(1): 1186-92
  9. Ahmadi AA, Mobaraki H, Youseli M. Structural relations between job satisfaction and organization citizenship beha-vior among nurses of Qazvin and Isfahan hospitals. JOUMS. 2012;16(2):71-6
  10. Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Du-mont A. The effects of midwives’ job satisfaction on burnout, intention to quit and turnover: a longitudinal study in Sene-gal. Hum Resour Health. 2012 Apr;30;10:9
  11. Yıldırım G, Koçkanat P, Duran Ö. Ulusal ebelik kodları ve meslek değerleri. STED. 2014; 23(4):148-54
  12. Ağapınar S, Güler ŞH. Ağrı ilinde çalışan ebelerin tü-kenmişlik düzeylerinin iş doyumları ve empatik eğilimleri üzerine etkisi. TAF Prev Med Bull. 2014;3(2):141-50
  13. Ünsal P, Türetgen İ. Bir iş doyumu ölçeği geliştirme ça-lışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İkti-sadi Enstitüsü Dergisi. 2005;16(51):43-55
  14. Blaauw D, Ditlopo P, Maseko F, Chirwa M, Mwison-go A, Bidwell P, et al. Comparing the job satisfaction and intention to leave of different categories of health workers in Tanzania, Malawi, and South Africa. Glob Health Action. 2013;6:19287:127-37
  15. Kurçer MA. Har