SavedAdd your journal

Journals / Journal of Tourism and Gastronomy Studies / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 1

The Effect of Entrepreneurship Trend on Talent Management: A Research on Tourism Students

Girişimcilik Eğiliminin Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi: Turizm Eğitimi Alan Öğrenciler Üzerine Bir Araştırma

Nilüfer VATANSEVER TOYLAN
Kubilay Can ERTÜRK
Erencan ÇEKİÇ
Pages
92–110
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The model was tested based on linear regression analysis and it was seen that the entrepreneurship tendencies exhibited during their education have a positive and significant effect on their talent management process in their academic lives.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study was carried out to determine the entrepreneurial tendencies of tourism education by the talent management process they had during their education and the global competition environment.
📊
Key Findings & Data:This analysis focuses on the effect of the entrepreneurship tendencies of the students in the Kırklareli University Faculty of Tourism on a significant effect on talent management.
💡
Conclusion & Impact:The model was tested based on linear regression analysis and it was seen that the entrepreneurship tendencies exhibited during their education have a positive and significant effect on their talent management process in their academic lives.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study was carried out to determine the entrepreneurial tendencies of tourism education by the talent management process they had during their education and the global competition environment. In this context, it is aimed to determine the relationships between the entrepreneurial dimensions that affect the talent management dimensions of the students. This analysis focuses on the effect of the entrepreneurship tendencies of the students in the Kırklareli University Faculty of Tourism on a significant effect on talent management. IBM SPSS Statistics 22.0 package program was used to analyze the questionnaires obtained by face-to-face interview method. Descriptive statistics, validity, reliability tests and and multiple linear regression analyzes were performed in order to reveal the research findings. The model was tested based on linear regression analysis and it was seen that the entrepreneurship tendencies exhibited during their education have a positive and significant effect on their talent management process in their academic lives.

Özet

Bu çalışma, turizm eğitimi alan öğrencilerin eğitimleri esnasında sahip oldukları yetenek yönetimi süreci ile küresel rekabet ortamının getirdiği girişimcilik eğilimlerinin tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öğrencilerin sahip olduğu yetenek yönetimi boyutlarını etkileyen girişimcilik boyutları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Verilerin elde edilmesinde Kırklareli Üniversitesi Turizm Fakültesi’nde öğrenim gören öğrencilerden oluşan 241 kişiye, yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Anketlerin analizi için IBM SPSS Statistics 22.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma bulgularını ortaya koyabilmek için tanımlayıcı istatistikler, geçerlilik, güvenilirlik testleri, çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Doğrusal regresyon analizine dayanarak model test edilmiş ve turizm eğitimi alan öğrencilerin eğitimleri sırasında sergiledikleri girişimcilik eğilimlerinin akademik hayatlarında sergiledikleri yetenek yönetimi sürecine pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

TOYLAN, N. V., ERTÜRK, K. C., ÇEKİÇ, E. (2020). The Effect of Entrepreneurship Trend on Talent Management: A Research on Tourism Students. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, Cilt: 8 - Sayı: 1, 92–110. https://ajindex.com/articles/271361

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (21)

  1. Ağca, V. (2007). Avrupa Birliğinin Girişimcilik Politikası ve Türkiye’ye Yansımaları, içinde Türkiye’de İşletmecilikte Yeni Perspektifler, edit. Kurt, M. ve Bayraktaroğlu, S., Ankara:
  2. Gazi Kitabevi.
  3. Akgöz, E. (2016). Turizm Paradigmaları. Ankara:
  4. Detay Yayıncılık. Alayoğlu, N. (2010). İnsan kaynakları yönetiminde yeni dönem: yetenek yönetimi. Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 10(1), 68-97.
  5. Alexander, M. (2007). Reflecting on changes in operational training in UK hospitality management degree programmes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 19(3), 211-20.
  6. Altınöz, M. (2018). Yetenek yönetiminin algılanması üzerine karşılaştırmalı bir araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 82-95.
  7. Altıntaş, N. (2007). Yetenek Yönetimi Nedir?, www.kobifinans.com.tr/icerik.php?Article=499&Where=danisma_merkezi&Category=0207&Topic=2 (Erişim Tarihi: 28.05.2018).
  8. Altuntuğ, N. (2009). Rekabet üstünlüğünün sürdürülebilmesinde yeteneklerin rolü: Yetenek yönetim yaklaşımı. Süleyman Demirel Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 445-460.
  9. Altunoğlu, A. E., Atay, H. & Terlemez, B. (2015). İnsan kaynakları bakış açısından yetenek yönetimi: Bankacılık sektörü uygulama örneği. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 15(1), 47-70.
  10. Arıkan, S. (2002). Girişimcilik temel kavramlar ve bazı güncel konular. Ankara:
  11. Siyasal Kitabevi.
  12. Atlı, D. (2012). Yetenek yönetimi (talent management), insan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu. İstanbul:
  13. Crea Yayıncılık. Balaban, Ö. & Özdemir, Y. (2008). Girişimcilik eğitiminin girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Sakarya üniversitesi İİBF örneği. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 3(2), 133-147.
  14. Baltaş, A. (2001).
  15. Ekip çalışması ve liderlik, İstanbul:
  16. Remzi Yayınları.
  17. Barron P. (2008). Education and talent management: implications for the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 730-742.
  18. Bilge, H., & Bal, V. (2012). Girişimcilik eğilimi: Celal Bayar üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma. Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences, 16(2), 131-148.
  19. Bird, B. J. (1989). Entrepreneurial behavior. Illinois: Foresman and Company. Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resources function: ıt’s the talent, stupid!. Human Resource Plannig, 24(4), 17-23.
  20. Büyüköztürk, Ş. (2006). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara:
  21. Pegem A Yayıncılık. Cunningham, I. (2007). Talent management: Maki