SavedAdd your journal

Journals / Mali Çözüm / 2017 / Cilt: 27 - Sayı: 144

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KIŞILIK ÖZELLIKLERININ IŞ TATMINI VE MESLEKI BAĞLILIKLARINA ETKISI

Ayhan KARAKAŞ
Metin SABAN
Ahmet ASLAN
Pages
41–62
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca kişilik özelliklerinin mesleki bağlılığa etkisinde iş tatmininin tam aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada, kişilik özelliklerinin mesleğe bağlılığa ve iş tatminine etkisi tespit edilmiştir ve kişilik özelliklerinin mesleğe bağlılığı etkilemede iş tatmininin aracılık rolünü ortaya koymuştur.
📊
Key Findings & Data:Elde edilen veriler SPSS 22 İstatistik Paket Program kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon, ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca kişilik özelliklerinin mesleki bağlılığa etkisinde iş tatmininin tam aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalışmada, kişilik özelliklerinin mesleğe bağlılığa ve iş tatminine etkisi tespit edilmiştir ve kişilik özelliklerinin mesleğe bağlılığı etkilemede iş tatmininin aracılık rolünü ortaya koymuştur. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmış ve literatürden uyarlanan sorular Bartın ilinde, muhasebe meslek mensuplarına uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 İstatistik Paket Program kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon, ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon analizi sonucuna göre içsel iş tatmini ile mesleğe bağlılık arasında ilişki bulunmuştur. Buna göre işgörenler işletmede kendi kararlarını uygulayabilme imkanına ve görevini başarıyla tamamlamış olma hissine sahip olduklarında mesleklerine olan bağlılıkları artabilir. Ayrıca kişilik özelliklerinin mesleki bağlılığa etkisinde iş tatmininin tam aracı olduğu sonucuna ulaşılmıştır

🔖

Cite This Article

KARAKAŞ, A., SABAN, M., ASLAN, A. (2017). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KIŞILIK ÖZELLIKLERININ IŞ TATMINI VE MESLEKI BAĞLILIKLARINA ETKISI. Mali Çözüm, Cilt: 27 - Sayı: 144, 41–62. https://ajindex.com/articles/281867

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Alkan, N. (2006). Reliability And Validity Of The Turkish Version Of The Big Five Inventory. Unpublished Manuscript. Aranya N., Barak, A., and Amernic, J. (1981). “A Test Of Holland’s Theory İn A Population Of” Accountants, Journal Of Vocational Behavior, 19,1 (1981): 15–24.
  2. Aranya, N., Lachman, R. and Amernic, J. (1982). “Accountants’ Job Satisfaction: A Path Analysis” Accounting, Organizations And Society, 7,3 (1982): 201–215.
  3. Aslan, Z., Ünüvar, Ş., Ve Başoda, A. (2012). “Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesi Ve Turizm Sektörüne Uyumu Açı- sından Değerlendirilmesi.” Anatolia. Turizm Araştırmaları Dergisi. 23,2 (2012): 203-219.
  4. Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleki Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması.” Yönetim Ve Ekonomi. 15, 2 (2008).
  5. Basım, H. N., Çetin, F., ve Tabak, A. (2009). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi” Türk Psikoloji Dergisi. 24,63 (2009): 20-34.
  6. Baysal, A. C., ve Paksoy, M. (1999). “Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli”. İÜ İşletme Fakültesi Dergisi, 28,1 (1999): 7-15.
  7. Bilgin, Y. (2011). Turizmde Lisans Öğrenimi Gören Öğrencilerin Kişilik Özellikleri Ve Mesleğe Yönelik Düşünceleri Üzerine Bir Alan Araş- tırması. (YayımlanmamışYüksek Lisans Tezi). Düzce, Düzece Üniversitesi Blau, G. (1985), “The Measurement And Prediction Of Career Commitment,” Journal Of Occupational Psychology, 58 (1985): 277-288.
  8. Blau, G. (1987), “ Locus Of Control As A Potential Moderator Of The Turnover Process,” Journal Of Occupational Psychology, 60,11 (1987): 21-29.
  9. Blau, G. (1988), “Testing Generalizability Of A Career Commitment And Its Impact On Employee Turnover,” Journal Of Vocational Behavior, 35: 88-193.
  10. Blau, G. (1989).”Testing Generalizability Of A Career Commitment Measure And İts İmpact On Employee Turnover”. Journal Of Vocational Behavioor, 35 (1989): 88-103.
  11. Blau, G. (2001). On Assessing The Construct Validity Of Two Multidimensional Constructs: Occupational Commitment And Occupational Entrenchment. Human Resource Management Review, 11(2001): 279-298.
  12. Blau, G. (2003). “Testing For A Four-Dimensional Structure Of Occupational Commitment”. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 76 (2003): 469-488.
  13. Blau, G. Ve Lunz, M. (1998). “Testing The İncremental Effect Of Professional Commitment On İntent To Leave One’s Profession Beyond The Effects Of External, Personal